ஒரு பணியாளர் நேர்காணலின் போது குறிப்புகள் எடுக்க எப்படி

ஒரு பணியாளர் நேர்காணலுக்கான தகவல்தொடர்பு அடிப்படையாக உள்ளது, நீங்கள் ஒரு வேலைக்காக யாராவது கருதுகிறார்களா அல்லது பணியிட புகாரில் ஒரு சாட்சியை நேர்காணலாம். கேட்பது முக்கியமான ஒரு முக்கிய அம்சமாகும். மிசோரி பல்கலைக்கழக வேளாண்மை தகவல் தொழிற்துறை பேராசிரியர்கள் டிக் லீ மற்றும் டெல்மர் ஹேட்ஸோல் ஆகியோரால் நடத்தப்பட்ட ஆராய்ச்சியின் படி, 45 சதவிகித தகவல்தொடர்பைக் கேட்டுக் கொண்டிருந்தது. நாம் கற்கும் நேரத்தை ஒன்பது சதவிகிதத்தில் எழுதுவது அவற்றின் ஆராய்ச்சியைக் காட்டுகிறது. ஊழியர் நேர்காணலின் போது குறிப்பு எடுத்துக் கொள்ளுதல் தகவல் பணி வேட்பாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை வழங்குவதற்கான உங்கள் திறனைப் பாதிக்கலாம்.

$config[code] not found

நிலை அமைத்தல்

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது, ​​மேடை அமைப்பதில் icebreaker மற்றும் செயல்முறையின் விளக்கத்தைத் தருவது வழக்கமாக உள்ளது. இந்த முதல் சில நிமிடங்களில் நேர்காணலின் போது குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். நேரம் 100 சதவிகிதம் கண்களைத் திறக்க முடியாது என்று கூறி இது ஒரு மரியாதையான வழி. நீங்கள் பேசுவதற்குப் பதிலாக எழுதும் எந்த மோசமான மௌனத்திற்கும் இது வேட்பாளரை தயார் செய்கிறது. என்று அவர் கூறுகிறார் ஒவ்வொரு முறையும் பதிவு செய்ய போகிறீர்கள் என்று நம்புவதற்கு வேட்பாளரை வழிநடத்த வேண்டாம். நீங்கள் முடிக்க ஒரு கணம் தேவைப்பட்டால், ஒரு சுருக்கமான குறிப்பை உருவாக்கவும், பார்க்கவும், புன்னகை செய்யவும், "நல்ல பதில், இதை கவனிக்க இரண்டாவது எனக்கு கொடுங்கள்" அல்லது "சுவாரஸ்யமான கேள்வி, நான் அதை எழுதுகிறேன், நிச்சயமாக நான் உனக்கு ஒரு பதில் கிடைக்கும். "

சிந்தனைத்திறன்

ஒரு சாத்தியமான ஊழியருடன் நேர்காணலின் போது கவனமாக இருப்பது, வேட்பாளர் தன் பணி வரலாற்றைப் பற்றி என்ன சொல்ல விரும்புகிறாரோ, உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஆர்வம் மற்றும் அவர் வாடகைக்கு எடுத்தால் அவர் என்ன செய்ய முடியும் என்று அவர் நம்பிய பங்களிப்பு பற்றி நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதாக கூறுகிறார். நிச்சயமாக, உங்களுடைய நேர்முகப் பதில்களுக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​வேட்பாளர் எழுப்பும் முக்கிய குறிப்புகளை நீங்கள் கைப்பற்ற விரும்புகிறீர்கள்; எனினும், நீங்கள் அவரது பதில்களை verbatim மாற்ற வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நேர்காணலின் போது குறிப்புகளை எடுத்துச்செல்ல ஒரு சுருக்கெழுத்து முறையை உருவாக்குங்கள், எனவே நீங்கள் குறைவான நேரத்தை செலவழிப்பதற்கும், அதிக நேரம் கேட்டு, புரிந்துகொள்வதற்கும் செலவிடுகிறீர்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சிறந்த நடைமுறைகள்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு நேர்காணலின் போது, ​​விண்ணப்பம் அல்லது வேட்பாளர் விண்ணப்பம் பற்றிய குறிப்புகளை எடுக்க வேண்டாம். வேறொரு பக்கத்தில் உங்கள் நேர்காணல் குறிப்புகளை எழுதுவது, வேட்பாளரின் தகுதிகள் அல்லது நிபுணத்துவத்துடன் எதனையும் செய்யாத குறிப்புகளை உருவாக்கும் பொறுப்புக்கான உங்கள் ஆபத்துகளைத் தணிக்கிறது. மனித வளங்களை சிறந்த நடைமுறைகளை பயன்பாடு பயன்படுத்தி எதிராக கடுமையாக ஆலோசனை மற்றும் குறிப்பு எடுத்து மீண்டும். ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய விவாதங்களின் வகைகள் வேலைக்கான வேட்பாளரின் தகுதியினை மட்டுமே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் - தோற்றம், தேசியவாதம், மொழி, மதம், வயது, இயலாமை அல்லது சமிக்ஞையற்ற வேறு எந்த காரணிகளிலும் அல்லாத வேலை தொடர்பான காரணிகளில் நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்புகள். நீங்கள் நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் எப்போதுமே கேள்விக்குள்ளாகிவிட்டால், நீங்கள் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் பாகுபாடு தேர்வு நடைமுறைகளில் ஈடுபட்டுள்ளதாக நிரூபிக்க சட்டபூர்வ நடவடிக்கையை மேற்கொண்டால், நீங்கள் வேலை விண்ணப்பம் மற்றும் மறுவிற்பனை செய்ய எந்த குறிப்பும் தயாரிக்கப்படலாம்.

