தரமான திறமைகளைத் தேடுவது கடினமாக இருக்கும், குறிப்பாக உயரும் சுகாதார செலவுகள் மற்றும் சுகாதார சீர்திருத்தத்தின் முகம். உண்மையில், ஒரு சமீபத்திய NFIB அறிக்கை (PDF) 41 சதவீத சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் திறந்த நிலைக்கு தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் 19 சதவிகிதத்தினர் தற்போதைய காலப்பகுதியில் பூர்த்தி செய்ய முடியாத வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளதாக அறிவித்தனர்.
உங்கள் வணிகத்திற்கான சிறந்த ஊழியர்களைப் பராமரிக்க, இன்றைய பொருளாதாரம் திருப்திகரமாக தற்போதைய உயர்மட்ட-அடுக்கு ஊழியர்களைக் கொண்டுவருவதற்கு வணிக உரிமையாளர்களுக்கு தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியது இன்றியமையாததாகும். சிறிய வணிக நிறுவனங்கள், புதிய முக்கிய வாய்ப்புகளுக்கான சாளர ஷாப்பிங்கிற்குப் பதிலாக தங்கள் முக்கிய வீரர்கள் ஒட்டிக்கொள்கின்றனவா என்பதை உறுதிப்படுத்த என்ன செய்யலாம்? தற்போதைய நபர்களைத் தக்கவைத்து, உயர்ந்த விண்ணப்பதாரர்களை கவர்ந்திழுக்க ஒரு வழி வலுவான நன்மைகள் தொகுப்புகள் வழங்கும்.
$config[code] not found2013 அஃப்லாக் தொழிலாளர் ஃபோர்டு அறிக்கை (AWR) படி, கிட்டத்தட்ட பாதி (49 சதவிகிதம்) ஊழியர்கள் தங்கள் நலன்களை மேம்படுத்தும் பொதிகளை மேம்படுத்துவது அவற்றின் வேலைக்கு தக்க வைத்துக்கொள்ளும் முதலாளியாகும். அடுத்த 12 மாதங்களில் புதிய வேலைவாய்ப்புகளைத் தெரிந்துகொள்ள குறைந்தபட்சம் 51 சதவிகித சிறு தொழில்துறையினருடன், உயர்ந்த திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு வலுவான நன்மைகள் தொகுப்புகள் அவசியம்.
ஆரோக்கிய வேலை
தொழிலாளர்கள் திருப்தி செய்ய ஒரு வழி ஏற்கனவே நன்மைகள் பிரசாதம் ஆரோக்கிய நல திட்டங்கள் சேர்க்க வேண்டும். இந்த திட்டங்கள் மாதாந்திர உடற்பயிற்சி கட்டணம் செலுத்த அல்லது தினசரி ஆரோக்கியமான மதிய மாற்றங்களை வழங்கும் பெரிய நிறுவனங்கள் வழக்கு பின்பற்ற தேவையில்லை.
ஒரு எளிய வழி துவங்குவதற்கு, ஊழியர்களை உடல்நலத்தையும் ஆரோக்கியத்தையும் பற்றி அக்கறை காட்டுவதுதான். மதிய உணவிற்காகவும் கற்கவும் அலுவலகத்திற்கு வருவதற்கு ஊட்டச்சத்துக்காரர்களை அழைப்பதற்காக, மணி நேர அனுபவத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். அலுவலக பொதுப் பகுதிகளிலும், மின்னஞ்சல் ஆரோக்கிய குறிப்புகளிலும் பழம் கிண்ணங்கள் வைக்கவும் அல்லது இலவச உள்ளூர் உடற்பயிற்சி நிகழ்வுகளைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்கவும்.
அலுவலகத்தில் உடல்நலத்தை மேம்படுத்துவதற்கு இது மிகச் சிறந்த வழிகளாகும், உங்கள் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை உங்களுக்கு முக்கியம் என்பதை நிரூபிக்கவும்.
