பணியாளர்களுக்கான சலுகை கடிதம் என்பது உங்கள் எல்லா தளங்களையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் இறுதி நிமிட தகவல் / நன்மைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு நல்ல இடம். அதனால்தான், இளம் தொழில் முனைவோர் கவுன்சிலிலிருந்து (YEC) 11 தொழில் முனைவோர் கேட்ட கேள்வி:
"பயன் தரும் கடிதங்கள் உள்ளிட்ட மற்றவர்களிடம் நீங்கள் அடங்கும் அல்லது கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா?
ஒரு வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்பு சலுகை கடிதம் கூறுகள்
இங்கே YEC சமூக உறுப்பினர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தான்:
$config[code] not found1. அலுவலக மூடல்கள்
"ஒரு புதிய ஊழியர் தங்கள் சலுகை கடிதத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது" அலுவலக மூடல்கள் தேதியின்படி உதவியாக இருக்கும். ZinePak இல், நாங்கள் கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் புத்தாண்டுகளுக்கு இடையே மூடப்பட்டுவிட்டோம் என்ற உண்மையுடன் எங்கள் வழக்கமான விடுமுறைத் திட்டத்தை இணைத்திருந்தால், அது கடைசியாக 3+ வாரங்களுக்கு ஊதியம் விடுப்புக்கு வருகிறது. சலுகை கடிதங்கள் மூடல் அடங்கும் ஆனால் இந்த சிறிய விவரம் மேலும் வட்டி உதவி அல்லது பேச்சுவார்த்தை நேரம் குறைக்க முடியும் அரிதாக இருக்கிறது. "~ கிம் Kaupe, ZinePak
2. ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம்
"சில நிறுவனங்கள் தங்கள் உடல்நலம் மற்றும் எடையை குறிக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்தும் திட்டத்தை சில நிறுவனங்கள் விரும்புகின்றன என்பதை நான் கேட்டிருக்கிறேன். இந்த நிறுவனங்கள் ஆரோக்கியமான பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவோர், உற்பத்தி ஊழியர்களைப் புரிந்து கொள்வதைக் காட்டுகிறது. "~ ஜான் ராம்ப்டன், த
3. சோதனை காலம் விவரங்கள்
"இன்னும் சிறிய தொழில்கள், அவர்கள் அனுபவிக்கும் குறிப்பிட்ட பணிகளை ஒரு சோதனை காலம் செய்ய தொடங்கி, அவர்கள் 1099 ஒப்பந்தக்காரர்களாக வகைப்படுத்தி, பின்னர் ஒரு W2 முழு நேர ஊழியர் மீது அவர்களை நகர்த்த முடிந்த பிறகு மறுமதிப்பீடு. இது முதலாளியை மிகவும் பாதுகாக்கின்றது, ஆனால் பணியாளருக்கு இது ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா அல்லது நீண்டகாலமாக இருக்கக்கூடாது என்பதை முடிவு செய்வதற்கு நேரத்தை அளிக்கிறது. "~ மாட் மர்பி, கிட்ஸ் இன் தி எல் எல்எல்சி
4. சப்பாத்தி கொள்கைகள்
"வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றி நிறையப் பேச்சுக்கள் இருந்தாலும், ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு மாதத்திற்கோ அல்லது அதற்கு மேலாகவோ பணியாற்றுவதற்கு அறை அல்லது வளங்களை வழங்குவதற்கு பல இடங்கள் இல்லை. ஒரு வாய்ப்பைக் கடிதத்தில் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் ஆர்வமுள்ள ஒரு ஊழியரைக் குறிப்பிடுவதோடு, அதைத் தொடர அவர்களுக்கு இடமளிப்பதற்கும் தயாராக உள்ளது. "~ முர்ரே நியூலேண்ட்ஸ், பார்வையிட்டார்
5. பயணக் கொடுப்பனவு
"நான் ஒரு ஊழியர் என்றால் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும், இது எனக்கு என்ன வேண்டும். உங்கள் குழுவை (வசதியாக) பயணிக்க அனுமதிப்பதுடன், அவர்களின் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் வணிகத்திற்கு இன்னும் ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் மதிப்புமிக்கதாக ஆக்குகிறது. பிளஸ், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்துக்காக வேலை செய்வது, ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை பொருந்தக்கூடிய காரணத்தால் உலகத்தைக் காண அனுமதிக்கும் யோசனை. இந்த நிறுவனம் உயர்தர வேட்பாளர்களுக்கு தெரிவு செய்வதற்கு கெடுதலளிக்கிறது. "~ காடி மெக்லைன், ஆதரவுநின்ஜா
