புதிய மேலதிக விதிகள் பற்றி நீங்கள் அறிய வேண்டியது: 9 புள்ளி சரிபார்ப்பு பட்டியல்

மே 18 ம் தேதி, அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை (DOL), நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் "வெள்ளை காலர்" மேலதிக விலக்குகளுக்கு இறுதி அறிவிப்புகளை அறிவித்தது.

வாரத்தின் $ 455 (ஆண்டுக்கு $ 23,660) வாரத்திற்கு $ 913 (வருடத்திற்கு 47,476 டாலர்கள்) மற்றும் 4.2 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்படுவதற்கு மேலதிக விலக்கு பெற புதிய சம்பள விதிகள் ("இறுதி விதி" என்று அழைக்கப்படுகின்றன) அதிகரிக்கும் சம்பள உயர்வை அதிகரிக்கும்.

கூடுதலாக, அதிக ஊதியம் பெறும் பணியாளரை (HCE) விதிவிலக்குக்குத் தேவையான மொத்த வருமான இழப்பீட்டுத் தேவை ஆண்டுக்கு $ 100,000 முதல் $ 134,004 வரை அதிகரிக்கும்.

$config[code] not found

புதிய நுழைவாயிலின் கீழ் பணியாளர்களுடன் பணியாளர்களாக வேலை செய்யும் எந்தவொரு வணிகமும் அவர்களின் சிறந்த நடவடிக்கைகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் அல்லது ஆயிரக்கணக்கான உயர் ஊதியங்களில் பணம் செலுத்துவதை எதிர்கொள்ள வேண்டும். ஆட்சியைக் கடைப்பிடிப்பதில் தோல்வி அடைந்தால், அவர்கள் ஊழியர் வழக்குகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். பொருட்படுத்தாமல் அளவை எந்த வியாபாரமும் விதிவிலக்கல்ல.

சம்பள வரம்பு மாற்றங்கள் கூடுதலாக, புதிய மேலதிக விதிகள்:

காலப்போக்கில் ஊதிய வளர்ச்சியை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ஒவ்வொரு மூன்று ஆண்டுகளிலும் சம்பள உயர்வைத் தானாக புதுப்பிக்கவும்,

மேலதிக நேரத்திற்கு ஏற்கனவே உரிமையுள்ள சம்பளத் தொழிலாளர்கள் மீது கூடுதல் பாதுகாப்புகளை வலுப்படுத்துதல்;
புதிய நிலையான சம்பள மட்டத்தில் 10 சதவிகிதம் வரை திருப்தி செய்ய முதலாளிகள் விருப்பமற்ற போனஸ் மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கமிஷன்கள் உட்பட) பயன்படுத்த அனுமதிக்க சம்பள அடிப்படை சோதனைகளைச் சமாளிக்கவும்;
தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு அதிக தெளிவு வழங்கவும்.

இறுதி விதி டிசம்பர் 1, 2016 இல் அமலுக்கு வருகிறது.

மாற்றங்களைப் பொறுத்தவரை, மைக் ட்ராபோல்ட், சிறிய வர்த்தக போக்குகள் கொண்ட ஒரு தொலைபேசி பரிமாற்றத்தில், பேஷெக்ஸின் ஒரு HR தொழில்நுட்ப சேவைகள் வழங்குனருடன் இணங்குவதற்கான இயக்குனர் கூறினார்:

"வரலாற்று ரீதியாக, சில குறிப்பிட்ட வேலை வகைகளில் (நிர்வாகி, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை உட்பட) தனிநபர்களுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு $ 23,660 என்ற நீண்ட கால ஊதியம் இருந்தது. அந்த பிரிவுகளில் ஒன்றில் நீங்கள் ஒரு பணியாளரைக் கொண்டிருந்தால் … அந்த வாசனைக்கு மேல் ஆளானவர், அந்த நபர் ஒரு விலக்குடைய பணியாளராக இருந்தால், அந்த தனிப்பட்ட ஓவர் டைம் செலுத்த வேண்டும்.

