சிறிய நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் இழப்பீடு பெரிய தொழில்களில் பின்னால் நிற்கிறது, தொழிலாளர் புள்ளியியல் பிரிவு (பி.எஸ்.எஸ்) தரவு (பி.டி.) தரவு வெளிப்படுத்துகிறது. சிறு தொழில்களுக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகள் குறைவாக மட்டுமல்ல, பணியாளர்களின் இழப்பீடுகளும் சிறிய நிறுவனங்களில் மெதுவாக அதிகரித்து வருகின்றன.
அரசாங்க புள்ளிவிவர முகவர் ஒன்றை நிர்வகிக்கும் ஒவ்வொரு இடத்திலிருந்தும் அல்லது ஒரு தொழிற்துறை அலகு இயங்கவில்லை என்றாலும், ஒரு சுயாதீன நிறுவனம் பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறது. மிகப்பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒற்றை இடம் தொழில்கள். எனவே, பார்வையாளர்கள் சிறிய வணிக உலகில் என்ன நடக்கிறது என்பதை கண்காணிக்க சிறிய நிறுவனங்கள் பற்றிய தகவல்களை அடிக்கடி பயன்படுத்துகின்றனர்.
$config[code] not foundசிறிய நிறுவனங்கள் குறைந்த ஊதியம் செலுத்துகின்றன
50 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள், ஊதியம் மற்றும் சம்பள செலவுகள் ஆகியவற்றில் தனியார் துறை நிறுவனங்களில் ஜூன் மாதத்தில் 17.28 டாலர் இருந்தது; 50 முதல் 99 தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களில் அவர்கள் 19.13 டாலர்; 100 முதல் 499 தொழிலாளர்களைக் கொண்ட கவலைகளில் அவர்கள் 20.56 டாலர்கள்; மற்றும் 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களில், அவர்கள் $ 28.29 ஆக இருந்தனர்.
சிறிய நிறுவனங்கள் பணியாளர் நலன்களில் குறைவாக செலவழிக்கின்றன
50 முதல் 50 ஊழியர்களுடன் தனியார் துறை நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் நலன்கள் 50 முதல் 99 ஊழியர்களுடன் 7.51 டாலர்கள், 100 முதல் 499 தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு $ 9.20 மற்றும் 500 ரூபாயில் $ 14.86 ஆகியவற்றோடு ஒப்பிடும் போது, மேலும் மக்கள், BLS மதிப்பீடுகள் காட்டுகின்றன.
பெரிய நிறுவனங்களை பணியாளர் இழப்பீடு ஒரு பெரிய பங்கு வழங்க
1 மற்றும் 49 தொழிலாளர்களிடையே உள்ள நிறுவனங்களில், இந்த ஆண்டு ஜூன் மாதம் மொத்த நஷ்டஈடுகளில் 25.2 சதவிகிதம் நன்மைகள் கிடைத்தன. 50 முதல் 99 ஊழியர்களுக்கும், 100 முதல் 499 தொழிலாளர்களுக்கும் இடையில் 30.9 சதவிகிதத்திற்கும், 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களில் 34.4 சதவிகிதத்திற்கும் இடையில் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையில் 28.2 சதவிகிதம் அவை.
இரண்டு முக்கிய நன்மைகள் - சுகாதார காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் - சிறிய நிறுவனங்களைவிட பெரிய நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் இழப்பீடுகளுக்கான பெரிய தொகை. ஜூன் மாதம் 2013, சுகாதார பாதுகாப்பு பாதுகாப்பு எடுத்து:
- 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்களுடன் உள்ள நிறுவனங்களில் மொத்த இழப்பீடு 6.2 சதவிகிதம்.
- 50 முதல் 99 ஊழியர்களுடன் இடங்களில் 7.3 சதவிகிதம்.
- 100 க்கும் 499 ஊழியர்களுக்கும் இடையே உள்ள கவலைகளில் 8.6 சதவிகிதம்.
- 8.9 சதவிகிதம் 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் நிறுவனங்களில்.
