காப்பீடு மற்றும் காப்பீடு இல்லாத இருவரும் மருத்துவ கட்டணங்களுடன் போராடி வருகின்றனர். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உயர்ந்த ஆரோக்கிய பராமரிப்பு செலவினங்களுக்கு உதவ நீங்கள் என்ன செய்யலாம்?
கெய்ஸர் குடும்ப அறக்கட்டளை மற்றும் நியூயார்க் டைம்ஸ் ஆகியவற்றின் கூட்டு ஆய்வு படி, 53 சதவிகிதம் காப்பீடு இல்லாத அமெரிக்கர்களுக்கு மருத்துவ செலவினங்களை 2015 ஆம் ஆண்டில் செலுத்துவதில் சிக்கல் உள்ளது. எனினும், இது பிரச்னையாக இல்லாத காப்பீடு அல்ல - ஐந்து காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களில் ஒருவர், மருத்துவ கடன் காரணமாக வாழ்க்கை முறை மாற்றங்களை செய்ய. காப்பீட்டு மற்றும் காப்பீடு இல்லாத கிட்டத்தட்ட ஒற்றை பங்குகள் (44 முதல் 45 சதவிகிதம்) பில்ஸ்கள் தங்கள் நாளாந்த வாழ்வில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன என்று கூறுகின்றன.
$config[code] not foundஇப்போது, ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், ஒரு எதிர்பாராத நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், பணியாளர்களுக்கு நிதி பாதுகாப்பு வலை தேவைப்படுகிறது. தன்னார்வ காப்பீடானது, ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க உதவும் ஒரு வழியாகும் - மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள் - சுகாதார செலவினங்களுடன் தொடர்புடைய நிதி பின்னடைவுகளிலிருந்து.
பெரிய பில்கள், பெரிய தியாகங்கள்
ஆய்வின் படி, காப்பீட்டு அமெரிக்கர்கள் 12 மாத காலத்தில் பல தியாகங்களை செய்துள்ளனர், ஏனெனில் மருத்துவர்கள் மற்றும் மருத்துவ பில்கள் கொடுக்க வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக, 77 சதவீதம் தாமதமாக விடுமுறை அல்லது முக்கிய வீட்டு கொள்முதல், 75 சதவீதம் உணவு, உடை மற்றும் அடிப்படை வீட்டு பொருட்கள் மீது செலவு குறைவாகவும், 63 சதவிகிதத்தினர் பெரும்பாலான அல்லது தங்கள் சேமிப்புகளை பயன்படுத்தினர். நாற்பத்தி இரண்டு சதவிகிதத்தினர் கூடுதலான வேலையைச் செய்தார்கள் அல்லது அதிக மணி நேரம் வேலை செய்தார்கள்.
இந்த ஆய்வின் கண்டுபிடிப்புகள், 2015 ஆப்டாக் தொழிலாளர் பணி அறிக்கையின் பிரதிபலிப்பை காட்டுகின்றன. வெளிநாட்டு ஊழியர்களில் 67 சதவிகிதத்தினர் கடுமையான நோயுடன் தொடர்புடைய பெரிய நிதி செலவினங்களுக்கு சரிசெய்ய முடியாது என்று வெளிப்படுத்தினர்.
பணியாளர்களின் நிதி அழுத்தத்தை குறைத்தல்
ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் சிந்தித்துக் கொண்டிருப்பீர்கள், "எங்கள் நிறுவனம் தனது தொழிலாளர்களை பெரிய மருத்துவ காப்பீடாக அளித்து, அந்த செலவினங்களை கவனித்துக்கொள்ள வேண்டும்." துரதிர்ஷ்டவசமாக, முக்கிய மருத்துவம் மூடிய தனிநபர்களின் மருத்துவ செலவினங்களை மட்டுமே செலுத்தும். இது copayments, deductibles அல்லது வெளிப்படுத்தப்பட்ட சிகிச்சைகள் விலை சேர்க்க நீட்ட முடியாது. ஒரு நோய் அல்லது காயத்தின் தீவிரத்தை பொறுத்து, பணியாளர்களும் இழந்த வருமானம், பயண செலவுகள் மற்றும் பலவற்றிற்காக வெளியே செல்லக்கூடிய பாக்கெட்டை செலவழிக்கலாம்.
