ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய எப்படி

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளும் ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு இடையே பரஸ்பர உடன்படிக்கையில் இருந்து வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உருவாகும்போது, ​​இரத்து செய்யப்படுவது சுலபமான அல்லது நேரடியான அல்ல. வேலை ஒப்பந்தம் முதலாளிகளையும் ஊழியரையும் அதன் விதிமுறைகளுக்கு பிணைக்கிறது மற்றும் வழக்கமாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை குறிப்பிடுகிறது (குறிப்பு 1). காலதாமத முன் ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய விரும்புவதாக முதலாளி அல்லது ஊழியர் ஒருவர் விரும்பினால், அவற்றிற்கான பல கருத்துகள் உள்ளன. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முறையற்ற இரத்தம் பாதிக்கப்பட்டுள்ள கட்சி சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கக்கூடும்.

$config[code] not found

விதிமுறைகள் உறுதிப்படுத்தவும்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது சில சூழ்நிலைகளில் கட்சிகள் மட்டுமே ரத்து செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். இந்த உடன்படிக்கை எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை செய்யும் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டால், பின்னர் கட்சி அதை ரத்து செய்யலாம். எப்போது வேண்டுமானாலும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஒரு முதலாளி அல்லது ஊழியரை எந்த காரணத்திற்காகவோ அல்லது ஒரு காரணத்திற்காகவோ அனுமதிக்கக்கூடாது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு நேரத்திலும் வேலை இழக்க நேரிடும் அதே சுதந்திரம் சட்டவிரோத சட்ட விளைவுகளால் (Reference 2) பார்க்கவும். இருப்பினும், ஒப்பந்தம் குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பிற்கு மட்டுமே முடிவடையும் என்று கூறியிருந்தால், ரத்து செய்யப்படுவதற்கான காரணத்தை முன்வைக்க வேண்டும்.

கட்டுப்பாட்டுக் கிளைகள்

ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்காகவும், அவர்களை மதிக்கத் தயாராகவும் உள்ள கட்டுப்பாட்டு விதிமுறைகளை உள்ளதா என்பதை நிறுவுதல் (குறிப்பு 3). வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு உறவுக்காக வரையப்பட்டிருக்கிறது, அது கணிசமான காலத்திற்கு நீடிக்கும். இதன் விளைவாக, பணியாளர் பணியிடத்தில் தனது முதலீட்டைப் பாதுகாக்க விரும்புவார் மற்றும் ஊழியர் விட்டுக்கொடுக்கும் நிகழ்வில் அவ்வாறு செய்ய கிளாஸ்களைச் சேர்க்கலாம். ஊழியர்களின் இரகசியத் தகவல் மற்றும் நிதி தண்டனையைப் பிரிப்பதைத் தடுக்கும் ஊழியர்களைத் தடை செய்யும் ஊழியர்களைத் தடை செய்யாத முதலாளிகள், தங்கள் சொந்த நிறுவனங்களை உடனடியாகத் தொடங்கி உடனடியாகத் தடைசெய்வதைத் தவிர்ப்பது அல்லாத போட்டியிடும் உட்பிரிவுகள் சில கட்டுப்பாட்டு விதிகளாகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

எழுதப்பட்ட ரத்து

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தெளிவுபடுத்துவதற்காகவும், எந்தவொரு பின்விளைவுகளையும் தவிர்ப்பது போலவே, இரத்து செய்யப்பட வேண்டும். ஒப்பந்த உறவு முடிவுக்கு ஒரு முதலாளி அல்லது ஊழியர் நோக்கம் சிறந்த ஒரு துல்லியமான பதிவு கொண்ட நோக்கங்களுக்காக முதன்மையாக எழுதி வைத்து. எழுதப்பட்ட ரத்து, ரத்துசெய்த கட்சி தன்னை வெளிப்படுத்த, முடிவிற்கு காரணங்கள் கொடுத்து, ஒப்பந்தத்திற்குள் செலவழித்த நேரத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்க உதவுகிறது. விட்டுச் செல்லத் தேர்வுசெய்த ஊழியர் என்றால், எழுத்துப்பிழை ரத்துசெய்வது எந்தவொரு நிலுவையுணர்வு விஷயத்திலும் கைப்பேசி செயல்முறை மற்றும் இறுதி அறிக்கை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

அறிவிப்பு தேவைகள்

அறிவிப்புக் காலத்தை உறுதிசெய்து ஒப்பந்தத்தைச் சரிபார்த்து, ரத்து செய்யப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் சமர்ப்பிக்கவும் (குறிப்பு 4 ஐப் பார்க்கவும்). அறிவிப்பு என்பது எந்தவொரு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகும், ஏனென்றால் மாற்றத்திற்கான தங்களை தயார்படுத்திக் கொள்ள கட்சி உதவுகிறது. ஒப்பந்த அறிவிப்பு காலத்தை கடைப்பிடிக்க தவறியது, ஒப்பந்தத்தின் சட்டவிரோதமான முடிவை சட்டப்பூர்வமாக கோர வேண்டும். இதன் விளைவாக, வேலைவாய்ப்புகளை விட்டு வெளியேற விரும்பும் ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக 30 நாட்களுக்குள் அறிவிப்புக் காலத்திற்குள் தனது பதவி விலக வேண்டும். மாறாக, ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள விரும்பும் ஒரு முதலாளி, பணியாளர் எழுதிய எழுத்து அறிவிப்பை கொடுக்க வேண்டும், எங்கே தேவையான மாநிலத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணத்தை கொடுக்க வேண்டும்.