விசாரணை நேர்காணல்

ஒரு விசாரணை பேட்டி போது குறிப்புகள் எடுத்து ஒரு வேலை பேட்டி போது குறிப்பு எடுத்து விட முற்றிலும் வேறுபட்டது. பணியிட புகாரைக் கோருவதற்கு ஒரு ஊழியர் உங்கள் அலுவலகத்திற்கு வரும்போது, ​​நீங்கள் ஏன் குறிப்புகள் எடுக்கும் என்பதற்கான விளக்கத்துடன் தொடங்குகிறீர்கள். ஆனால், இந்த நேர்காணலின் போது குறிப்புகளை நீங்கள் எடுத்துக்கொள்வது, பணியாளரின் ஒவ்வொரு புள்ளியையும் துல்லியமாக பதிவுசெய்வதை நீங்கள் உறுதிசெய்து கொள்வதும், உங்கள் குறிப்புகளை பயன்படுத்தி பணியிடம் மதிப்பாய்வு செய்து கையொப்பமிடுவதற்கு எழுதப்பட்ட அறிக்கையை உருவாக்குவதே ஆகும். கவனிக்க வேண்டிய இந்த படிவமும் கவனமாக கேட்பது அவசியம், ஆனால் உங்கள் புகாரின் விவரங்களை பணியாளர் விவரிக்கும் போது நீங்கள் கூடுதலான எழுத்துக்களை எழுத வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வேகமான தட்டச்சு என்றால் குறிப்பாக ஒரு நேர்காணல் பயன்பாடு பயன்படுத்துவதன் மூலம் இந்த நேர்காணலின் போது குறிப்புகள் எடுக்க மிகவும் பயனுள்ள வழி.

வேட்பாளர் குறிப்பு-பெறுதல்

நீங்கள் பணிக்கு நேர்காணல் செய்ய விரும்பும் மேசை மீது மற்றொரு பக்கத்தில் இருக்கும்போது, ​​குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது, நீங்கள் நேர்காணல் செயல்களில் முழு ஈடுபாடு கொண்டிருப்பதோடு உங்கள் வேட்பாளரை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதாகவும் தெரிவிக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் குறிப்பு எடுக்கும் முன், சில குறிப்புகளை எடுத்திருந்தால், அவர் பேட்டி கேட்க வேண்டும். ஒரு நியமிக்கப்பட்டவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் "வேண்டாம்" என்று சொல்லுவார், "நீ சொன்னதை எழுதிவைக்கும் ஒரு நொடி காத்திரு" என்று ஏதாவது சொல்லாதீர்கள். உங்கள் சொந்த நேர்காணலின் போது குறிப்புகள் எடுத்து வேலை மற்றும் நிறுவனம் பற்றி கேள்விகளை கேட்க உங்கள் முறை போது உதவுகிறது.