அமெரிக்காவில் வளர்ந்து வரும் மதச்சார்பின்மை போதிலும், 2007 இல் இருந்ததைவிட அமெரிக்காவில் சுமார் 5 மில்லியனுக்கும் குறைவான கிறிஸ்தவர்கள் இருப்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர், நம்பிக்கை அடிப்படையிலான நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து முன்னேறி வருகின்றன. உண்மையில், 2013 இல் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், அமெரிக்காவில் உள்ள தொழில் முனைவோர் அல்லாத தொழில்முயற்சியாளர்களைக் காட்டிலும் அதிகமாக தியானம் செய்வதை சுட்டிக்காட்டியது. அமெரிக்கா தங்கள் வணிகக் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதில் வணிக உரிமையாளர்களின் ஒரு பெரும் வரலாற்றை வைத்திருக்கிறது. நாட்டின் மிகப்பெரிய மற்றும் மிக பிரபலமான பிராண்டுகளில் சில, இன்-என்-அவுட் பர்கர், ஃபார்வரர் 21 மற்றும் பொழுதுபோக்கு லாபி போன்றவை, மத மதிப்புகளுக்கு பக்திவைக்கின்றன.
$config[code] not foundஎன்று கூறினார், நம்பிக்கை அடிப்படையிலான நிறுவனங்கள் தங்கள் சவால்களை இல்லாமல் இல்லை, இது அவர்கள் கடக்க வேண்டும். சிறு வணிக போக்குகள் ஸ்வீட்ஃப்ராவின் பேட்ரிக் காலிர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பேட்டி கண்டன. காலிஹெர் 2015 ஆம் ஆண்டில் இனிப்புச்சோலை வாங்கியுள்ளார் மற்றும் உறைந்த தயிர் சந்தையில் கடுமையான போட்டி இருந்த போதிலும், பேட்ரிக் காலிஹர் மற்றும் அவரது குழு ஆகியவை பிராண்ட் ஒரு வீட்டு பெயராக உருவாக்க உதவியது, இது 24 ஆண்டுகளில் 24 மாநிலங்களில் வெறும் இரண்டு ஆண்டுகளில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. விசுவாச அடிப்படையிலான நிறுவனங்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட சவால்களை எப்படி சமாளிக்க முடியும் என்பதை சிலர் அறிந்திருக்கிறார்கள். இங்கே அவரது நம்பிக்கை அடிப்படையிலான வணிக குறிப்புகள் உள்ளன.
நம்பிக்கை அடிப்படையிலான வர்த்தக குறிப்புகள்
மாற்ற முயற்சிக்காமல் தவிர்க்கவும்
விசுவாசம் சார்ந்த வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் மத நம்பிக்கைகளைப் பற்றிப் பேசலாம். நம்பிக்கையையும் மற்றவர்களுடன் நற்செய்தியையும் பகிரங்கமாக பகிர்ந்துகொள்வது பல நம்பிக்கை அடிப்படையிலான தொழில்களில் வெளிப்படையாக இருக்கலாம். காலிஹெர் எங்களிடம் கூறியது போல, ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் நம்பிக்கைகளை மாற்றுவதற்கு இது தவிர்க்க முடியாதது.
பயிற்சி உள்ளிட்ட ஆட்சேர்ப்பு
விசுவாச அடிப்படையிலான தொழில்கள் அதே நம்பிக்கையுடைய தனிநபர்களைப் பணியமர்த்துவது பாராட்டத்தக்கதாக இருக்கலாம். இருப்பினும், மத அடிப்படையில் வேலை பாகுபாடு ஒரு நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் வாய்ப்புகளை கட்டுப்படுத்துகிறது. வேட்பாளரின் மத அடிப்படையிலிருந்தே பாகுபாடு காண்பிப்பதற்கு மாறாக, இனிப்புக் குடியேற்ற ஆட்சேர்ப்பு கொள்கைகளை மையமாகக் கொண்டிருப்பதாக கூறுகிறார்.
ஊழியர்கள் சமமான சிகிச்சை கொடுங்கள்
மதத்தின் அடிப்படையிலான பல்வேறு சிகிச்சைகள் சட்டத்தின் விதிகளை தடை செய்கிறது. sweetFrog அனைத்து மதத்தை சார்ந்தவர்களுக்கும் சமமாக நடத்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்துகிறது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சமமான சிகிச்சை அளிப்பதன் மூலம் மற்றவர்களுடைய கருத்துகளையும் ஆணைகளையும் மதித்து, ஒரு கலாச்சாரத்தின் அடிப்படையிலான நம்பிக்கை சார்ந்த வணிகத்தின் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்கிறது.
ஒரு நேர்மறையான சமூகத்தை உருவாக்கவும்
நிறுவனங்கள், மதச்சார்பற்ற அல்லது மத, ஒரு நேர்மறையான, மகிழ்ச்சியான சமூகத்தை உருவாக்க பங்களிக்க ஒரு கடமை இருக்கிறது.
sweetFrog கிறிஸ்தவ கொள்கைகள் மீது நிறுவப்பட்டது மற்றும் ஒரு குடும்ப நட்பு சூழலை வழங்குவதன் மூலம் சமூகங்களின் வாழ்வில் நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டுவருவதற்கான உறுதிப்பாட்டைக் காணுகிறது, அங்கு வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் மத நம்பிக்கைகளை பரிசோதித்து, நியாயப்படுத்த அல்லது சந்தேகமில்லாமல் உறைந்த உணவை அனுபவிக்க முடியும்.
