வேலை பதவி உயர்வு அறிவிக்கும்போது உணர்திறன் முக்கியமானது. பதவி உயர்வு பெறாத ஊழியர்கள் கோபமடைந்து அல்லது கோபமடைவார்கள் அல்லது மற்ற ஊழியர்கள் நிர்வாகத்தின் மாற்றத்தைப் பற்றி கவலைப்படலாம். நீங்கள் உங்கள் அறிவிப்பை செய்யும் போது அவர்களின் உணர்வுகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் என்ன கூறுகிறீர்கள் என்று திட்டமிடுங்கள், நீங்கள் ஒரு சந்திப்பை திட்டமிடுவதற்கு முன் அல்லது அதை விளம்பரம் செய்வதற்கு ஒரு மின்னஞ்சலை எழுதும்போது அதை எப்படி கூறுவீர்கள்.
$config[code] not foundபிற வேட்பாளர்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்
மற்ற வேட்பாளர்களைத் தெரிந்துகொள்வது தனிப்பட்ட தொடர்பைத் தேவை. பதவிக்கு விண்ணப்பித்த ஊழியர்களுடனான தனிப்பட்ட சந்திப்புகளை திட்டமிட்டு, அவர்கள் பதவி உயர்வு பெறவில்லை என்று அவர்களிடம் தெரிவிக்கவும். முடிவு கடினம் என்று ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் தகைமைகள், திறமைகள், கல்வி மற்றும் அனுபவம் ஆகியவை கவனமாகக் கவனிக்கப்பட்டன என்பதை விளக்குங்கள். ஒரு ஊழியர் ஏன் ஊக்கத்தொகை கிடைக்கவில்லை என்பதை விளக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஊழியர் திட்ட மேலாண்மை அல்லது ஒரு பெரிய துறையை மேற்பார்வையில் அனுபவம் இல்லை என்று நீங்கள் குறிப்பிடலாம். நீங்கள் ஏமாற்றமடைந்துள்ளீர்கள் என்பதையும், அவர்களின் திறமைகளை மேம்படுத்த அல்லது புதிய எதிர்கால திறன்களைப் பெறுவதற்கான உதவிகளை வழங்குவதற்கு அவர்களால் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றிய அறிவிப்புகளை வழங்கவும்.
ஒரு திணைக்களம் கூட்டம் நடத்தவும்
புதிதாக பதவி உயர்வு பெற்ற பணியாளருக்கு அடுத்ததாக அறிவிக்கும் ஊழியர்களுக்கான பதவி உயர்வை அறிவிக்கவும். கூட்டத்தில் உங்களை சேருமாறு அவளிடம் கேளுங்கள். நபர் ஊக்கமளித்ததற்கான காரணங்களை விளக்குங்கள் மற்றும் துறை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக உதவும் என்பதை நீங்கள் எப்படி கருதுகிறீர்கள் என்பதை விவாதிக்கவும். புதிய அறிக்கையிடும் அமைப்பு எப்படி இயங்குகிறது என்பதை விளக்கி, பதவி உயர்வு அமலுக்கு வரும். புதிதாக ஊக்குவிக்கப்பட்ட ஊழியரிடம் குழுவிடம் பேசுவதற்கு கேளுங்கள் மற்றும் அவரின் புதிய நிலைப்பாட்டை நிறைவேற்றுவதை அவர் நம்புவதைக் கூறுங்கள்.
அறிவிப்பு ஒன்றை எழுதுங்கள்
பதவி உயர்வு குறித்த ஒரு சாதாரண அறிவிப்பு ஒன்றை உருவாக்குங்கள். அறிவிப்பில் நீங்கள் சேர்க்கும் தகவல், பதவி உயர்வு தொடர்பாக பத்திரிகை வெளியீட்டை எழுதும்போது மூல மூலப்பொருளாகவும் இருக்கலாம். பணியாளரை வாழ்த்தி, பொருந்தினால், அவரது புதிய தலைப்பு மற்றும் புதிய துறையை குறிப்பிடவும். அவள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்ததும், அவள் வைத்திருந்த பல்வேறு பாத்திரங்களை பட்டியலிட்டதும் கவனிக்கவும். அவரது புதிய கடமைகளின் சுருக்கமான வெளிப்பாடு மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவரது புதிய பாத்திரத்தை புரிந்து கொள்ள உதவும் எந்தவொரு தகவலையும் சேர்க்கவும்.பதவி உயர்வு ஒரு புதிய அலுவலக அல்லது தொலைபேசி நீட்டிப்பு இருந்தால் ஊழியரை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பது குறித்த தகவலைச் சேர்க்கும் போது, அதில் அடங்கும்.
முழு நிறுவனத்தின் தகவல்
நிறுவனத்தின் எஞ்சியவை மேம்பாட்டிற்காக தெரிந்து கொள்ளட்டும். பல்வேறு நிறுவனங்கள் பல்வேறு வழிகளில் விளம்பரங்களை அறிவிக்கின்றன. மேம்பாட்டு அறிவிப்புகளில் குறிப்பிட்ட நெறிமுறை இருந்தால், கண்டுபிடிக்கவும். மின்னஞ்சல் அல்லது மெமோ மூலம் உங்கள் நிறுவனம் விளம்பரங்களை அறிவித்திருந்தால், விநியோகம் அல்லது மின்னஞ்சல் பட்டியலைப் பெற்று ஊழியர்களுக்கு முறையான அறிவிப்பு அனுப்பவும். உங்கள் நிறுவனம் நிறுவனத்தின் உள்நாட்டில் அல்லது ஒரு செய்தித்தாளில் பதவி உயர்வு அறிவித்திருந்தால், உள்நாட்டில் உள்ளடக்கத்தை நிர்வகிக்கும் அல்லது செய்திமடலை திருத்துவதோடு முறையான அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்கும் ஊழியருடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
