நாம் எல்லோருமே வேலைக்கு கடினமான இணைப்புகளை கடந்து செல்கிறோம், அவற்றையெல்லாம் நாங்கள் துருவத்தில் தூக்கி எறிய வேண்டும் என்று அர்த்தமில்லை. வழக்கமாக, கடினமான நேரங்களைக் காத்திருப்பதற்கு தயாராக இருந்தால், மேகங்கள் இறுதியில் ஒரு பகுதியாக இருக்கும், மேலும் எங்கள் வேலைகளில் சிறந்தவை கிடைக்கும். ஆனால் அது எப்போதும் வழக்கு அல்ல - சிலநேரங்களில் வித்தியாசத்தை சொல்ல கடினமாக உள்ளது.
உங்கள் தற்போதைய வேலை தொடர்பான சிக்கல்கள் ஒரு தோராயமான இணைப்பு விட அதிகமாக இருக்கிறதா என நீங்கள் யோசித்திருந்தால், பின்வரும் சிவப்பு கொடிகளுக்கு ஒரு கண் வைத்திருங்கள், இது இராஜிநாமா கடிதத்திற்கு பேனா நேரம் என்று அர்த்தம்.
$config[code] not found1. நீங்கள் வளர்ந்து கொண்டிருக்கவில்லை
இது நிகழ்கிறது: நீங்கள் வேலையில் ஒரு பீடபூமி அடிக்கிறீர்கள், எப்போது வேண்டுமானாலும் வாழ்க்கைத் துறையை வளர்ப்பதற்கு இடம் இல்லை, இனிமேல் புதிய விஷயங்களைக் கற்கவில்லை. உன்னுடைய வேலை இனிமேல் சவாலானதல்ல, உற்சாகமடைந்துவிட்டால், அடிவானத்தில் எந்த மாற்றமும் இல்லை, அதை நகர்த்துவதற்கு நேரமாக இருக்கலாம். சான்றளிக்கப்பட்ட வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளர் லிசா ஸ்டான்ஸ்கி சிஎன்பிசிஸிடம், உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்குத் தேக்கமடைந்து, புதிய வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு உங்களை அனுமதித்தால், உங்கள் எதிர்கால அல்லது உங்கள் பங்களிப்புகளில் நிறுவனத்திற்கு உங்கள் ஆர்வம் இல்லை என்று அது காட்டுகிறது. அது வெட்டு மற்றும் இயக்க நேரம் ஒரு அறிகுறியாகும்.
2. நீங்கள் கண்ணாடி மீது நடந்துகொண்டிருக்கிறீர்கள்
உங்கள் பணிக்கு ஒரு வாரம் 40 மணிநேரத்தை நீங்கள் அர்ப்பணித்திருந்தால், குறைந்த பட்சம் நீங்கள் வசதியாக உணர வேண்டும். Ellevest CEO மற்றும் cofounder Sallie Krawcheck ஒரு LinkedIn இடுகையில் எழுதியது, நீங்கள் பணிநீக்கப்படுகிற ஒவ்வொரு வார்த்தையையும் (மற்றும் மறுபரிசீலனை செய்ய) நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்தால், அது விலகுவதற்கான நேரமாகும். மக்கள் உங்கள் தவறான கருத்துகளை தவறாகப் புரிந்து கொள்ளுகிறார்களா அல்லது கவனித்து வருகிறார்களா என்பதைப் பற்றி தொடர்ந்து கவலை இல்லாமல் பணியிடத்தில் கண்டிப்பாக செயல்பட முடியும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்3. நீங்கள் தொடர்ந்து பணம் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்கள்
நிதி கவலைகள் பெரும்பாலானவை தவிர்க்க முடியாதவை. ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பணத்தை நிர்வகிக்கிறீர்கள், அதைப் பற்றி இன்னமும் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நிறுவனம் போதுமானதாகக் கொடுக்கக்கூடாது - நீங்கள் எவ்வளவு காலம் தங்கியிருக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, அது மோசமான அறிகுறியாக இருக்கலாம். தொழில் நுட்பத்தில், பணியிட நிபுணர் லின் டெய்லர் நீங்கள் பணத்தைப் பற்றி தொடர்ந்து வலியுறுத்திக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்கள் கம்பெனியுடன் இருந்திருந்தால், ஒரு எழுச்சி பற்றி நிர்வாகத்துடன் பேசுங்கள். உங்கள் நிறுவனம் மறுக்கிறீர்களானால், உங்களுக்குத் திருப்தி அளிப்பதன் மூலம் அவர்கள் உங்களுக்கு ஆதரவாக இருப்பதைப் போல் உணராத ஒரு தேடலைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