மற்றவர்களின் பார்வைகளை மதிக்கவும்
வாடிக்கையாளர்கள் நம்பிக்கை அடிப்படையிலான நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை ஏற்க மறுக்கலாம். அனைத்து விசுவாசங்களையும் மதிப்பிடுவதன் மூலம், இரகசிய அல்லது வாடிக்கையாளர்களை நியாயப்படுத்தும் முயற்சிகளை தவிர்த்து, நம்பிக்கை அடிப்படையிலான வணிகங்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஒரு பரஸ்பர மரியாதைக்குரிய கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொள்ள முடியும்.
பேட்ரிக் காலிஹெர் கூறியது போல், உள்ளுணர்வு ஒரு கலாச்சாரத்தின் மீது செயல்படுவதன் மூலம், மகிழ்ச்சியற்ற வாடிக்கையாளர்கள் எந்தவொரு உண்மையான பிரச்சினைகளை உருவாக்கவில்லை.
முடிவெடுத்தல் முடிவெடுக்கும்
மற்றொரு சவால் நம்பிக்கை அடிப்படையிலான தொழில்கள் எதிர்கொள்ளும் முடிவு முடிவெடுக்கும் தொடர்பான. உதாரணமாக, ஸ்டோர்ஸில் விளையாடும் இசை என்ன என்பதை முடிவு செய்வது வலுவான மத கோட்பாடுகளுடன் கூடிய நிறுவனங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவு சார்ந்த சவாலாக இருக்கலாம்.
சமுதாய ஈடுபாடு பற்றிய இத்தகைய முடிவுகளை மையமாகக் கொண்டு சில முடிவெடுக்கும் சவால்களை சமாளிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். வாடிக்கையாளர்களுக்கு என்ன வகையான இசை கேட்பது, உதாரணமாக, அவர்கள் கடைகளில் விளையாட விரும்புகிறார்கள், முடிவெடுப்பது எளிதாகிறது.
ஓய்வுநாளுக்கு மரியாதை காட்டுங்கள்
பல வியாபாரங்கள் சப்பாத்தின் மீது செயல்படுகின்றன. "கடவுளுடைய ஜனங்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் ஏழாம் நாளில் ஓய்வெடுக்க சொல்லப்பட்டிருக்கிறார்கள்." சப்பாத் சனிக்கிழமை அல்லது ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் சப்பாத்தின் நாளில் செயல்பட வேண்டுமா என தீர்மானிக்கிறதா? நம்பிக்கை அடிப்படையிலான தொழில்கள் எதிர்கொள்ளும்.
சப்பாத்தின் நாட்களில் செயல்படலாமா இல்லையா என்பதே முடிவானது, முதலாளியின் கைகளில் இறுதியில் விழுகிறது, மற்றவர்களின் விசுவாச நம்பிக்கைகள் எப்பொழுதும் மதிக்கப்பட வேண்டும்.
பிரார்த்தனை செய்ய நேரம் ஒதுக்குங்கள்
சில சமயங்களில் சில சமயங்களில் சில நேரங்களில் குறிப்பிட்ட நேரங்களில் பிரார்த்தனை செய்ய வேண்டும், பல வியாபாரங்களுக்கான சவாலாக இருக்கலாம். பணியாளர்களுடன் பிரார்த்தனை தேவைகளை விவாதிக்கவும், ஊழியர்களின் உறுப்பினர்கள் வியாபாரத்திற்காக நியாயமான மற்றும் நடைமுறைக்கு ஏற்ற நேரத்தில் பிரார்த்தனை செய்வதன் மூலம் கருணையுடன் செயல்படுவதால், பிரார்த்தனைக்கு ஒரு அனுதாபம் கொண்ட கலாச்சாரத்தை உருவாக்க உதவுகிறது.
பிரார்த்தனை செய்ய ஒரு இடம் கொடுங்கள்
விசுவாச அடிப்படையிலான அமைப்புகளும், தங்கள் மத அனுசரிப்புகளை முன்னெடுப்பதற்கு ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான, அமைதியான இடம் வழங்கும் சவாலாகவும் இருக்கலாம். பிரார்த்தனை செய்ய ஒரு இடத்தில் வேலை இடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் அர்ப்பணிப்பு அனைத்து ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் நாள் முழுவதும் வழிபாடு கட்டப்பட்டது ஒரு அமைதியான இடத்தில் உறுதி.
ஆதரவு உண்ணாவிரத ஊழியர்கள்
நம்பிக்கை அடிப்படையிலான வணிகங்கள் நீண்ட காலமாக உண்ணாவிரதம் தேவைப்படலாம், இது அதன் சொந்த சவால்களை முன்வைக்கலாம். ஊழியர்களின் உறுப்பினர்களிடையே மோதலை உருவாக்கும் மற்ற விரதமற்ற தொழிலாளர்கள் மீது நியாயமற்ற சுமைகளைத் தவிர்ப்பது தவிர, நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களது தொழிலாளர்கள் சீக்கிரமாகவும், பிரச்சனையுமின்றி உண்ணாவிரதப் போக்கின் மூலம் உதவ முடியும்.
நீங்கள் ஒரு விசுவாசத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வியாபாரத்திற்காகவோ அல்லது வேலை செய்கிறீர்களா அல்லது நீங்கள் எதிர்கொண்டுள்ள சவால்களின் அனுபவங்களா? அப்படியானால், நம் வாசகர்களின் அனுபவங்களைக் கேட்க விரும்புகிறோம்.
Shutterstock வழியாக மெழுகுவர்த்திகள் புகைப்படம்
1
