அலுவலகம் தொழில்முறை விதிகள்

ஊழியர்கள் நெருக்கமாக பணிபுரியும் போது தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறைவழியானவருக்கு இடையேயான கோளாறு பெரும்பாலும் மங்கலாகும். தொழில்முறை நடத்தையைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் சில வழிகாட்டு நெறிகளை கடைப்பிடிக்கவில்லையெனில், இது பணியிட சூழலை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம். தனிநபர்கள் சிறு வணிகத்திற்கோ அல்லது பார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்திற்கோ வேலை செய்கிறார்களோ, அவர்கள் அனைத்து அலுவலர்களும் தங்கள் வணிகத்தில் மதிப்புமிக்கவர்கள், மதிப்புமிக்கவர்கள் மற்றும் மதிப்புக்குரியவர்கள் என்று உறுதிப்படுத்த, அலுவலகத் தொழில்முறை விதிகளின் சில விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும்.

$config[code] not found

மரியாதை

தனிப்பட்ட சிக்கல், கருத்து வேறுபாடுகள் அல்லது அலுவலக அரசியலைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒருவருக்கொருவர் சக பணியாளர்களாக இருக்க வேண்டும். "ஹலோ" மற்றும் "நீ எப்படி இருக்கிறாய்?" போன்ற சக பணியாளர்களுடன் பணியாட்கள் ஒருவருக்கொருவர் வாழ்த்த வேண்டும் "நல்லது" என்று சொல்லிவிட்டு, "மாலை மகிழுங்கள்" என்றார். மரியாதைக்குரிய செயல்கள் அநாவசிய தகவல்தொடர்புக்கு பொருந்தும். ஊழியர்கள் கண் உருட்டல், கை மடிப்பு, கால் தட்டுதல் அல்லது மற்றவர்களை பார்த்துக் கொள்ள வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில் சரியான நடத்தை என நீங்கள் சந்தேகித்தால், எப்போதும் தங்க விதிமுறைகளைப் பார்க்கவும்: நீங்கள் மற்றவர்களுக்குச் செய்ய வேண்டும் என நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

தொடர்பாடல்

திறந்த தகவல் தொடர்பு தொழில்முறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அம்சமாகும். பணியிடங்கள் பணியாற்றும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும், கொள்கைகளிலும் நடைமுறைகளிலும் ஒருவரையொருவர் மேம்படுத்த வேண்டும். தொலைபேசியிலோ அல்லது கணினியிலோ, தொடர்பு கொள்ளும் அனைத்து முறைகள், மரியாதை மற்றும் கண்ணியமாக இருக்க வேண்டும். மற்றொரு பணியாளரை உள்ளடக்கிய ஒரு சிக்கல் வரும் போது ஊழியர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களை ஒருபோதும் வெளிக்கொண்டு வரக்கூடாது. சக பணியாளர்கள் தங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியாது என்றால், அவர்கள் பிரச்சனை ஒரு மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் மத்தியஸ்தம் வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

செயலில் கவனித்தல்

வேலை நாட்களில் நீங்கள் பேசும்போது மற்றவர்களிடம் சொல்வது அவசியம். இது வெளிப்புறம், திசைதிருப்பக்கூடிய எண்ணங்களைத் தடுக்கிறது, பேசும் நபருக்கு முழுமையான கவனம் செலுத்துவது, உங்கள் சக ஊழியரை குறுக்கிடாமல் தனது அறிக்கையை முடிக்க அனுமதிக்கிறது. செயல்திறன் கேட்பது என்பது, நோட்டிங் மற்றும் அவற்றின் மீது சாய்ந்து, மற்றும் உங்கள் சொந்த சொற்களில் தங்கள் அறிக்கையை மீண்டும் பயன்படுத்துவதன் மூலம், "எனவே, நீ என்ன சொல்கிறாய் …" அல்லது "நான் சரியாகப் புரிந்து கொண்டேன் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்வேன் …" சரியாகப் பயன்படுத்தினால், செயல்திறன் கேட்பது, தகவல் தொடர்பு திறனை அதிகரிக்கச் செய்யும், இதன் விளைவாக அதிகரித்து வரும் பணியாளர் மனநிலை மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஏற்படலாம்.

பொருத்தமான நடத்தை

அலுவலக தொழில்முறை விதிகள் சரியான நடத்தை உள்ளடக்கியது. ஊழியர்கள் வீட்டில் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை விட்டு தொழில்முறை இருக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் வருகைகளை குறைப்பதன் மூலம், தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக கணினி, அச்சுப்பொறி, நகலி அல்லது பிற வேலை தொடர்பான ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவதில்லை. ஊழியர்கள் தொழில்ரீதியாக உடை அணிந்து மிகவும் இறுக்கமான அல்லது வெளிப்படுத்தும் ஆடைகளை அணிந்து கொள்ள வேண்டும். முறையான சுகாதார நெறிமுறை அவசியம். சகவாசம், பாலியல் ரீதியான குற்றச்சாட்டுகள், மத, எடை, தனிப்பட்ட தோற்றங்கள், இனம், பாலியல் சார்பு, ஊனமுற்றோர், நோய், அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றைப் பற்றிய அறிக்கைகள் உட்பட யாரையும் புண்படுத்தக்கூடிய ஒரு தனிப்பட்ட தன்மையை எந்தக் காரியமும் சொல்லக்கூடாது.

பொறுப்புடைமை

ஒரு தொழில்முறை சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் தனிநபர்கள் தங்கள் செயல்களுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும். இது குறிக்கோளாக இருப்பதோடு, பணியமர்த்தப்பட்ட பொறுப்புகள் கையாளுவதோடு வேலை சம்பந்தப்பட்ட கடமைகளை கௌரவிக்கவும். நீங்கள் ஒரு தவறு செய்தால், உங்கள் தவறைக் கைவிடுவதன் மூலம் நேர்மையையும் நேர்மையையும் காட்ட வேண்டும்.