வேலையின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் பொதுவாக பணிநீக்கம் அல்லது பிற வேலை இழப்புக்கு பிறகு பயன்படுத்தப்படக்கூடிய நிறுத்த நிறுத்த நடவடிக்கை எனக் கருதப்பட்டாலும், மேரிலாந்தின் வேலையின்மை காப்பீட்டு பிரிவு தற்காலிகமாக வேலையற்றவர்களாக இருப்பதால் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தில் ஈடுபடுவோர் நலன்களை விரிவுபடுத்துகிறது. Furloughed ஊழியர்கள் - மேலும் நினைவு அல்லது தற்காலிகமாக வேலையில்லாமல் அந்த பொருள் என்று அழைக்கப்படும் - அவர்கள் மேரிலாந்து மாநில வேலை என்றால் அனைத்து இழந்த மணி நன்மைகளை பெறலாம்.
$config[code] not foundதற்காலிக வேலையின்மை நன்மைகள்
ஊதிய வரவு செலவுத் திட்டங்களை நிர்வகிக்க ஒரு வழிமுறையாக பல தனியார் மற்றும் பொது வணிகங்களுடன், பல மேரிலாந்து தொழிலாளர்கள் குறுகிய கால வேலையின்மை நலன்களுக்காக தகுதி பெறலாம். ஊதியம் வழங்கப்படும் ஊழியர்கள் - ஊதிய பிரச்சினைகள், வானிலை தொடர்பான பணி மந்தங்கள் அல்லது வேறு எந்த வழிமுறையிலும் - வேலையில்லா சம்பளத்தை இழக்க அவர்கள் இழந்த மணிநேரத்திற்கு தகுதி பெறுகிறார்கள். இருப்பினும் வேலையின்மை நலன்கள் இழந்த மணிநேரங்களுக்கு மட்டுமே நீட்டிக்கின்றன, எனவே ஒரு நான்கு-நாள் கால அட்டவணையில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஒரு முழுநேர ஊழியர், தன்னுடைய பணி வரியின் ஐந்தாவது நாளில் முன்பு பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு மட்டும் இழப்பீடு பெறலாம்.
எப்படி விண்ணப்பிப்பது
வேலையின்மை நலன்களை கோருவதற்கு வேலையற்ற தொழிலாளி என்று ஒரு ஆரம்பக் கூற்றுக்களை Furloughed தொழிலாளர்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டும். வேலையில்லாத் திணைக்களத்தின் மேரிலாண்ட் பிரிவானது, பயனாளிகளின் ஆரம்ப கூற்றுக்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட நன்மைகள் வழங்குவதால், பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதைத் துரிதமாகத் தொடங்கும் வேளையில் உடனடியாக கூற்றுக்கள் கோரப்பட வேண்டும். விண்ணப்பதாரர்கள் பிரிவு உரிமைகோரல்களின் வலைத்தளத்தின் மூலம் ஆரம்பக் கோரிக்கையைச் செய்யலாம் அல்லது மாநில வார வாரங்களில் உங்கள் பகுதியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் கிளை அலுவலகத்தை 7:30 மணி முதல் 4 மணி வரை பயனாளிகள் முந்தைய 18 மாதங்களில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு முதலாளியைப் பற்றிய தகவல்களுக்கும் கூடுதலாக அடிப்படைத் தகவலை வழங்க வேண்டும், எனவே விண்ணப்ப செயல்முறையை தொடங்குவதற்கு முன் ஆவணங்கள் சேகரிக்க வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வேலை தேடல் விலக்குகள்
மேரிலாந்தில் பெரும்பாலான வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் நன்மைகளைப் பெற தகுதி பெறுவதற்காக பணி தேட தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், ஆனால் அவர்களது வேலைநிறுத்தம் 10 வாரங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவற்றின் முதலாளி ஒரு திட்டவட்டமான திரும்பத் தேதியை வழங்கியிருந்தால், தேவைக்கேற்ப விலக்கு அளிக்கப்படலாம். அவர்கள் ஆரம்ப கட்டணத்தை தாக்கல் செய்த பயனாளிகள், ஒரு வேளாண்மை அல்லது இணைந்த தொழிலாளி என தகுதிபெற்றால், வேலை தேடு தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்றால், அவற்றின் வழக்குரைஞர் தெரிவிப்பார். வேலை தேட விதிவிலக்கு பெறாத Furloughed தொழிலாளர்கள் முழு நேர வேலை தேடி ஒவ்வொரு வாரமும் இரண்டு தொடர்புகள் செய்ய வேண்டும்.
Furloughed தகுதியின் உரிமையாளர் சரிபார்ப்பு
உழைப்பு-தேடல் விலக்குகளை பெறுவதற்காக, பயனாளிகள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளிகளால் நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும். முதலாளிகள் தங்கள் கூற்றுக்களைப் பிரித்த பின்னர் பிரிவு பிரிவினருக்கு ஒரு கோரிக்கை பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும். தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் தொழிலாளர்கள் தற்காலிகமாக "தற்காலிக பணிநீக்கம் / தற்காலிக குறைப்பு மணி" வடிவத்தில் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். இந்த தேர்வு செய்யும் போது தற்காலிக பணிநீக்கம் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கால அளவிற்கு ஒரு நிலையான திரும்பத் தரும் தேதிடன் இருக்க வேண்டும்.