"ஆண்டுகளில் என்ன நடந்தது பல $ 23,660 எண் மிகவும் குறைவு என்று ஊழியர் வாதிடும் குழுக்கள் ஒரு அதிகரித்து கவலை இருந்தது - மற்றும் நடைமுறை கிளைகளை நீங்கள் ஒரு வருடம் $ 25,000 சம்பாதித்து ஒரு உணவகத்தில் ஒரு மேலாளராக இருக்கலாம் என்று இருந்தது. ஆனால் அவர்கள் விதிவிலக்கு என நியமிக்கப்பட்ட ஏனெனில் அவர்கள் மேலதிக நேரம் தகுதி இல்லை. எனவே, நாங்கள் வாரத்தில் 50-60-70 மணிநேர வேலை செய்தோம், மேலதிக நேரம் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. "

$config[code] not found

வக்கீல்கள் குழு கவலைகளை எதிர்கொள்ள, ஒபாமா நிர்வாகம் சம்பள வரம்புகளை ஒரு வருடத்திற்கு $ 47,476 ஆக உயர்த்தியது, தற்போதுள்ள வரம்பைவிட இரு மடங்கு அதிகம், ட்ராபோல்ட் கூறினார்.

பணியாளர் கொடுப்பனவு விருப்பங்கள் புதிய மேலதிக விதிகளை மாற்றுதல்

புதிய மேலதிக விதிகள் கீழ் பணியாளர்களுக்கு பணம் கொடுக்கும் போது, முதலாளிகள் சில முடிவுகளை எடுக்க வேண்டும் என்று டிராபோல்ட் கூறுகிறார்.

"முதலாளிகள் நிறையப் போய்க்கொண்டிருக்கும் பயிற்சிகள் தற்போது அவர்கள் தற்போது இருந்தவர்களுக்கெதிராக, இப்போது அது என்னவாக இருக்கும் என்பதற்கு இடையூறு உள்ளவர்கள்" என்று அவர் கூறினார். "அவர்கள் $ 47,476 நுழைவாயில் மீது அந்த நபர்களின் சம்பளத்தை உயர்த்தலாமா என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும், அதனால் அவர்கள் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல, அல்லது அவர்கள் ஒரு மணிநேர பணியாளராக நியமிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் அவர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை செய்தால் கூடுதல் நேரம். "

வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் பணியாளர்களை குறைப்பது சவாலானது, உற்பத்தித் திறன் இழப்புக்கு வழிவகுக்கும், ட்ராபோல்ட் கூறினார்.

"அது நடைமுறை நிலைப்பாட்டில் இருந்து தற்போது விலக்கு அளிக்கப்படும் எல்லோரும் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அது முதலாளித்துவத்தை பாதிக்கக்கூடியது" என்று அவர் கூறினார். "புதிய விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்தபிறகு எப்படி உரையாடுவது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க போகிறீர்கள் என்று தற்போது நீங்கள் செய்துகொண்டிருக்கும் வேலைகளை நீங்கள் பெற்றிருக்கலாம்."

9 வழிகள் முதலாளிகள் இறுதி விதிக்கு தயார் செய்யலாம்

புதிய ஓவர் டைம் விதிகள் டிசம்பர் 1, 2016 அமலுக்கு வரும் முன், முதலாளிகள் தயார் செய்ய உதவ, பின்வரும் பட்டியலை வழங்கினார்.

1. உங்கள் வியாபாரத்தில் இறுதி விதி தாக்கத்தை தீர்மானித்தல்

உரிமையாளர்கள் தங்கள் மேலதிக நிலைமையை தீர்மானிக்க விதிகள் மாற்றங்களை தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

பேஷ்கேஸ் நடத்திய சமீபத்திய ஆய்வு, ஐந்து முதலாளிகளில் ஒருவர் இறுதி விதியை பற்றி அறிந்திருக்கவில்லை என்றும் 55 சதவிகிதம் அது அவர்களுக்கு பொருந்தும் என்று நினைக்கவில்லை என்றும் கூறினார்.

2. ஒரு தணிக்கை நடத்துங்கள்

பாதிக்கப்பட்டிருக்கும் ஊழியர்களின் தணிக்கை நடத்தை. தார்போல்ட் தற்போதைய ஊழியர்களின் அடிப்படை மதிப்பீடாகவும், விலக்களிக்கப்பட்ட நிலை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தரத்துடன் தொடங்கி அறிவுறுத்தினார்.

நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் மேலதிக பாதுகாப்பிலிருந்து தற்போது விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்களின் விலக்கு மற்றும் சம்பள வரம்புக்கான கடமைகளைச் சோதனையிட வேண்டும்.

