பகிர்ந்து கொள்ளும் மதிப்புகள் உங்கள் பணியாளர்களை ஏறிச்செல்லும் ஒரு ராக்கின் 'நன்மைகள் தொகுப்பு - சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கான பல அம்சங்கள் உள்ளன.
ஆனால் அந்த திறமைகளை வைத்துக்கொள்வது ஒரு சவாலாக இருக்கிறது, பெரிய நிறுவனங்கள் உங்கள் சிறந்த மற்றும் பிரகாசமானவைகளைச் சேர்ப்பதில் அடிக்கடி மூழ்கிவிடுகின்றன.
எங்கள் சமீபத்திய MetLife ட்விட்டர் சேட் "கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள், வெற்றிகரமான பணிகளைச் செய்வோம்: நவம்பர் 29, 2017, Twitter இல் பிற்பகுதியில் மிக உயர்ந்த பிரபலமான தலைப்புகளில் ஒன்றான இன்டர்நெட் (மாதிரியை) உடைத்துவிட்டது.
$config[code] not foundவூ ஹூ! சிறந்த அரட்டை! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- சூசன் சோலோவிச் (சூசன் சொலோவிக்) நவம்பர் 29, 2017
அனிதா காம்ப்பெல், சி.இ.ஓ. மற்றும் சிறு வணிக போக்குகளின் நிறுவனர்; SMBDaily மற்றும் CEOO Rieva Lesansky, வணிக நிபுணர் சூசன் சோலோவிக், MetLife ஆல் வழங்கப்பட்ட விவாதத்திற்கு தலைமை தாங்கினார். #MetLifeSmallBiz இல் உள்ள அரட்டை முழுவதையும் இங்கு பார்க்கலாம்.
கீழே விவாதத்திலிருந்து சில பகுதியை பாருங்கள்:
வணிக கலாச்சாரம் குறித்த ஒரு கேள்வியுடன் அரட்டை தொடங்கியது.
கே 1: உங்கள் கலாச்சாரம் எது பெரியது? உங்கள் பணியாளர்கள் உங்கள் #SmallBiz இல் ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும்? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) நவம்பர் 29, 2017
A1) எனக்கு முழு நேர ஊழியர்கள் இல்லை என்றாலும், நான் ஒரு மெய்நிகர் குழுவைக் கொண்டிருக்கிறேன். எங்கள் கலாச்சாரம் அனைவருக்கும் நிபுணத்துவம் வாய்ந்ததாக இருப்பதால் எங்கள் கலாச்சாரம் பெரிதாக இருப்பதாக நினைக்கிறேன். நாம் பகிரப்பட்ட தலைமை மாதிரி #MetLifeSmallBiz ஐ இயக்கிக்கொள்கிறோம்
- இவானா டெய்லர் (@DIYMarketers) நவம்பர் 29, 2017
A1: நான் பணியாளர்கள் இருந்த போது அவர்கள் முடிவு உந்துதல் கவனம் அனுபவித்து. உங்கள் பொருட்களைப் பெற்றுக் கொள்ளுங்கள், நன்றாகச் செய்து நன்றாக நஷ்டமாக இருங்கள். #MetLifeSmallBiz
- ராபர்ட் பிராடி (@ரோபர்ட் பிரெட்டி) நவம்பர் 29, 2017
எனக்கு ஒரு மெய்நிகர் குழு உள்ளது. நான் ஒரு வேலைக்கு போனஸை வழங்குவேன் மற்றும் செயல்முறைகளை மேம்படுத்த புதுமைகளை ஊக்குவிப்பேன். #metlifesmallbiz
- டோனி ராபர்ட்ஸ் (@imtoniroberts) நவம்பர் 29, 2017
நிச்சயமாக, பெரிய நன்மைகள் சமன்பாட்டின் பகுதியாகவும் இருக்கலாம்.
A1: #Smallbiz உரிமையாளர்கள் ஊழியர்களின் கவலையைப் பெறுவதன் மூலம் கலாச்சாரத்தை வென்றெடுக்க முடியும்.
- MetLife (@MetLife) நவம்பர் 29, 2017
வரவிருக்கும் ஆண்டில் பணியமர்த்துவதற்கான கணிப்புகளும் விவாதிக்கப்பட்டன.
Q2: அடுத்த வருடத்தில் உங்கள் #SmallBiz க்கு பணியமர்த்துவது எப்படி? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) நவம்பர் 29, 2017
A2: பணியமர்த்தல் ஒரு பிட் மேலும் நம்பிக்கை உள்ளது. இந்த @ அமெரிக்க சம்மர் பார்க்க #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மல்பிஸ்ரண்ட்ஸ்) நவம்பர் 29, 2017
ஆனால் பங்கேற்பாளர்கள் உண்மையான சவால்களை ஒப்புக் கொண்டனர்:
A2: சரியான தகுதிகளுடன் பணியாளர்களைக் கண்டறிவது மற்றும் அவர்களுக்குப் பயிற்சி அளித்த பின் அவர்கள் பெரிய வணிகங்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சியானவர்களாக ஆகிறார்கள். SMB க்காக கடினமான. #MetLifeSmallBiz
- ராபர்ட் பிராடி (@ரோபர்ட் பிரெட்டி) நவம்பர் 29, 2017
A2 "@ பயிற்சி மற்றும் வடிகட்டுதல்" #smallbiz க்கான பிரச்சனை மோசமானது, @robert_brady said. #MetLifeSmallBiz
- சூசன் சோலோவிச் (சூசன் சொலோவிக்) நவம்பர் 29, 2017
a2 பல தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்கள் தற்போது கிக் தொழில்முனைவோர்களாக இருக்கிறார்கள். பணியமர்த்தல் பூல் இன்னும் #metlifesmallbiz வெட்டுகிறது
- ரிவா லெசன்ஸ்ஸ்கி (@ ரிவா) நவம்பர் 29, 2017
A3: Q3 #SBIndex - # ஸ்மார்பிஸ் உரிமையாளர்கள் தகுதிவாய்ந்த திறமையைக் கண்டுபிடிப்பதில் கவலை கொண்டுள்ளனர் http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) நவம்பர் 29, 2017
அதனால் எப்படி உள்ளன சிறு தொழில்கள் அதை செய்கிறதா?
