தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னலில் பணிபுரிந்தபோது, எங்கள் சிறு சிறு தொழில்கள் திட்டமானது, சிறு தொழில்களில் ஈடுபட்டிருந்த பல சிறிய நிறுவனங்களைக் கொண்டது. நிறுவனத்தின் சுற்றுச்சூழல் விவகாரங்களால் ஊக்கமளித்த ஊழியர்கள் அதை வெற்றிகரமாகவும் செலவினமாக்குவதும் மட்டுமல்லாமல், பணியிட ஒழுக்கத்தை அதிகரிக்கிறது என்று நான் பேட்டி கண்டேன்.
$config[code] not foundஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் வெவ்வேறு பச்சை இலக்குகள் உள்ளன. ஆனால் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்த நான்கு வழிகள் உள்ளன:
- ஒரு "பச்சை அணி" தொடங்குங்கள். பணியிட பச்சை பணிகளை மேற்பார்வை செய்யும் ஒரு கிளப்பு அல்லது குழுவைத் தொடங்குவதன் மூலம் சுற்றுச்சூழல் காரணங்களைப் பற்றி மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படக்கூடிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தல். அவர்கள் "பச்சை" ஊழியர் நலன்களைக் கொண்டு வரக்கூடும் அல்லது நிறுவன மறுசுழற்சி திட்டத்தை தொடங்கலாம். இது அனைத்து திட்டமிடல் மற்றும் legwork செய்வதிலிருந்து மேல் நிர்வாகத்தை விடுவிக்கிறது, ஆனால் பணியாளர்கள் அதைக் கேட்கும் போது, அதைக் கடைப்பிடிக்கும் வாய்ப்பு அதிகம் உள்ளது.
- கற்றுதரவும். எல்லோரும் பிஸியாக உள்ளனர், மேலும் சிலர் புவி வெப்பமடைதல், ஆற்றல் திறன் அல்லது கார்பன் கால்தடங்கள் போன்ற சிக்கலான தலைப்புகளில் தங்களைப் பற்றிக் கற்றுக்கொள்வதற்கு தீவிரமான நேரம் எடுக்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் நேரம் ஒரு சிறிய பகுதியை எடுத்து - சொல்ல, நான்கு முறை ஒரு ஆண்டு - சுற்றுச்சூழல் தலைப்புகள் அல்லது தினசரி வழிகளில் கற்பித்தல் பணியாளர்கள் இன்னும் சுற்றுச்சூழல் நட்பு இருக்க முடியும் அவர்களை எளிதாக சுற்றுச்சூழல் உணர்வு இருப்பது முக்கியம் எப்படி இருவரும் உதவுகிறது தங்களை மற்றும் நிறுவனம். சில நிறுவனங்கள், உதாரணமாக, "மதிய உணவு மற்றும் கற்றுக்கொள்" என்று அழைக்கப்படும் புரவலன் மற்றும் சரியான நேரத்தில் சுற்றுச்சூழல் தலைப்புகள் பற்றி பேச பேச்சாளர்கள் கொண்டு. மறுசுழற்சி செய்யும் காகிதத்தின் நன்மைகளை நினைவுபடுத்தும் அல்லது இரவு நேர அலுவலக அலுவலகங்களை திருப்பி அலுவலகத்திற்கு அனுப்பி வைக்கலாம்.
- ஊக்கத்தை வழங்கவும். பணம் பேச்சுவார்த்தை. பசுமைக் கொடுப்பதற்கு ஒரு சிறிய போனஸ் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே உதவ முடியும். சில நிறுவனங்கள், கார்பரேட் வாகனங்களை வாங்குதல், வாங்குவதற்கு பொதுப் போக்குவரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் பணியாளர்களுக்கு பரிசு அட்டைகள் அல்லது பண வெகுமதிகளை வழங்குகின்றன அல்லது நிறுவனம் தனது தடையைக் குறைக்க வழிகளையும் தெரிவிக்கின்றன.
- அது வேடிக்கையாக இருக்கிறது. நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம் சுற்றுச்சூழல் நனவைப் போலவே பணியாற்றும் ஊழியர்களே மற்றொரு சோர்வாகும் - அவற்றின் முதலாளி அவர்களுக்குத் தேவைப்படுகிறது. அதனால்தான் சுற்றுச்சூழல் விவகாரங்களுக்கான நிறுவனங்கள் நன்கு அறியப்பட்டவை, அது வேடிக்கையாக, வெகுமதி மற்றும் சுவாரஸ்யமாக்க முயற்சி செய்கின்றன. கோட்டோவின் ஃபோர்ட் கொலின்ஸில் புதிய பெல்ஜியம் பிரவுனிங் விஜயம் செய்த ஒரு சிறந்த சிறிய பணியிடமானது, ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வருடத்திற்கு தனது ஊழியர்களின் பயணிகள் பைக்குகளை வாங்குகிறது, மேலும் நாட்டிலுள்ள நகரங்களில் வருடாந்திர பைக் சுற்றுப்பயணத்தை வழங்குகிறது. மற்றவர்கள் தங்கள் சுற்றுச்சூழல் எண்ணிக்கையை மிக அதிகமாகக் குறைக்க முடியும் என்பதைப் பார்த்து, ஊழியர்களின் அணிகள் போட்டிகளுக்கு போட்டி போடுகின்றன.