இந்த ஜூன், ஓய்வு திட்டங்கள் கணக்கில் உள்ளன:
- 50 க்கும் குறைவான பணியாளர்களுடன் உள்ள நிறுவனங்களில் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையில் 2.2 சதவீதம்.
- 3.2 மற்றும் 50 ஊழியர்களுக்கிடையில் உள்ள 3.2 சதவிகிதம்.
- 100 சதவீதத்திற்கும் 499 ஊழியர்களுக்கும் இடையில் 4.0 சதவீதத்தினர் உள்ளனர்.
- 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் 5.2 சதவிகிதம்.
ஊழியர் இழப்பீடு சிறிய நிறுவனங்களில் மேலும் மெதுவாக வளர்ந்து வருகிறது
பணவீக்கத்தால் சரிசெய்யப்பட்ட விதிகளின்படி, 100 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களில் 1990 மற்றும் 2013 க்கு இடையே மொத்த இழப்பீடு 1.8 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது என்று BLS புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. 100 மற்றும் 499 தொழிலாளர்களுக்கும், 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும் இடையில் உள்ள அதே நேரத்தில், உண்மையான மொத்த இழப்பீடு முறையே 19.7 மற்றும் 19.8 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளது.
சிறிய நிறுவனங்களில் ஊதிய தேக்க நிலை ஏற்பட்டுள்ளது. 1990 க்கும் 2013 க்கும் இடைப்பட்ட காலத்தில், 100 க்கும் குறைவான ஊழியர்களுடன் நிஜ ஊதியங்கள் 0.9 சதவிகிதம் மட்டுமே அதிகரித்தன. 100 மற்றும் 499 தொழிலாளர்களுடனான நிறுவனங்களில், அவர்கள் 14.1 சதவிகிதம் உயர்ந்து, 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் கவலைகளில், அவர்கள் 13.2 சதவிகிதம் உயர்ந்தனர்.
ஓய்வூதிய நலன்கள் சிறிய நிறுவனங்களில் மெதுவாக வளர்ந்துள்ளன.பணவீக்கத்தால் சரிசெய்யப்பட்ட சொற்களில் கணக்கிடப்பட்டபோது, ஓய்வூதிய சேமிப்பு செலவினங்களுக்கான பணியாளர்களின் செலவினம் 1990 க்கும் 2013 க்கும் இடையில் 100 க்கும் குறைவான மக்கள் கொண்ட நிறுவனங்களில் 1.3 சதவிகிதம் மட்டுமே அதிகரித்தது, 64.2 சதவிகிதம் இடையில் 100 முதல் 499 தொழிலாளர்கள் மற்றும் 62.7 சதவிகிதம் 500 அல்லது மேலும் தொழிலாளர்கள்.
பணியாளர்களின் சுகாதார பாதுகாப்பு செலவினம் சிறிய நிறுவனங்களில் மெதுவாக வளர்ந்துள்ளது. 1990 மற்றும் 2013 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில் 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களில் 58 சதவிகிதம் பணியாளர்களின் சுகாதார செலவினங்களை அதிகரித்தது, மற்றும் 68 சதவிகிதத்தினர் 100 முதல் 499 ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தனர். இதற்கு மாறாக, 100 க்கும் குறைவான ஊழியர்களுடன் உள்ள நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் சுகாதார பாதுகாப்பு செலவினம் அதே காலத்தில் 32 சதவிகிதம் அதிகரித்துள்ளது.
சுருக்கமாக, சிறிய நிறுவனங்கள் குறைவான ஊதியம் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் விட குறைந்த நன்மைகளை வழங்குகின்றன. மேலும், இந்த ஊதியம் மற்றும் நன்மதிப்பு இடைவெளி சமீபத்திய ஆண்டுகளில் விரிவடைந்துள்ளது. சிறு தொழில்களை பாதிக்கும் கொள்கைகளை வடிவமைக்கும்போது எங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் இந்த உண்மைகளை பரிசீலிக்க வேண்டும்.
Shutterstock வழியாக சிறிய வெர்சஸ் பிக் ஃப்ளாஷ்
8 கருத்துரைகள் ▼