A3: நெகிழ்வான திட்டமிடல் வழங்குகிறோம். அவர்கள் ஆரம்பத்தில் / அவர்கள் வந்தவுடன் தங்கள் வேலையை செய்ய எங்கள் குழு நம்பிக்கை மற்றும் அந்த உறவு காரணமாக, அவர்கள் எப்போதும் எல்லாம் செய்து நன்றாக செய்து. (யாரும் இங்கே ஒரு முக்கியமான தேதி தாமதமாக!) # Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) நவம்பர் 29, 2017
தகுதிவாய்ந்த எம்ப்ஸை ஈர்க்கும் Q3 முக்கிய முன் உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்ய வேண்டும், மரியாதைக்குரிய ஆதாரங்களின் பெயர்களைத் தேடுங்கள், குறிப்புகள் #metlifesmallbiz
- பார்பரா ஹன்னன் (@ பன்னன்) நவம்பர் 29, 2017
A3: பெரிய ஊழியர்களை கவர்ந்து மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான நமது மூலோபாயத்தின் ஒரு பெரிய பகுதி நெகிழ்வுத்தன்மையே. மக்கள் பல்வேறு தேவைகள் மற்றும் ஆசைகள் உள்ளன. ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு முக்கியம் என்பதைத் திருப்தி செய்ய முயற்சிக்கவும். #MetLifeSmallBiz
- அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மல்பிஸ்ரண்ட்ஸ்) நவம்பர் 29, 2017
உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பு உங்கள் பணியாளர்களுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களின் முதல் பகுதி ஆகும். ஒரு ஏழை நன்மைகள் தொகுப்புகள் உங்கள் குழுவை எவ்வளவு குறைவாக மதிப்பீடு செய்கின்றன என்பதைப் பற்றி கூறுகின்றன. ஒரு நல்ல நன்மைகள் தொகுப்பு உங்கள் அணியை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது! #MetLifeSmallBiz
- சூசன் சோலோவிச் (சூசன் சொலோவிக்) நவம்பர் 29, 2017
A3: நன்மைகள் சரியான கலவை # ஸ்மார்ட்பீஸ் ஊழியர்கள் வெற்றி மற்றும் உதவி விசுவாசத்தை அதிகரிக்கும். http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) நவம்பர் 29, 2017 மற்றும் ரகசியங்கள் சிறிய தொழில்கள் உண்மையில் வேலை என்ன தீர்மானித்தனர்? Q4: திறமையான எதிர்காலத்திற்கு நீங்கள் குறிப்பாக கவர்ச்சிகரமானவற்றைக் கண்டறிந்திருக்கிறீர்கள் ஊழியர்கள்? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) நவம்பர் 29, 2017 A4 ஒரு ஆரம்ப கட்டமாக: நீங்கள் பல் மருத்துவ காப்பீடு ஒரு "கொடுக்கப்பட்ட" சிறந்த (மருத்துவ மற்றும் பார்வை இணைந்து) கருத்தில். ஒவ்வொரு தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளருக்கும் இது "கண்டிப்பாக வேண்டும்". http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - சூசன் சோலோவிச் (சூசன் சொலோவிக்) நவம்பர் 29, 2017 A4: ஒரு சிறிய பிஸ் என, நாம் நெகிழ்வு குறைந்த செலவு சலுகைகள், போன்ற அட்டவணை மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை முன்னிலைப்படுத்த முனைகின்றன. ஆனால் ஒரு 401 (கே) போட்டியில், பல் நன்மைகள், ஆயுள் காப்பீடு, மேலும் போன்ற நியாயமான விலையில் நன்மைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். #MetLifeSmallBiz - அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மல்பிஸ்ரண்ட்ஸ்) நவம்பர் 29, 2017 ஏறக்குறைய சிலர், நோக்கம் உந்துதல் என்று ஏதாவது வேலை வாய்ப்பு திறமை ஈர்ப்பதில் ஒரு வியக்கத்தக்க சமநிலை ஆகும். #metlifesmallbiz - பார்பரா ஹன்னன் (@ பன்னன்) நவம்பர் 29, 2017 A4. ஹேஸ்டேக் மூலம் மீண்டும் இடுகையிடப் போகிறது: A4. நன்மைகளின் வகைகள் முக்கியம். உங்களுடைய பணியாளர்களை அவர்களிடம் கேளுங்கள். குழந்தைகள் பெற்றோர்கள் பல் வேண்டும். அனைவருக்கும் பார்வை தேவை. இதை பாருங்கள்: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - ரிவா லெசன்ஸ்ஸ்கி (@ ரிவா) நவம்பர் 29, 2017 A4: நன்மைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்லிணக்கம் # ஸ்மாலிபிஸ் ஊழியர்கள் விரும்புகின்றன. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) நவம்பர் 29, 2017 Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
