ஒரு பேட்டியில் ஒரு வேட்பாளரை கேளுங்கள்

நேர்காணல் பணியமர்த்தல் ஒரு முக்கியமான பகுதியாக உள்ளது, இது உங்கள் வேட்பாளரின் கடந்தகால பணி வரலாற்றை நன்றாக புரிந்து கொள்ள ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது, சிக்கல் தீர்க்கும் மற்றும் கூட்டுப்பணியின் திறனை அணுகுகிறது. நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பரவலாக இருக்க வேண்டும். வேட்பாளர், பதில் அல்லது பதில்கள் அல்லாமல் குறிப்பிட்ட பதில்களை வழங்க முடியும், ஆனால் செயலாக்கத்தின் போது நீங்கள் பெற்றுக் கொண்ட தகவலுடன் தொடர்ந்து கேள்விகளை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.

$config[code] not found

வேலை வரலாறு

நீங்கள் முன் விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பத்தை அல்லது விண்ணப்பப் பயன்பாடு உங்களிடம் உள்ளது, எனவே நீங்கள் அவர்களின் சமீபத்திய நிலைகள் மற்றும் தலைப்புகள் பற்றிய யோசனை உங்களுக்கு உள்ளது. முன்னர் பணிபுரிந்த இடங்களைப் பற்றி கேட்காமல், முந்தைய நிலைகளில் குறிப்பிட்ட பொறுப்புகளை விவரிப்பதற்கு வேட்பாளரைக் கேளுங்கள். தலைமைப் பாத்திரங்கள், குழுப்பணி முயற்சிகள், குறிக்கோள் அமைத்தல் மற்றும் குறிக்கோள் ஆகியவற்றில் விரிவுபடுத்தவும் மற்றும் அவரது முந்தைய முதலாளிகளுக்கு அவரது மிகச் சிறந்த சாதனைகள் மற்றும் பங்களிப்புகளையும் கருத்தில் கொள்ளவும் அவரிடம் கேளுங்கள். அவர் ஏன் விட்டுவிட்டார் என்பதைக் கண்டுபிடி அல்லது உங்கள் வணிகத்தில் எவ்விதமான பிரச்சினையும் எழாது என்பதை உறுதிப்படுத்த அவரது கடைசி நிலைப்பாட்டை விட்டுவிடுகிறது. உதாரணமாக, அவர் தனது தற்போதைய வேலை விட்டு ஏனெனில் முன்னேற்றம் எந்த அறையில், இன்னும் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு சிறந்த மேலாண்மை நிலையை நேர்காணல், நீங்கள் அவளை வேலைக்கு என்றால் அவள் விரைவில் அதே தொழில்முறை தடைகள் எதிர்கொள்ள கூடும்.

சிக்கல் தீர்க்கும்

ஒரு பிரச்சினையை எப்படி சரிசெய்வது என்று ஒரு நேர்காணியிடம் கேட்பதற்குப் பதிலாக, முந்தைய நிலைகளில் வந்துள்ள தடைகளின் குறிப்பிட்ட உதாரணங்களையும், அவற்றை எப்படி அணுகினாரோ அவரிடம் கேட்கவும். இது அவரது சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களைப் பற்றி உங்களுக்கு நன்கு புரியும். உங்கள் சொந்த தொழில்முனைவிலிருந்து மாதிரி சூழல்களை வழங்கி, வேலை கொடுக்கப்பட்டால் அவர் எப்படி சமாளிப்பார் என்று அவரிடம் கேளுங்கள். இது அவரது விமர்சன சிந்தனை திறன்களை சோதிக்கும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் அல்லது தொழில் பற்றிய தனது அறிவைப் பற்றிய ஒரு யோசனைக்கு உதவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

குழுப்பணி முயற்சிகள்

வேலை அனுபவங்கள் மற்றும் குழு திட்டங்களுடன் தனது அனுபவத்தைப் பற்றி வேட்பாளரை கேளுங்கள். அவள் கடந்த காலத்தில் மிகவும் சவாலான மற்றும் வெகுமதி கிடைத்தது கண்டுபிடிக்க. அவள் பொதுவாக நடிக்கும் பாத்திரத்தை விவரிப்பதற்கு அவளிடம் கேளுங்கள், அல்லது தலைவர் அல்லது பின்பற்றுபவர். அவர் கூட்டாளிகளுடன் கருத்து வேறுபாடுகளை எவ்வாறு கையாள்கிறார் மற்றும் குழுவின் முயற்சிகளுக்கு வரும்போது சமரசம் செய்வதைப் பற்றி விசாரிக்கவும். இது மற்றவர்களுடன் நன்கு பணியாற்றும் மற்றும் குழுவின் பங்களிப்பு உறுப்பினராக இருப்பதற்கான தனது திறனை ஆழமாக்குகிறது. அவர் தன்னை வேலை செய்ய விரும்புகிறார் என்கிறார் என்றால், விரிவாக அவளை கேட்க. சுய-உந்துதல் மற்றும் தன்னம்பிக்கை கொண்ட சுயாதீனமான கடின உழைப்பாளி - அல்லது அவளது சக ஊழியர்களுடன் நன்றாகப் பழகுவதில்லை.

தொழில்முறை இலக்குகள்

வேட்பாளர் தனது குறுகிய மற்றும் நீண்டகால தொழில்முறை இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை விரிவுபடுத்த வேண்டும். அவள் நேர்காணல் செய்யும் நிலைக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்றால் மதிப்பீடு செய்ய இது உதவும். அது எவ்வளவு உற்சாகமானவளாகவும், கம்பீரமாகவும், கம்பெனி வளரவும் தயாராகவும், புதிய உயரத்திற்கு எடுத்துச்செல்லும் விதமாகவும் உள்ளது. முந்தைய நிலைப்பாடுகளைப் பற்றி கேளுங்கள், மற்ற நிறுவனங்களின் அணிகளில் அவர் சென்றிருந்தாலும், அவளுடைய எதிர்பார்ப்புகள் அவள் விரும்பும் பாத்திரத்திற்காக இருக்கும்.

முக்கிய திறன்களில்

வேட்பாளர் தனது தற்போதைய தகுதி மதிப்பை மதிப்பீடு செய்ய தற்போதைய அல்லது கடைசி நிலையில் ஒரு வழக்கமான நாள் மூலம் நீங்கள் நடக்க. அவளுடைய நேரத்தை எப்படி நிர்வகிக்கிறாள் மற்றும் பணிப் பணிகளை முன்னுரிமை செய்வது அவளிடம் கேட்கவும். அவள் முயல்கிற இடத்தில் அவள் இருக்கும் குறிப்பிட்ட கடமைகளின் ஒரு தீர்வையை அவளுக்கு கொடுங்கள், அவளுக்கு நாள் மற்றும் நேரத்தை முன்னுரிமை செய்வது எப்படி என்று அவளிடம் விளக்குங்கள். அவர் பணிச்சுமையைக் கையாள முடியுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு இது உதவுகிறது, அவளது பாதங்களைப் பற்றி எவ்வளவு நன்றாகத் தெரிந்து கொள்ள முடியும் என்பதையும், தொடக்கத்தில் இருந்து அவளுடைய புதிய நிலைப்பாட்டின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்வது என்பது அவருக்கு புரிந்ததா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.