ஒவ்வொரு பணியாளர்-முதலாளி உறவு எண்ணற்ற மாறிகள் மற்றும் ஒரு சமமாக பெரிய எண்ணிகளை கொண்டுள்ளது. இந்த பன்முகத்தன்மை காரணமாக, நிறுவனத்தின் கொள்கையால் அவ்வாறு செய்ய அறிவுறுத்தப்படாவிட்டால், கிடைக்கும் மாற்றத்தில் உங்கள் முதலாளியை அறிவிக்க எந்த ஒரு "உரிமை" வழி இல்லை. எனினும், வேலை வகைகள் மற்றும் உறவுகளைச் சார்ந்த சில கிட்டத்தட்ட உலகளாவிய விதிகள் உள்ளன, இது உங்கள் கிடைக்கும் குறைவான மன அழுத்தம் மாற்றுவதை அச்சுறுத்தும் செயல்முறையை உருவாக்குகிறது.
$config[code] not foundஉங்கள் பணியாளர் கையேட்டை அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் எதையும் செய்வதற்கு முன் பார்க்கவும். ஒவ்வொரு வேலை வித்தியாசமானது மற்றும் நிறுவனங்கள் பல்வேறு விதிமுறைகளை செயல்படுத்துகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் கையேடு அல்லது ஒப்பந்தத்தை வழங்குவது அல்லது உங்கள் நேரத்தை மாற்றியமைத்தல் அல்லது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது குறித்த எந்தவொரு வழிமுறைகளையும் பின்பற்றவும். உதாரணமாக, உங்களுடைய முதலாளியின் கொள்கையானது ஒரு வாரம் அறிவிப்பு ஒன்றை கொடுக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்; குறிப்பிட்ட கால எல்லைக்குள் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிவித்தால் மட்டுமே, நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய நேரத்தை எதிர்பார்க்க வேண்டும். புத்தகத்தின் மூலம் செயல்படும் நிறுவனம் உங்கள் இடத்தைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது மற்றும் உங்கள் கிடைக்கும் மாற்றத்தை சுலபமாக மாற்றுவதற்கான செயல்முறை உதவுகிறது.
நீங்கள் சாத்தியமான அளவுக்கு அதிகமான அறிவிப்பை வழங்கவும். கட்டைவிரலை ஒரு விதி என்று, உங்களை அறிந்த உடனேயே, உங்கள் மாற்றத்தை நீங்கள் தெரிந்து கொள்வது பற்றி உங்கள் முதலாளி அறிந்திருக்கட்டும். பெரும்பாலும், உங்களுடைய முதலாளியை 30 நாட்களுக்கு முன்னர் அறிவிக்கப்படும் அறுவை சிகிச்சை அல்லது முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட ஒரு பயணம் போன்ற உங்கள் ஏற்பினை பாதிக்கும் பெரிய திட்டமிடப்பட்ட நிகழ்வுகளுக்கான அறிவிப்பு எதிர்பார்க்கிறது. குடும்பத்தில் ஒரு கார் விபத்து அல்லது இறப்பு போன்ற அவசரநிலைகளுக்கு, முதலாளிகள் நீங்கள் வழக்கமாக கொடுக்க முடியுமானால் மட்டுமே அதிக கவனத்தை எதிர்பார்க்கலாம்.
உங்கள் மேலாளர் அல்லது முதலாளியுடன் உங்கள் கிடைக்கும் முகத்தை எதிர்கொள்ளுங்கள். முதலாவதாக, உங்கள் கிடைக்கும் மாற்றங்களைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய அனைத்து முக்கியமான விஷயங்களையும் எழுதுங்கள் - பாதிக்கப்பட்ட தேதிகள் அல்லது நேரங்கள் மற்றும் மாற்றத்திற்கான காரணம் உட்பட - அதை தனிப்பட்ட முறையில் மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். உங்கள் சந்திப்பில், கண்ணியமான, ஆனால் தெளிவான மற்றும் நேரடி - புஷ் சுற்றி அடிக்க வேண்டாம். உங்கள் கிடைக்கும் நேரத்தை மாற்றுவது அல்லது ஒரு குடும்ப அவசர கால அவகாசம் தேவைப்படுவதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி பற்றி சரியாக என்ன மாதிரியான உங்கள் முதலாளிக்கு சொல்லுங்கள். மாற்றங்கள் நடைமுறையில் இருக்கும்போதெல்லாம் உங்கள் முதலாளி அறிந்திருக்கட்டும், எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.
அதை எழுதி வைக்கவும். உங்கள் புதிய அட்டவணையைத் தட்டச்சு செய்து, அவளிடம் பேசும் போது உங்கள் முதலாளி ஒரு கடினமான நகலை கொடுக்கவும். உங்கள் புதிய கிடைப்பதற்கான நினைவூட்டலாக, உங்கள் புதிய தலைமுறையின் மின்னஞ்சல் முகவரியை உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பவும்.
குறிப்பு
நெகிழ்வாக இருங்கள். கிடைக்கும் மாற்றத்தில் உங்கள் மாற்றங்களைப் பற்றி உடனடியாக எல்லாவற்றையும் உங்கள் முதலாளியிடம் ஏற்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்காதீர்கள். தேவையான இடங்களில் சமரசம் செய்ய தயாராகுங்கள். இரு தரப்பினருக்கும் வேலை செய்யும் அட்டவணையில் வர உங்கள் பணியாளருடன் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
உன் உரிமைகளை தெரிந்துக்கொள். குறைந்தது 50 பணியாளர்களுடன் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், மத்திய அரசும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டமும் உங்களுக்கு 12 மாதங்களுக்குப் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 12 மாத ஊதியம் பெறும் உரிமை உங்களுக்கு உத்திரவாதம் அளிக்கிறது. பிரசவம், பிரசவம், கடுமையான உடல்நல நிலைமைகள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர் ஆகியவற்றுக்கான கவலையை உள்ளடக்கியது.
உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்படாவிட்டால், கட்டண நேரத்தை எதிர்பார்க்க வேண்டாம். எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை. 2011 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்கர்களில் சுமார் 25 சதவீதத்தினர் கட்டண விடுமுறைக்கு சலுகைகளை பெறவில்லை என சிஎன்என் தெரிவித்துள்ளது.