ஊழியர்கள் ஏற்கெனவே பணம் சம்பாதித்தபோது மோசமான செய்தி இது. எதிர்பாராத செலவினங்களுக்காக 52 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவான டாலருக்கு 1,000 டாலர்கள் குறைவாக இருப்பதாக அஃப்லாக் தொழிலாளர்கள் அறிக்கை ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன்பு இருந்ததைவிட பலர் இன்று குறைவான வீட்டிற்கு கொண்டு வருகிறார்கள் - ஒரு காரணம் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நலன்களுக்கான அதிக செலவு ஆகும். முதலாளிமார் நிதியளிக்கப்பட்ட சுகாதார நலன்களைக் குறித்த கெய்சர் கணக்கெடுப்பின்படி, 2004 மற்றும் 2014 க்கு இடையே 81 சதவிகிதம் காப்பீட்டு பிரிமியம் ஊழியர்களின் பங்கு அதிகரித்துள்ளது, மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டு முதல் தொழிலாளர்கள் வருவாயை விட சுகாதார காப்பீட்டு கழிவுகள் ஆறு மடங்கு வேகமாக வளர்ந்துள்ளன.
ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் எப்படி பணியாளர்களுக்கு அதிகபட்சமாக பாக்கெட் மருத்துவ செலவினங்களை சமாளிக்க உதவலாம்? ஒரு எளிய வழி என்பது உங்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கிய பராமரிப்பு விருப்பங்களுக்கு தன்னார்வ காப்பீட்டை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் அல்லது சேர்க்கலாம். ஊழியர்களுக்கான நிதியியல் பாதுகாப்பை கூடுதல் அடுக்கு வழங்க உதவும் பெரிய மருத்துவ காப்பீட்டுடன் தன்னார்வ அல்லது துணை காப்பீடு கொள்கைகள் வேலை செய்கின்றன.
தன்னார்வ தீர்வு
பெரிய மருத்துவ காப்பீடு போலல்லாமல், தன்னார்வக் கொள்கைகள் பணியாளர்களுக்கு நேரடியாக பணியாளர்களுக்கு நன்மை அளிக்கின்றன, இல்லையெனில் அவர்கள் நோயுற்றோ அல்லது காயமடைந்தோ இருந்தால். மற்றும் ஊழியர்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர்: அஃப்லாக் தொழிலாளர்கள் அறிக்கை கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்றவர்களில் 64 சதவிகிதத்தினர் கடந்த ஆண்டுகளில் தன்னார்வ காப்பீட்டு தேவை இன்றியமையாதது என தெரிவித்துள்ளது. காரணங்கள்?
- அதிகரித்துவரும் மருத்துவ செலவுகள் (68 சதவிகிதம் மேற்கோளிட்டுள்ளது)
- மருத்துவ காப்பீடு செலவுகள் அதிகரிக்கும் (64 சதவிகிதம் மேற்கோளிட்டு)
- கழித்தல்கள் மற்றும் copayments அதிகரித்து (மேற்கோள் 56 சதவீதம்)
- சுகாதார சீர்திருத்தம் (மேற்கோள் 47 சதவீதம்)
- முதலாளிகள் தங்கள் நன்மைகள் மற்றும் / அல்லது கவரேஜ் (மேற்கோள் 29 சதவிகிதம்)
உங்கள் நிறுவனத்தின் நன்மைகள் வழங்குவதற்கான தன்னார்வப் பொருட்கள் கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கான வெற்றி ஆகும். பணியாளர்கள் தங்கள் முக்கிய மருத்துவ காப்பீட்டை தங்கள் தேவைகள் மற்றும் வரவுசெலவுத் திட்டங்களைச் சந்திக்கும் தன்னார்வத் தெரிவுகளுடன் சேர்க்கலாம் - மற்றும் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் பணியாளர்களால் செலுத்தப்படும் ப்ரீமியம்ஸ், தன்னார்வ விருப்பங்களை சேர்ப்பதால் உங்கள் அடிமட்டத்தில் நேரடியான விளைவு இல்லை.
நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத் தலைவராக இருந்தால், உங்கள் பணியாளர் பணியாளர்களை எவ்வாறு செலுத்த வேண்டும் என்பதைவிட பணியாளர்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்துவதற்கு உதவ விரும்பினால், தன்னார்வ காப்பீட்டு வாய்ப்புகளை பரிசீலித்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் முகவர் அல்லது தரகரிடம் உங்கள் நன்மைகள் போர்ட்ஃபோலியோவுக்குச் சேர்ப்பதை விவாதிக்க, அடையவும்.
Shutterstock வழியாக பணம் படம்
3 கருத்துரைகள் ▼
