நம்மில் பலருக்கு, எங்கள் சக ஊழியர்கள் இரண்டாம் குடும்பத்தைப் போல இருக்கிறார்கள். இடைவேளை அறையில் மதிய உணவை நாங்கள் அறிவோம். நாங்கள் பிறந்த நாள் மற்றும் தனிப்பட்ட மைல்கற்கள் ஒன்றாக கொண்டாடுகிறோம், மேலும் நாங்கள் நள்ளிரவு காபி காலாண்டிற்கான அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற வேண்டும்.
பணியிடத்தில் உள்ள பொருள் துஷ்பிரயோகம்
பணியிடத்தில் உள்ள பொருள் துஷ்பிரயோகத்துடன் ஒரு சக பணியாளர் போராட்டத்தை பார்க்கும்போது நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடினமானதாக இருக்கும். உற்சாகம், கோபம், ஏமாற்றம், அச்சம் மற்றும் உங்கள் சக பணியாளரின் நல்வாழ்வைப் பற்றி கவலைப்படுவது உட்பட உணர்ச்சிகளின் ஒரு அனுபவத்தை அனுபவிக்க இயற்கையானது. உங்கள் சக பணியாளருக்கு சிகிச்சையளிப்பதில் சிறந்த உதவியாக இருக்கும்போது, ஒரு பொருள் தவறான பயன்பாட்டிலிருந்து பட்டம் பெறுவது, மீட்புக்கான முதல் படியாகும்.
$config[code] not foundஒரு சிகிச்சைத் திட்டத்தை முடித்துவிட்டு பணியிடத்திற்குத் திரும்புவது, உங்களுக்கும் உங்கள் சக பணியாளருக்கும் சவாலாக இருக்கும்.
வேலைக்குத் திரும்புதல் அடிமைகளை மீட்டெடுப்பது முக்கியம்
ஆரஞ்சு கவுண்டியில் உள்ள அத்தியாயங்கள் கபிஸ்டிரானோ உட்பட பல பொருள் துஷ்பிரயோகம் சிகிச்சை திட்டங்கள், மீட்பு ஒரு ஆரோக்கியமான பகுதியாக பணியிடத்திற்கு திரும்ப பரிந்துரைக்கிறோம். அத்தியாயங்களின் படி, வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு, ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட வழக்கமான வழியை வழங்குகிறது, மனதை தூண்டுகிறது, நிதானமான சமூக வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது, மற்றும் நோக்கத்திற்காக மீட்டெடுக்கும் நபர்களுக்கு வழங்குகிறது. வேலை புதிய திறனை அமைக்கிறது மற்றும் தனிநபர்கள் மீண்டும் தங்களை மதிப்பு காண உதவுகிறது.
ஆனால் இந்த நன்மைகளோடு, போதைப் பழக்கத்திற்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புகையில் புதிதாகத் தெரிந்துகொள்ளும் ஒருவருக்கான மன அழுத்தம் மற்றும் சவாலான அனுபவமாக இருக்கலாம்.
மீட்புக்கான சிறந்த ஆதரவு கூட்டுறவு ஊழியர்களுக்கு எப்படி
கூட சிறந்த நோக்கம் ஆதரவு உங்கள் கோரிக்கையை, அல்லது மோசமாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் அலுவலக துறை மூலம் சூடான நீரில் தரையிறக்கும் ஒரு மோசமான பதில் மற்றும் ஒரு எதிர்மறை பதில் காரணமாக முடியும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர் சிகிச்சை அல்லது ஸ்பான்சர் அல்ல, அல்லது நீங்கள் இருக்க வேண்டும். எனினும், உங்கள் சக பணியாளர் மீட்பு ஒரு துணை பங்கை செய்ய வேண்டும், அது சாதகமாக மற்றும் ஆக்கபூர்வமாக செய்ய முக்கியம்.
பின்வருபவற்றைச் செய்வதன் மூலம் உங்கள் சக பணியாளரின் மீட்பு செயல்முறையை ஆதரிக்க உதவலாம்:
தனியுரிமை மரியாதை
பணியிடத்தில் பொருள் துஷ்பிரயோகம் மூலம், இரகசியத்தன்மை முதலில் வருகிறது. நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளரின் சார்பில் ஒரு தலையீட்டில் ஈடுபட்டிருந்தாலும், அவர்கள் உங்களுடைய சிகிச்சைத் திட்டத்தை அல்லது உங்களுடன் மீட்பு குறித்து விவாதிக்க விரும்பவில்லை - அது பரவாயில்லை. உங்களுடன் இந்த அனுபவத்தைப் பற்றிப் பேசுவதற்கு உங்களுடைய சக பணியாளர் பொறுப்பு கிடையாது. அவர்கள் தர்மசங்கடமாக உணரலாம் அல்லது மற்றவர்கள் எவ்வாறு தீர்ப்பளிக்கலாம் என்பதைப் பற்றி கவலைப்படலாம் அல்லது பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட விஷயத்தை வளர்ப்பது சரியல்ல என்று நினைக்கலாம்.