"உங்களுடைய சம்பளத்தை மீளாய்வு செய்ய உங்கள் கணக்கு மற்றும் மனிதக் குழுக்களுடன் பணியாற்றவும், தற்போதைய ஊதியங்களைக் கொண்ட விலக்குடைய ஊழியர்களை அடையாளம் காட்டவும் அல்லது புதிய முன்மொழியப்பட்ட நிலைக்கு மிகவும் நெருக்கமாக இருப்பதை அடையாளம் காணவும்" என்று டிராபோல்ட் கூறினார்.

3. ஊழியர் எக்ஸாம்ட் ஊழியர்கள் 'நேரம் கண்காணிக்க

முதலாளிகள் தங்கள் விலக்கு ஊழியர்களின் மணிநேரங்களைத் தொடர வேண்டும் - $ 47,476 நுழைவாயிலுக்கு கீழே உள்ளவர்கள். முதலாளிகள் துல்லியமான மணிநேர தரவு மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்கள் ஒரு சில காரணங்களுக்காக பணியாற்றிய போது ஒரு தெளிவான தணிக்கைத் தடத்தை கொண்டுள்ளனர் என்பது மிகவும் முக்கியமானது.

"இந்த செலவினங்களை நிர்வகிக்க, முதலாளிகளுக்கு ஏராளமான வாய்ப்புகள் உள்ளன, தற்போது மணிநேரத்திற்கு விலக்கு அளிக்கப்படும் மக்களை நகர்த்தும்" என்று Trabold கூறினார். "இது பொருளாதாரம் நிர்வகிப்பதில் பலவிதமான உணர்வுகளை ஏற்படுத்தலாம், ஆனால் அவர்கள் நேரடியாக மணிநேர ஊழியர்களாக இருப்பதால், அது மிக முக்கியமானதாக இருக்கும், ஏனெனில் அவை நேரத்தை நேரடியாக கண்காணிக்கும் மற்றும் அவர்கள் சரியான நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தும் நேரத்தை அவர்கள் கண்காணிக்க வேண்டும். "

டிராபோல்ட் முதலாளிகள் மணி நேரம் கழித்து பணியாற்றும் நேரம் கழித்து ஊழியர்கள் பணத்தை செலவழிக்க வேண்டும், ஏனெனில், இதுவும் கூட இழப்பீட்டுடன் இருக்கும்.

4. எந்த ஊழியர்களே அல்லாத விலக்கு நிலைக்கு மாற்றம் செய்யப்படுவதைத் தீர்மானித்தல்

விதிமுறைகளால் பாதிக்கப்படும் விலக்குடைய ஊழியர்களை முதலாளிகள் முதலாளிகளாகக் கண்டுபிடித்துவிட்டால், அவர்களால் சம்பள அளவுகளை அதிக விலையில் வைத்திருக்க அல்லது விலக்கு அளிக்கப்படாத நிலைக்கு பணியாளரை மாற்றுவதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

"பணமளிக்காத பணியாளர்களுக்கு மாற்றம் செய்ய விரும்பும் ஊழியர்கள் ஊதியத்திற்கான அடிப்படை (மணிநேர அல்லது சம்பளம்) அடிப்படையில் தீர்மானிக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கும் மணிநேரத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும்," Trabold கூறினார். "மேலதிக நேரம் தேவைப்படும் மற்றும் அனுமதிப்பார்களா என்பதை அவர்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். பாகுபாடு வழக்குகள் வெளிப்பாடு குறைப்பதில் நிலைத்தன்மையும் முக்கியம். "

5. ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்

"உங்கள் வரலாற்று மேலதிக செலுத்துதல்களைப் பாருங்கள் மற்றும் மணிநேர வேலை காரணமாக உங்கள் செலவுகள் அதிகரிக்கக்கூடும் என்பதைத் தீர்மானிக்கின்றன," Trabold கூறினார். "உங்கள் ஆலோசகர்களுடன் சில சூழ்நிலை திட்டமிடல் நடத்தி பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கவும்: அத்தியாவசிய ஊழியர்களுக்கான உங்கள் பட்ஜெட்டை அதிகரிக்க வேண்டுமா? குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊழியர்களை நியமித்தல் அல்லது உங்கள் இழப்பீட்டு மாதிரியை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டுமா? "

வியாபார நிதி வடிவில் புதிய விதிகளின் தாக்கத்தைத் தெரிந்துகொள்வது மிகச் சரியான முறையிலான நடவடிக்கையை மேற்கொள்வதற்கு முதலாளிகளுக்கு நல்ல நிலையில் இருக்கும்.

