உங்கள் தலைக்கு மேல், நேராக மேலே செல்ல வேண்டிய அவசியம் இருப்பதாக சில ஊழியர்கள் நினைக்கிறார்கள். இந்த உராய்வு மற்றும் தேவைகளை விரைவில் தீர்க்கப்பட வேண்டும். உங்கள் தலைக்கு மேலே செல்லும் ஒரு ஊழியர் எதிர்மறையான கவனத்தை ஈர்க்கிறார், உங்களுடைய பிரச்சினைகளை நீங்கள் கையாள முடியாது என்று தோன்றுகிறது. அத்தகைய ஊழியர்களை சமாளிக்க, சிக்கலை எதிர்கொள்வதற்கு முன்பாக எந்த தீர்ப்புகளையும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கும், குறிப்பிட்ட பணியாளர்களுக்கும் கல்வியில் முன்வைக்க வேண்டும், மற்றும் ஒரு வேலை தீர்வு இல்லையெனில் பிற விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
$config[code] not foundஎந்த தீர்ப்புகளையும் ஒதுக்கி விடுங்கள்
சிக்கலை எதிர்கொள்ளும் முன், சிக்கலைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள், உங்கள் ஊழியருக்கு உங்கள் தலைக்கு மேல் என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான காரணத்தை புரிந்து கொள்ளுங்கள். ஒருவேளை அவர்கள் எல்லைகளை சோதிக்கிறார்கள் அல்லது இது அவர்களுடைய கடைசி வேலையில் சாதாரணமாக இருந்தது. இந்த முயற்சியை எடுத்துக் கொண்டதன் மூலம் யாரோ உயர்ந்தவர்களின் கவனத்தை ஈர்ப்பதன் மூலம் சில பணியாளர்கள் தங்கள் பணிக்காக அங்கீகரிக்கப்படலாம் என நம்பலாம்.
உங்கள் பணியாளர்களை கல்வியுங்கள்
உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி உங்கள் எல்லா பணியாளர்களுக்கும் நினைவூட்டுங்கள், உங்களிடம் நேரடியாக தொடர்புகொள்வதற்கான விருப்பங்களை உள்ளடக்கியது. எந்தவொரு நடிகையையும் விட, மெதுவாக உங்கள் ஊழியர்களை முறையான நெறிமுறை மற்றும் அறிக்கையிடல் செயல்பாடுகளில் கல்வி கற்பிப்பது. உங்கள் கோரிக்கையுடன் தொடர்புடைய நன்மைகள் மற்றும் விளைவுகளை விளக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் நேரடியாக வருகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் விரைவாக செயல்பட முடியும் மற்றும் அவர்களின் கருத்துக்கள், தைரியம் அல்லது சிக்கல்களை தீர்க்கும் திறன் ஆகியவற்றை நீங்கள் பணியாளர்களை அங்கீகரிக்க முடியும். விளைவுகளை நீங்கள் கீழ்ப்படியாமைக்கு ஒழுங்குபடுத்தும் நடவடிக்கையை உள்ளடக்கியிருக்கலாம், ஊழியர்களை உங்கள் தலைக்கு மேல் போகும்போது உங்கள் முகத்தைத் தூக்கி எறியவும், ஏதாவது தவறாக புரிந்து கொள்ளவோ அல்லது சூழலில் இருந்து வெளியேற்றவோ வாய்ப்புகளைத் தக்கவைக்க இயலாது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நேரடியாக பணியாளர் முகவரிக்கு
அந்த சம்பவம் மீண்டும் நடந்தால் - அல்லது குழுவில் உரையாடுவதன் மூலம் அதை தீர்க்க முடியாது என நினைக்கிறேன் - பணியாளரிடம் நேரடியாக பேசுங்கள். என்ன நடந்தது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா, விரைவான கற்றல் நிறுவனம் பரிந்துரை செய்கிறது. அவர் எப்பொழுதும் உங்களிடம் நேரடியாக பேச வேண்டும் என்று எதிர்பார்ப்பதை அவரிடம் சொல்லுங்கள், மேலும் ஒரு மேலதிகாரியிடம் ஈடுபட வேண்டும் என்றால் அவர் அதை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். முத்தம்-கிக்-முத்தம் அணுகுமுறை பயன்படுத்தவும். அவரது முன்முயற்சி மற்றும் ஒரு சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு அவருக்கு நன்றி சொல்லுங்கள், அவருடைய நடத்தை ஒரு எச்சரிக்கையுடன் சரிசெய்து, ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவத்துடன் நீங்கள் நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதில் நீங்கள் உறுதியாக உள்ளீர்கள் என்று அவருக்கு உறுதியளிக்கிறேன்.
அனைத்து விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொள்க
ஊழியர் உங்கள் தலையை மாற்றவோ அல்லது தொடர்ந்து செல்லவோ மறுத்தால், உங்கள் ஊழியர்களிடையே குழப்பம் ஏற்பட்டு, பணியிடத்தை சேதப்படுத்திக் கொள்கிறார். கூடுதலாக, அவர் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருந்தால், அவரது செயல்திறன் வாய்ப்பு குறைந்துவிடும். அவளை மற்றொரு துறைக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள். இது சாத்தியமில்லை என்றால், அவருடன் உங்கள் உறவைச் சரிசெய்யவும், அவரது நம்பிக்கையை மீண்டும் பெறவும் முதலீடு செய்யுங்கள். பணிநேரங்களை சரிசெய்வதன் மூலம், உறவுகளை சரிசெய்தல் அல்லது மன்னிப்பு கோருவதன் மூலம் நீங்கள் அடிக்கடி உறவை சரிசெய்யலாம். திறந்த உரையாடலைக் காத்துக்கொண்டு, அவள் ஏன் அவமதிக்கிறாள் என்பதைக் கேளுங்கள்; பிரச்சினையைத் தீர்க்கும் முயற்சியை மேற்கொள்வதோடு அவரின் கருத்தை கேட்கவும். எதுவும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவள் போக அனுமதிக்க நேரலாம்.