எப்போது வேண்டுமானாலும் நீங்கள் திரும்பி வருவீர்கள் என்று உங்கள் சக பணியாளருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். அதற்கு அப்பால், பணியிடத்தில் போதை பொருள் மற்றும் போதைப்பொருள் சிகிச்சையில் தங்கள் பொருளை தவறாகப் பேசுவது பற்றி பேசுகையில் அவர்களின் வழிநடத்துதலை பின்பற்றுங்கள்- ஒரு உரையாடலை கட்டாயப்படுத்த வேண்டாம்.
உங்கள் சக பணியாளரை மீண்டும் மடங்காக வரவேற்கிறோம்
ஒரு அலுவலகத்தில் ஒரே ஒரு அல்லது இரண்டு மாதங்களில் நிறைய மாற்ற முடியும். உங்கள் அணி இறுதியாக அந்த பெரிய வாடிக்கையாளரைக் கொண்டிருந்ததா? நீங்கள் ஒரு பெரிய திட்டத்தைச் செயலிழக்கச் செய்தால் அல்லது ஒரு மோசமான வாடிக்கையாளர் விருந்தளிப்பீர்களா? ஒரு புதிய நிர்வாகி உதவி முன் மேஜையில் இணைந்ததா?
பெரிய திட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் தீங்கற்ற "அலுவலக பேச்சு" ஆகிய இரண்டிலும் உங்களுடைய சக பணியாளரை நிரப்புங்கள். அவர்கள் குழுவின் அத்தியாவசியப் பகுதியாக மீண்டும் உணர உதவும்.
உங்கள் சக தொழிலாளி வேறுபட்டது என எதிர்பார்க்கலாம்
நிச்சயமாக, நீங்கள் இருவரும் மறுபடியும் வேலைக்குப் பிறகு பியர்ஸைப் பிடிக்க மாட்டீர்கள் என்று உணரலாம். ஆனால் உங்கள் சக பணியாளரின் மாற்றங்கள் வாழ்க்கை முறை பழக்கவழக்கங்களுக்கு அப்பால் செல்கின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அடிமைத்தனம் ஒரு நபரின் ஆளுமை மற்றும் நடத்தையை பெரிதும் பாதிக்கலாம். ஒரு நிதானமான வாழ்க்கையைத் தழுவி ஒரு முழுமையான புதிய ஆளுமையை ஆராய்வதாகும்.
சுய கண்டுபிடிப்பின் பயணத்தில் அவர்கள் இருக்கும் இடத்தில் மரியாதை செலுத்துங்கள் மற்றும் அதற்கான நிதானமான நடவடிக்கைகளை வழங்குங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் எப்போதும் நீராவி ஊடுருவி வேலை பிறகு பானங்கள் கைப்பற்றி என்றால், அதற்கு பதிலாக ஒரு ஸ்பின் வர்க்கம் அல்லது யோகா நடைமுறையில் தாக்கியதால் பரிந்துரைக்கும்.
ரெட் கொடிகளுக்குப் பார்
பணியிடத்தில் உள்ள பொருள் துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஒரு முழு வீச்சும் திரும்ப வேண்டும் என்பது மறுபக்கம் இல்லை. சிவப்பு கொடிகளுக்கு விழிப்புணர்வு இருப்பதன் மூலம், உங்களுடைய சக பணியாளர் மற்றும் அவர்களின் மேற்பார்வையாளர் ஆகியோருக்கு கூடுதல் ஆதரவைப் பெற முடியும், அவர்கள் மீண்டும் பாதையில் செல்ல வேண்டும்.
பணியிடத்தில் பொதுவான மறுபிரவேசம் சிவப்பு கொடிகள் அடங்கும் ஒரு தொடர்ச்சியான வகை tardiness அல்லது ஆரம்ப புறப்பாடுகள், பெருகிய முறையில் நம்பத்தகுந்த சாக்கு, வேலை குறைவான தரம், திட்டங்களை வீசுகிறது அல்லது கடைசி நிமிடம் வரை காத்திருந்து வேலை மறியல் அல்லது மறந்து கூட்டங்கள் மறந்து.
தீர்மானம்
பணியிடத்தில் பொருள் துஷ்பிரயோகம் அனுபவித்த பின்னர் ஒரு நண்பரை ஆதரிப்பது அல்லது மீட்பு மற்றும் மீட்பு மூலம் ஒரு நேசித்தேன் எளிதானது அல்ல. வெளிப்படையாக, இந்த செயல்முறை பணியிடத்தால் மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கிறது. உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் இரண்டாவது குடும்பத்தைப் போல உணர முடிந்தாலும், பணியிடத்தில் அடிமையாக இருப்பதற்கும், தனியுரிமைக்கு ஒரு பணியாளருக்கும் உரிமையுடனும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு இணங்க வேண்டும்.
கூடுதலாக, குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு தொழில்முறை நோய் கண்டறிதலை பெற்றிருக்கும் வரை ஒரு பணியாளர் குறிப்பிட்ட விவரங்களை வழங்காமல் மருத்துவ விடுப்பு எடுக்கலாம். உங்கள் சக பணியாளர் நீங்கள் ஒரு நட்பு மற்றும் நிதானமான பணியிட வாழ்க்கை சவால்களை செல்லவும் உதவ தயாராக இருக்க வேண்டும்.
Shutterstock வழியாக மருந்துகள் படத்தை
1 கருத்து ▼