6. காலவரையறை முறைகளைப் புதுப்பிக்கவும்

Trabold படி, முழுமையான இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த தேவையான தேவைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை பதிவு செய்வது முக்கியமானது.

"உங்கள் நேரம் கண்காணிப்பு முறைகள் ஆய்வு மற்றும் இன்னும் தானியங்கி தேவை என்றால் மதிப்பீடு," என்று அவர் கூறினார். "புதிய ஆட்சி கணிசமாக தங்கள் மணி கண்காணிக்க வேண்டிய பணியாளர்கள் எண்ணிக்கை பாதிக்க வேண்டும், நேரம் மற்றும் வருகை மென்பொருள் போன்ற, கண்காணிப்பு ஒரு மாற்று முறை, உங்கள் தேவைகளை பொருத்தமாக இருக்கலாம்."

Trabold சுட்டிக்காட்டிய நேரம், வேலை நேரம் மற்றும் மேலதிக நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான தெளிவான, எழுதப்பட்ட ஊழியர் கொள்கைகளை நிறுவுவது முக்கியமாகும்.

7. பயிற்சி நடைமுறைகள் அபிவிருத்தி

ஊழியர்கள் பதிவு மற்றும் மேலதிகக் கொள்கைகளை புதுப்பிப்பதன் பின்னர் நிறுவனத்தின் காலவரையறை மற்றும் மேலதிக நேர ஒப்புதல் நடைமுறை மீது ஊழியர்களை கல்வி கற்க வேண்டும்.

8. தொடர்பாடல் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்

மேலதிக ஊதியத்தில் புதிய விதி இந்த ஆண்டு கணிசமான எண்ணிக்கையிலான வியாபாரத்தை பாதிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எழும் கேள்விகளையோ கவலையையோ எதிர்த்து, டிராபோல் உள்நாட்டில் மாற்றங்களை அறிவிப்பதற்கான ஒரு தகவல்தொடர்பு திட்டத்தை வளர்த்துக் கொண்டார்.

"தொழிலாளர்கள் கொள்கைகளிலும் நடைமுறைகளிலும் மாற்றங்களைத் தெரிவிக்க வேண்டும், தொழிலாளர்கள் எந்தவொரு மாற்றத்தையும் பற்றி எந்த வெளிப்படைத்தன்மையும், ஊழியர்களுக்கு எந்த புதிய எதிர்பார்ப்புகளும் இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ள வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார்.

9. இப்போது தயார் செய்யத் தொடங்குங்கள்

பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டை மதிப்பிடுவதற்கு இப்போது முன்முயற்சியை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள் எப்படி கீழ் மட்டத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதைக் கவனிக்கவும் மற்றும் ஊதியக் கோரிக்கைகள் மற்றும் பிற சிக்கல்களைத் தவிர்க்கவும், எப்படி முன்னோக்கி நகர வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கவும்.

"நடைமுறைப்படுத்தப்படும் திகதி மிகவும் தொலைவில் இல்லை என்பதால், ஒழுங்குமுறைகளின் அர்த்தம் என்ன என்பதை புரிந்துகொள்வதற்கு முதலாளிகள் இப்போது திட்டங்களைத் தொடங்கத் தொடங்க வேண்டும்," என்று Trabold கூறினார்.

ஆட்சி மாற்றங்கள் மற்றும் அவர்களது விருப்பங்களை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான சாத்தியமான தாக்கத்தை நன்கு புரிந்துகொள்வதற்கு தொழில்முறை HR ஆலோசகர் அல்லது இழப்பீட்டு பங்காளரை பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் கருதுகின்றனர் என்று அவர் அறிவுறுத்தினார்.

மிக முக்கியமான கருத்தாய்வுகளை மனதில் வைத்திருக்க இந்த புதிய ஓவர் டைம் விதிகள் பட்டியலில் அச்சிடுக:

இப்போது அதை பதிவிறக்க!