ADHD உடனான பெரியவர்கள் பெரும்பாலும் தொழில் சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அவர்கள் கீழ்நோக்கி உள்ளனர் என்று உணர்கின்றனர். அவர்கள் வேலைகள் மற்றும் அலுவலக நடைமுறைகளை தொடர்ந்து சிக்கல் இருக்கலாம். ஆனாலும், ADHD அடிக்கடி படைப்பாற்றல், ஆற்றல் மற்றும் அசல் சிந்தனை ஆகியவற்றுடன் இணைந்து செயல்படுகிறது. ADHD உடனான தொழிலாளர்கள் மீது பாகுபாடு காட்டக்கூடிய முதலாளிகள் சாத்தியமான சொத்துக்களில் இருந்து வெளியேறாமல், அவர்கள் சட்ட சவால்களை எதிர்கொள்ளலாம்.
$config[code] not foundADHD என்றால் என்ன?
வயது வந்தோர் கவனத்தை பற்றாக்குறை மிதமான கோளாறு மூளை மேலாண்மை அமைப்புகள் பாதிக்கிறது. பாதிக்கப்பட்ட பெரியவர்கள் கவனம் செலுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் எளிதாக திசைதிருப்பப்படுகிறார்கள். அவர்களுடைய கவனத்தை ஒரு உரையாடலில் கூட திசைதிருப்பலாம், மேலும் அவை திசைகளைத் தொடர்ந்து கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். அவர்கள் எளிதில் பணியில் இருந்து திசைதிருப்பப்படுகையில் அவர்கள் சலிப்பைக் கண்டால், அவர்கள் ஆழமாக உறிஞ்சப்படுவார்கள் - மிகுந்த ஆர்வமுள்ளவர்கள் - அவர்களுக்கு ஆர்வமுள்ள வேலைகளில்.
அறிகுறிகள்
ADHD பெரியவர்கள் சிக்கல்களை ஒழுங்கமைக்கிறார்கள், அவர்களுடைய வீடுகளும் பணியிடங்களும், மேசைகளும், கார்களும் பெரும்பாலும் குழப்பம் அடைகின்றன. அவர்கள் நியமங்களை மறந்து, அத்தியாவசிய பொருட்களை இழக்கலாம், தள்ளிப்போடலாம் மற்றும் திட்டங்களை முடிக்க முடியாது. தூண்டுதல் ADHD வயது வந்தவர்கள் பின்வரும் வழிமுறைகளை இல்லாமல் பணிகள் மூலம் பேசும் அல்லது அவசரமாக மற்றவர்கள் குறுக்கிட. அவர்கள் மனநிலை சுழற்சிகள், சுலபமாக வலியுறுத்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் குறுகிய மனநிலையில் உள்ளனர். ADHD க்காக குறிப்பிட்ட மருத்துவ அல்லது உடல் சோதனைகள் இல்லை, ஆனால் ADD / ADHD நோயறிதலில் பயிற்சி பெற்ற ஒரு ஆரோக்கிய தொழில் நிபுணர், பல்வேறு சூழ்நிலைகளை நிரூபிக்க மற்றும் ADHD நோயைக் கண்டறிய பல்வேறு கேள்விகள் மற்றும் சோதனைப் பட்டியல்களைப் பயன்படுத்தலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ADA,
குறைபாடுகள் உள்ள மக்களுக்கு எதிராக பாரபட்சமின்றி 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் தடை விதிக்கின்றனர். பணியமர்த்தல், ஊதியம், நலன்கள், வேலைகள், பயிற்சி மற்றும் பதவி உயர்வு ஆகியவற்றில் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு இது அவசியம். இயலாமை காரணமாக ஒரு நபரைத் தொந்தரவு செய்வது சட்டவிரோதமானது. ADHD போன்ற மன நிலைமைகள் ADA உள்ளடக்கியது, ஆனால் ஒரு