அதிரடி நடவடிக்கை எடுக்க
நீங்கள் பயன் பெறும் நன்மைகள் தொகுப்புகள் நிறுவனத்தின் நிதி மீது ஒரு சுமையை போடுவதாக பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், இது பற்றி சிந்திக்கவும்: தன்னார்வ காப்பீட்டு கொள்கைகள்.
பல துணைக் கொள்கைகள் நிறுவனத்திற்கு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குவதில்லை. நிறுவனங்கள் பிரீமியம் ஒரு பகுதி பங்களிப்பு அல்லது வெறுமனே வாங்க ஊழியர்கள் கிடைக்கும் தயாரிப்பு செய்ய தேர்வு செய்யலாம். சில கேரியர்கள் கூட தொழில்களுக்கு நேரடி செலவு இல்லாமல் ஊதிய கழித்தல் வழங்குகின்றன.
ஒரு நன்மைகள் மார்க்கெட்டர்
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வலுவான பலன்களை வழங்குதல் போதாது - நீங்கள் திறந்த சேர்க்கை பருவத்திற்கு அப்பால் உங்கள் நன்மைகளை விரிவாக்க வேண்டும். சிறிய வணிக ஊழியர்களில் 70 சதவிகிதத்தினர் நன்கு அறிந்த நன்மைகள் நிரல்கள் AWR இன் படி தங்கள் வேலைகளை விட்டு விடக் கூடியதாக இருக்கும் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். நன்மைகள் பொதுவாக நேரடியாக சம்பளங்கள் இருந்து கழிக்கப்படும் என்பதால், தொழிலாளர்கள் தங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பு பெரிய அம்சங்கள் பற்றி மறக்க எளிது.
மொத்த இழப்பீடு, ஊழியர் உதவித் திட்டங்கள் மற்றும் நீங்கள் தொடர்ந்து வழங்கியுள்ள ஆரோக்கிய நலன்களைப் பற்றி தொடர்புகொள்வதற்கு ஆக்கப்பூர்வமான வழிகளை திட்டமிடுங்கள். இங்கே உங்கள் நன்மைகள் விருப்பங்களை நீங்கள் சந்தைப்படுத்தலாம்:
- உயர் போக்குவரத்துப் பகுதிகளிலுள்ள புல்லட்டின் பலகங்களில் பயன்கள் குறிப்புகள், நினைவூட்டல்கள் மற்றும் ஊழியர் சான்றுகள் ஆகியவற்றை இடுகையிடவும்.
- வெள்ளை காகிதம் பதிலாக வண்ணத் தாளில் தகவல்தொடர்பு நன்மைகளை விரைவாகப் பணியாளர்களின் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கு அச்சிட உதவும்.
- பணியாளர் விழிப்புணர்வு அதிகரிக்க மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுடனான உரையாடலை ஊக்குவிக்க ஊழியர்களின் வீடுகளுக்கு நேரடியாக மின்னஞ்சல் நன்மைகள் தகவல்.
- ஊழியர்கள் பணிபுரியும் ஊழியர்களால் ஒரு அலுவலக நிபுணர் அல்லது விஜய முகவர் அல்லது தரகர் தொடர்பான எந்தவொரு நன்மையையும் பற்றி விவாதிப்பதன் மூலம் நன்மையளிக்கும் "அலுவலக நேரங்கள்" திட்டமிடலாம்.
- பணியாளர்களுக்கு கிடைக்கும் பல நன்மைகள் பற்றிய கண்ணோட்டத்தை வழங்க ஊழியர்கள் கூட்டம் அல்லது டவுன் ஹாலில் நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
நன்மைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் விசுவாசத்திற்கு இடையே மறுக்கமுடியாத தொடர்பில், ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு பொருத்தமான விருப்பங்களை மட்டுமே வைத்திருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும், ஆனால் அவர்களின் தெரிவுகளை முழுமையாக அறிந்திருக்க வேண்டும்.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக ஆரோக்கியம் புகைப்படம் / சிறிய>
10 கருத்துகள் ▼