4. நீங்கள் அங்கு ஒரு எதிர்காலத்தை படம் எடுக்க முடியாது
ஒரு வருடத்தில் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்? அதைப் படியுங்கள், பின் உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் அந்த வேலையை நீங்கள் செய்வீர்களா? இல்லை என்றால், என்ன விருப்பம் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் இப்போது 12 மாதங்கள் வரை நீங்கள் செய்து கொண்டிருக்கிறீர்களா? அந்த வாய்ப்பை எப்படி உணர்கிறீர்கள்? உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்துடன் உங்கள் வருங்காலத்தைப் பற்றிய பயம் (அல்லது உற்சாகமான விட குறைவாக உள்ளவை) என்றால், அந்த வருங்கால குறுகிய காலத்தை குறைத்து, புதிய பணியிடங்களை கண்டுபிடிப்பதாக கருதுங்கள்.
5. உங்கள் வேலை உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது
இது ஒரு மூளையைப் போல் தோன்றலாம், ஆனால் நம் வாழ்வில் வரும் போது நம்மில் பலர் நம் சொந்த மகிழ்ச்சியை முன்னுரிமை செய்வதில் தவறில்லை. நாம் அதை செய்யும்போது, வேலையில் மகிழ்ச்சியற்ற வடிவங்களை நாம் தவறவிட்டுவிடலாம் - இதில் நாம் மனச்சோர்வு, சலிப்பு, துஷ்பிரயோகம் அல்லது தவறுதலாக உணர்கிறோம் - அதை உணரக்கூடாது. ஃபோர்ப்ஸ் நீங்கள் பங்களித்த பணிக்காக மரியாதை மற்றும் மரியாதை உள்ளதா என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள், நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்யும்போது நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்களோ என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள். அப்படியானால், அந்த உணர்ச்சிகளை ஏற்றுக்கொண்டு விஷயங்களை சிறப்பாக செய்ய சில செயல்களைச் செய்யுங்கள். உங்கள் வேலை உங்களை மோசமாக்கக் கூடாது.
6. உங்கள் பணி சூழல் நச்சுத்தன்மை
உங்கள் உண்மையான வேலை உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களும் உங்கள் பணி வாழ்க்கையின் மிகப்பெரிய பகுதியாகவும், சில சமயங்களில் அந்த இயக்கவியல் நச்சுத்தன்மையும் ஆகலாம். உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் எப்படி ஒத்துழைக்கிறீர்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள், மற்றும் சக்தி மாறும் உங்கள் வேலை இடத்தில் என்ன இருக்கிறது என்பதை மதிப்பிடுக. உங்கள் கம்பெனி எவ்வாறு ஊழியர்களை நடத்துகிறது என்பதைக் கவனியுங்கள், நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கு தூண்டுதல் மற்றும் முன்னோக்கி நகர்த்துவதை உணர்கிறதா என்பதைப் பாருங்கள். உங்களுடைய வேலை வாழ்க்கையின் இந்த அம்சங்களில் ஒரு நல்ல, கடினமான தோற்றத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம், சில நச்சு வடிவங்களைக் கவனிக்கவும், அந்த வடிவங்கள் தொடர்ந்து இருந்தால், அதை நகர்த்துவதற்கு நேரம் இருக்கலாம்.