நோயாளியை மறைப்பதற்கு மட்டும் ஒரு நோயறிதல் போதாது. நடைபயிற்சி, பேசுவது, கேட்பது அல்லது கற்றல் போன்ற ஒரு பெரிய வாழ்க்கையின் செயல்பாடுகளில் தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வரம்புக்குட்பட்டிருக்க வேண்டும், மேலும் அவசியமான வேலைகளை செயல்பட அல்லது விடுதி இல்லாமல் செய்ய முடியும். லேசான ADHD அறிகுறிகள் தகுதி இல்லை. 2008 ஆம் ஆண்டில், ADA ஆனது நிபந்தனையற்ற மருந்துகள் எடுத்துக் கொண்டிருப்பதால் மட்டுமே அவர் வேலை செய்ய முடிந்தால் ஒரு நபரால் சட்டப்பூர்வமாக முடக்கப்பட்டதாக தீர்மானிக்க வழிகாட்டுதல்களை உள்ளடக்கிய திருத்தமாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
கேளுங்கள், சொல்லாதே
மருத்துவ வரலாறு அல்லது மனநல பிரச்சினைகள் பற்றி விண்ணப்பதாரர்களைக் கேட்க ஒரு வருங்கால முதலாளி அனுமதிக்கப்படவில்லை. தற்போதைய முதலாளிகள் இத்தகைய கேள்விகளை கேட்க முடியாது, மற்றும் தொழிலாளி இந்த தகவலை தன்னார்வத் தொண்டு செய்யக்கூடாது. இருப்பினும், தொழிலாளி அல்லது விண்ணப்பதாரர் விடுதிக்குத் தேவைப்பட்டால், வருங்கால மற்றும் தற்போதைய முதலாளிகள் இருவரையும் ஒரு இயலாமை பற்றி கேட்கலாம். ஏ.டீ.ஏ ஒரு இயலாமை அல்லது ஒரு விண்ணப்பதாரர் நியாயமான வசதிகளை செய்ய வேண்டும்.
வசதிகளுடன்
அவ்வாறு செய்தால், முதலாளிக்கு ஒரு நியாயமற்ற துன்பம் இல்லையெனில், விடுதி வசதிகள் வழங்கப்பட வேண்டும். ADHD உடன் பணிபுரிபவருக்கு, வீட்டு வசதி அல்லது வேறு ஒரு திணைக்களத்தில் பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்துவதற்கு அனுமதிப்பது போன்ற நெகிழ்வான பணியிட கால அட்டவணைகள் சேர்க்கப்படலாம். பிற தங்கும் வசதி தொழிலாளர்கள் earfones அணிய அனுமதிக்க வேண்டும் கவனச்சிதறல்கள் அவுட் மூட, ஒரு மூடப்பட்ட அலுவலகத்தில் வேலை, மற்றும் வாய்மொழியாக பதிலாக எழுத்துமுறைகளை பெற. முதலாளிகள் காலவரையறைகளை விரிவுபடுத்தலாம், பணியிட கவனச்சிதறல்களை குறைக்கலாம் அல்லது பெரிய பணிகளை உடைக்கலாம். தொழிலாளி வேலைக்கு அமர்த்தியிருப்பதால், அதே வேலையை மற்ற ஊழியர்களை விட ADHD உடன் ஒரு தொழிலாளிக்கு பணம் கொடுக்க முடியாது.
பாரபட்சம்
அவர் ADHD ஏனெனில் பாகுபாடு காட்ட தோன்றும் சம்பவங்கள் ஆவணப்படுத்த வேண்டும் என்பதால் அவர் பாரபட்சம் என்று நம்புகிறார் ஒரு ஊழியர். அவர் தனது மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு தீர்வை அமுல்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும். இத்தகைய முயற்சிகள் தோல்வியடைந்தால், ஊழியர் அமெரிக்க சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையத்தை ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்யலாம்.
