புதியவர்களை நீங்கள் புதிதாக வேலைக்கு அமர்த்திக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் அல்லது புதிய வேலையை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டால், தவறான புரிந்துணர்வுகளைத் தடுக்க மற்றும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் ஒரே பக்கத்தில் வேலை செய்வதை உறுதி செய்ய ஒரே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஒன்றை எழுதுங்கள். கடமைகளிலிருந்து நன்மைகள் வரும்போது, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் தனது பணியை, பொறுப்புக்கள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை புரிந்துகொள்ள அனைவருக்கும் தேவை மற்றும் அனைவரின் எதிர்பார்ப்பையும் வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றும் அனைத்தையும் கூறுகிறது.
$config[code] not foundஒப்பந்தம் இடையே உள்ள மாநிலம். ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் தொடர்புத் தகவலைச் சேர்க்கவும். பணியாளர் மற்றும் முதலாளி அல்லது வணிக இருவரின் சட்டப்பூர்வ பெயரை பட்டியலிட வேண்டும் மற்றும் ஒவ்வொரு கட்சியின் முகவரி, தொலைபேசி மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரிகள் வரை தேதி மற்றும் முழுமையானவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
வேலைவாய்ப்புகளின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் விளக்கவும். பட்டியலிடப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு வேலை, இழப்பீடு, நிலை மற்றும் கடமைகளின் தேதிகள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் குறிப்பிட்டிருந்தால், நீங்கள் எந்த தவறான புரிந்துணர்வுகளையும் பெற வேண்டும்.
விடுமுறை நேரம், மறுவிற்பனை, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் அல்லது விடுப்பு கோருவதற்கான கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் விளக்குங்கள். எந்தவொரு படிவத்தையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய பணியிடம் பேசுவதற்கு பணியாளருக்கு அறிவுறுத்துங்கள். நேரத்தை முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே கோருவதே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் கூறுங்கள்.
குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தங்கள், அறிக்கைகள் அல்லது பிரிவுகளைச் சேர்க்கவும். உங்களுடைய பணியாளர்கள் ஒரு வெளிப்படையான ஒப்பந்தம், தனியுரிமை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு ஒப்பந்தம் ஒப்பந்தத்தின் நீளத்தின் போது ஊழியர் எடுக்கும் ஒரே வேலையாக இருக்கும் என்று உறுதியளிக்கும் ஒரு அறிக்கையை கையொப்பமிட வேண்டும் என்றால், ஒப்பந்தத்தில் உள்ள இந்த அறிக்கைகள் அடங்கும். ஊழியருக்கு ஒவ்வொரு அறிக்கையையும் தவிர அவரது தலைப்புகளை எழுத வேண்டும்.
உடல்நல காப்பீட்டு, பல் காப்பீடு, ஊனமுற்ற காப்பீட்டு மற்றும் நீங்கள் வழங்கக்கூடிய வேறு காப்பீடுகள் உள்ளிட்ட காப்பீட்டு நன்மைகள் பற்றிய தகவலை வழங்குதல். ஒவ்வொரு வகை காப்பீட்டிற்கும் நன்மைகளை தெளிவாகக் குறிப்பிடுக.
ஒப்பந்தம் எவ்வாறு முடிக்கப்படலாம் என்பதை விளக்கவும். காரணம் மற்றும் காரணமின்றி துப்பாக்கி சூடு மற்றும் அறிவிப்பு கொடுக்கும் நடைமுறை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் வழங்கும் எந்தப் பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புகள்.
வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுங்கள். ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும், இரு கட்சிகளும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வேலை ஒப்பந்தத்தின் வாய்வழி மாற்றங்கள் பிணைக்கப்படுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
குறிப்பு
பணியாளரின் ஒவ்வொரு பக்கத்தின் கீழும் உள்ள பணியாளர் ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு பக்கத்தையும் ஊழியர் படிக்கிறார் என்பதை நிரூபிக்கும். கையொப்பமிட முன் ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய ஊழியருக்கு நேரத்தை வழங்கவும். இது பணியாளரை மதிப்பாய்வு செய்து கேள்விகளைக் கேட்கும் வாய்ப்பை அளிக்கிறது. பாதுகாப்பான இடத்தில் உங்களை அசல் நகல் வைத்திருங்கள்.
எச்சரிக்கை
ஒரு விரிவான வேலை ஒப்பந்தத்தை தயாரிப்பதில் தோல்வியடைவது சாலையின் சிக்கல்களைத் தோற்றுவிக்கும். ஒரு உடன்படிக்கை இரு தரப்பினருக்கும் ஒரு உறுதியான ஆவணம் கொடுக்கப்பட வேண்டும், அதற்கு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால் மறு பரிசீலனை செய்யப்படும்.