6. ஒரு சாதன கொள்கை
"BYOD பண்பாட்டை ஊக்குவிக்கும் பல நிறுவனங்கள் ஊழியர் சலுகை கடிதங்களில் சாதன மேலாண்மை மற்றும் பாதுகாப்புக் கொள்கைகள் உட்பட தொடங்கியுள்ளன. இது புதிய இணைப்பாளர்களுக்கான முன்நிபந்தனைகளை தெளிவாக காட்டுகிறது. நிறுவப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தில் தங்கள் தனிப்பட்ட சாதனங்களை பயன்படுத்தும் போது என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது என்ன செய்யக்கூடாது என்று அவர்கள் அறிவார்கள். "~ பிரதாம் மிட்டல், அட்ரோகோ
7. ஒரு தனிப்பட்ட தொடுதல்
"பெரும்பாலான சலுகை கடிதங்கள் நீங்கள் உங்கள் அணிக்கு சேர்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியுடன் குறிப்பிடுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றன. ஆனால் ஒரு நல்ல கவர் கடிதம் போலவே, உங்கள் விருப்பத்தேர்வானது ஏன் அவர்கள் சரியான பாதையில் உறவைத் துவக்குவது என்பது குறித்த குறிப்பிட்ட ஒன்றைப் பேசுகிறது. மேலும், நிறுவனம் ஒரு பாதுகாப்பு தொகுப்பு அனுப்பும் கருத்தில் அல்லது அவர்களின் நிறுவனம் சட்டை தங்கள் விருப்ப அளவு கேட்க. "~ டயானா குட்வின், AquaMobile
8. வாழ்த்துக்கள் செய்திகள்
"மக்கள் பாராட்டப்பட்டது போன்ற. நாம் சலுகை கடிதங்களை அனுப்பும்போது, அவர்களிடமிருந்து தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் உரைச் செய்திகளைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனம், அவர்கள் பேட்டிக்கு பேட்டியின்போது சந்திப்பதில்லை, அவர்கள் வாழ்த்துவதற்கு எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கிறார்கள் என்பதை அவர்களிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். இது நேர்முக மற்றும் தொடக்க தேதி இடையே வேகத்தை இணைக்கிறது. "~ ரசிகர் பி, வெற்று லேபிள்
9. ஒரு நெகிழ்வான தொடக்க தேதி
"யாரோ வேலைகள் மாறுவதற்கு போது, அவர்கள் வழக்கமாக ஒரு வேலை விட்டு ஒரு புதிய தேடி தேடி தயாரித்து வேலை இருந்து ஒரு சிறிய எரித்தனர். அவர்கள் தொடக்க தேதி தேர்வு செய்யலாம் அவர்கள் ஒரு இடைவெளி எடுத்து அல்லது ஒரு விரைவான விடுமுறைக்கு செல்ல முடியும். சில வாரங்கள் அல்லது நாட்களுக்கு உங்கள் வியாபாரத்தை அழிக்க மாட்டேன், அவற்றை ரீசார்ஜ் செய்வதற்கான வாய்ப்பை உங்களுக்கு தருவீர்கள், உங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையை அவர்கள் பாராட்டுவார்கள். "~ ரோஜர் லீ, கேப்டன் 401
10. கம்பனி தொடர்பு விவரங்கள்
"நான் புதிய பணியாளர்களை ஒரு கழகத்தைக் காட்டவும், அவர்களது கப்பல்துறைக்கு உதவுவதற்காக இருக்கும் பணியாளர்களால் நிழலாடுகிறேன். நாம் பணியாற்றத் தொடங்குவதற்கு முன்னர், உழைப்புத் துவங்குவதற்கு முன்னர் ஒருவருடன் பேசுவதைப் போன்று பணியாளர்களுக்கு ஒருவரைப் பேசுதல், எங்கள் ஆர்.கே குழுவை விட அவர்களின் கேள்விகளுக்கு (குறிப்பாக தொழில்நுட்ப கேள்விகளை) முழுமையாக பதிலளிக்கக்கூடிய ஒரு தொடர்புடன் புதிய பணியாளர்களைக் கொடுக்கிறது. "~ ஜஸ்டின் பிளான்சார்ட், சர்வர்மேனியா இங்க்.
11. பரிசு அட்டை போனஸ் திட்டங்கள்
"தனிப்பட்ட மற்றும் பெருநிறுவன பரிசளிப்புக்காக இரண்டு டிஜிட்டல் பரிசளிப்பு நிறுவனங்களை நான் இயக்குகிறேன். நாம் புரிந்துகொண்டு, சலுகைகளை தழுவிக்கொள்கிறோம். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மற்ற பணியாளர்களுக்கு கொடுக்கக்கூடிய தொகையை வழங்கியுள்ளனர், மேலும் ஒரு பெரிய வேலையை செய்வதற்கு யாருக்கும் எந்த நேரத்திலும் பரிசு அட்டை பெற முடியும். இது நம் கலாச்சாரத்தில் ஒரு பெரிய பகுதியாக இருப்பதால், அதை நாங்கள் வழங்குகிறோம். "~ ரெனால்டோ லிப்ரிக், பொக்ஸ்டி இன்க்
Shutterstock வழியாக கடிதம் புகைப்படத்தை வழங்குக
1
