வெள்ளை மாளிகையின் 2009 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், சிறு தொழில்கள் ஊழியர்களுக்கு பெரிய பெட்டி போட்டியாளர்களைவிட சுகாதார பாதுகாப்புக்கான கட்டணத்தில் 18% கூடுதல் தொகையை செலுத்துகின்றன. இந்த புள்ளிவிவரம் ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளர் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள்?
நிச்சயமாக இல்லை.
சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் பல ஆண்டுகளாக உடல்நல பயன்மிக்க கனவு வாழ்கின்றனர்.
மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள்
சிறிய தொழில்கள் மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களுக்கு உகந்ததாக இருக்கும் ஒரு வேலை சூழலை வழங்கும் போது பெரிய வணிகங்களை விட வித்தியாசமாக இல்லை … மற்றும் சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் பெரிய நிறுவனங்களைக் கொண்டுள்ள அதே உயர் தரமுள்ள ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க முயல்கிறார்கள்.
இருப்பினும், உயர்மட்ட திறமைகளை ஈர்க்கும் நன்மைகளை வழங்குவது பெரும்பாலும் ஒரு போராட்டமாகும். இது ஒரு சிறிய வணிக ஊழியர் சம்பளம், விடுமுறை நேரம் மற்றும் சுகாதார நலன்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக வணிகத்தின் அடிமட்ட வரி அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.
எனவே ஒரு வணிக உரிமையாளராக, நீங்கள் உயர் சுகாதாரக் கட்டணத்தை செலுத்துகிறீர்கள் அல்லது உயர்மட்ட திறமைகளை இழக்கிறீர்கள், பெரிய பயன் தரும் ஊழியர்களுக்கு அதிக பயன் தரும் ஊழியர்களை நீங்கள் விரும்பலாம்.
$config[code] not foundஹெல்த் பெனிஃபிட் ஹோப் நம்பவில்லை
அதிர்ஷ்டவசமாக, அனைத்து நம்பிக்கையும் இழக்கப்படவில்லை. சுகாதார காப்பீடு நிறுவனங்கள் அமெரிக்காவின் சிறு தொழில்களில் அதிக உடல்நல காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்துகின்றன என்பதை உணர ஆரம்பிக்கின்றன. சுகாதார நலன்களைக் குறைப்பதற்கான முயற்சியில் '80 கள் மற்றும் 90 களில் பாரம்பரிய HMO, EPO மற்றும் PPO திட்டங்களுக்கு கூடுதலாக ஹைப்ரிட் மற்றும் உயர் விலக்கு திட்டங்களைப் போன்ற புதிய நன்மை விருப்பங்களை உருட்டி வருகின்றன.
இந்த கலப்பு மற்றும் உயர் விலக்கு சுகாதார திட்டங்கள் ராக் கீழே, பேரம் அடித்தள விலைகள் இல்லை, ஆனால் ஒரு மாதாந்திர அடிப்படையில் சேமிப்பு ஒரு பாரம்பரிய HMO ஒப்பிடும்போது கணிசமாக இருக்க முடியாது.
அதனால் என்ன பத்திரம்?
இந்த பிடிப்பு, இந்த மாற்று சுகாதார காப்பீட்டு திட்டங்கள் எழும் எந்த சுகாதார தொடர்பான சிக்கல்களுக்கு வெளிப்படையான செலவில் சில பணியாளர் எடுத்து கட்டாயப்படுத்தும்.
மிகவும் பிரபலமான உயர் விலக்கு திட்டங்களில் ஒன்று இப்போது $ 1,500 முன்கூட்டியே விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இதன் பொருள் கொள்கையில், பணியாளர் ஒவ்வொரு காலப்பகுதியிலும் $ 1,500 முதல், அனைத்துக் காலப்பகுதியிலும், பாலிசி காலத்தின்போது செலவழிக்கப்படுவதற்கு பொறுப்பானவர்.
அது நிறைய பணம் போகிறது. இருப்பினும், மாதாந்த சுகாதாரப் பாதுகாப்பு செலவில் ஒரு பணியாளருக்கு இருமுறை நீங்கள் சேமிக்கலாம். இதனால்தான் ஒரு சுகாதார காப்பீட்டு திட்டத்தை தேர்ந்தெடுப்பது உங்கள் பணியாளர்களின் புள்ளிவிவரங்களை மதிப்பாய்வு செய்வது முக்கியம்.
ஒரு ஆரோக்கியமான, இளம் தொழிலாளர் ஒரு வருடாந்த காசோலை அப்பால் பல மருத்துவ செலவுகள் அதிக விலக்கு ஒரு அற்புதமான விருப்பம். சுகாதார நலன்கள் பெரிதும் நம்பியிருக்கும் ஒரு பழைய பணியிடத்திற்கு, இது சரியான தீர்வு அல்ல.
ஹைபரிட் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் ப்ரொஜெக்ட்ஸ் ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக இருக்கலாம், ஏனெனில் டாக்டர் விஜயங்களுக்கு நியாயமான இணை-செலுத்துதல்கள் இருப்பதோடு, மருத்துவமனைகளுக்கு வருகை தருவதற்கு ஒரு கழிப்பறையை பயன்படுத்துகின்றன.
மற்றொரு பிரபலமான விருப்பம் அதிக விலக்களிக்கப்பட்ட திட்டத்தை எடுத்துக்கொண்டு, இடைவெளியை நிரப்புவதற்கு நிரந்தர தன்னார்வ நன்மைகளைப் பயன்படுத்துகிறது, இது சில நேரங்களில் ஒரு மருத்துவப் பாலமாக குறிப்பிடப்படுகிறது. பாலம் தேவைப்படாத ஊழியர்களுக்கு இன்னும் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கும், இன்னும் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கும் இது அனுமதிக்கிறது.
தி ருப்
அடிப்படையில் இது கீழே வரும், சுகாதார காப்பீடு எந்த வணிக ஒரு பெரிய செலவாகும், எந்த மறுத்து இல்லை.
உங்கள் காப்பீட்டு தரகருடன் தேவையான நேரத்தையும் பணியையும் எடுத்துக் கொண்டு, நீங்கள் அல்லாத பாரம்பரியமான, அல்லாத HMO விருப்பங்களைக் காண்பிக்க அனுமதித்தால் ஒவ்வொரு மாதமும் ரொக்க ஓட்டத்தைச் சேமிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன, மேலும் உங்களுடைய பணியாளர்களுக்கு போதுமான உடல் நலத்தை விட இன்னும் பலவற்றை அளிக்கின்றன.
நல்ல அதிர்ஷ்டம்!
உடல்நலம்
11 கருத்துகள் ▼