7. உங்கள் பாஸ் உங்கள் திறமைகளை தட்டச்சு செய்யவில்லை
நீங்கள் பணியில் பயன்படுத்தப்படாத மதிப்புமிக்க திறன்களைக் கொண்டிருப்பதாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், மற்றும் நீங்கள் விரும்பியிருப்பீர்கள் எனில், சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க நேரம் தேவை. நீங்கள் இன்னும் என்ன வழங்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நிர்வாகத்துடன் பேசவும், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு இந்த திறன்களை பங்களிக்க விரும்புகிறேன். ஊக்குவிக்கும் விளம்பரங்கள் அல்லது பணிக்காக ஒரு நாடகத்தை உருவாக்குங்கள். நீங்கள் இந்த முயற்சிகள் செய்து உலர்ந்த வரையும் செய்தால், உளவியல் இன்று அது வெளியேற அழைக்க நேரம் என்று அறிக்கை. நீங்கள் அனுபவிக்கும் திறன்களைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நிலையில் உங்கள் நேரத்தையும் ஆற்றலையும் முதலீடு செய்வது முக்கியம்.
8. உங்கள் பாஸை விட நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள்
தொழில் முனைவர் உங்களை விட குறைவாக அறிவாளி அல்லது திறமையானவர் என நீங்கள் நம்புகிறவர்களுக்காக நீங்கள் பணிபுரிந்தால், அது உங்கள் நிறுவன தலைமையின் முடிவுகளில் அவநம்பிக்கையையும், பணியிடத்தில் தொடர்ந்து கவலைகளையும் ஏற்படுத்தும். நீங்கள் தான் என்றால், பின்வாங்கிக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு முதலாளி கீழ் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
9. உன்னுடைய உயர்மட்டங்கள் உன்னிடம் கேட்கவில்லை
உங்கள் வேலையில் கேட்க வேண்டியது முக்கியம். உங்களுடைய முதலாளி உங்களுக்கு தேவைப்படும் போது உங்களுக்காக நேரத்தை செலவழிக்க வேண்டும், உங்கள் வெற்றிகளை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், உங்கள் பலவீனங்களில் உங்களுடன் வேலை செய்ய வேண்டும். உங்கள் நிலையைப் பற்றி கவலைகள் எழுந்திருந்தால், பணிகள் அல்லது சக பணியாளர்கள் மற்றும் உங்கள் உயர் அப்களை அவர்கள் புறக்கணித்து விட்டார்கள், அது ஒரு பிரச்சனை. இது ஒரு சிக்கலான பிரச்சனை என்றால், அது வெளியேற நேரம் இருக்கலாம்.
10. உங்கள் குட் கூறுகிறார்
ஒருவேளை உங்கள் தற்போதைய நிலைப்பாட்டின் தொழில்நுட்பம் சாதகமானதாக இருக்காது. உங்களுடன் சரணடைந்த ஒரு உண்மையைக் கண்டுபிடிப்பதில் நம்பிக்கையுடன் இந்த பட்டியலை நீங்கள் படிக்கலாம், அது நடக்காதபோது ஏமாற்றமடைந்தீர்கள். அந்த வழக்கு என்றால், உங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேற காரணங்களை ஏன் தேடுகிறீர்கள் எனக் கவனியுங்கள், உங்களுக்கு ஒரே ஒரு உண்மையான காரணம் இருக்கும்போது: அது நேரம் தான் என்பதை அறிந்திருங்கள். உங்கள் குடலை நம்பாதீர்கள், அது சாத்தியமற்றது மற்றும் பயங்கரமானதாக இருந்தாலும், அது சரியானதாக இருந்தால், அந்த ராஜினாமா கடிகாரம்.
