ஊழியர் நேர்மறை குணப்படுத்த எப்படி

சில ஊழியர்களிடம் ஊக்கமளிக்கும் உற்சாகம் சாத்தியமற்றது. இந்த பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு அறிவிப்பையும் சந்திக்கின்றனர், எந்த விதமான எதிர்மறையான, எதிர்மறையான, அல்லது சிறந்த முறையில், ஒரு "ஆர்வமுள்ள" என்னைப் பொறுத்தவரையில். உங்கள் ஊதியத்தில் இந்த தொழிலாளர்களில் ஒருவர் இருந்தால், அவரின் மனோபாவத்தை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டியது முக்கியம். நீங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லையெனில், அவரது எதிர்மறையானது உங்கள் பணியிடத்தின் மூலம் ஒரு பிளக்கைப் போல பரவலாம்.

$config[code] not found

பாராட்டுக்களைக் காட்டுங்கள்

நீங்கள் உங்கள் நன்றியை வெளிப்படையாக தெரிவிக்காவிட்டால், உங்கள் முயற்சிகளுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு நன்றியுள்ளவர்களாய் இருப்பீர்கள் என்பதை உங்கள் ஊழியர்கள் அறிய மாட்டார்கள். ஒரு திட்டத்தை வெற்றிகரமாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணி கோப்புகளைப் பராமரிப்பது போலவே, உங்கள் பணியாளர்களை வழக்கமாகவும் பல்வேறு விஷயங்களுக்காகவும் அங்கீகரிக்கவும். எதிர்மறையான தொழிலாளர்கள் ஒரு ஊக்கத்தொகைக்கு மிகப்பெரிய தேவையைப் பெற்றிருப்பதால், உங்கள் எதிர்மறையான தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே மகிழ்ச்சியாக இருப்பதைக் காட்டிலும் இன்னும் சிறிது முயற்சியைச் செய்யவும். உங்கள் உள்ளடக்கத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களை முற்றிலும் புறக்கணிக்காதீர்கள் அல்லது அவர்கள் எதிர்மறையாக ஆகிவிடுவார்கள் என்று கவனமாக இருங்கள்.

சிக்கலைக் கண்டறிக

சில ஊழியர்கள் எதிர்மறையாக இயல்பாகவே இருக்கிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து எதிர்மறையாக இருப்பதால், பொதுவாக சில வேர் காரணங்களே உள்ளன. இந்த ரூட் தோண்டி. அவரது பிரச்சினைகள் சில அவிழ் உதவ முடியும் என்று உங்கள் பணியாளர் ஆய்வு கேள்விகளை கேளுங்கள். திறனற்ற, குறுகிய கேள்விகளைக் கேட்குமாறு அறிவுறுத்துகிறது: "நிர்வகிப்பதை நிர்வகிப்பது: மிகவும் உற்சாகமான பணியாளரை எப்படி உந்துதல் செய்வது" என்ற எழுத்தாளர் அன்னே லோஹர். உதாரணமாக, உங்களுடைய ஊழியர் தனது வேலையைச் செய்வதன் மூலம் விரக்தியடைந்தால், ஏன் என்று கேட்கலாம். அல்லது, அவரது திறன்களை பயன்படுத்திக்கொள்ளாவிட்டால் கண்டுபிடிக்கலாம். நீங்கள் கவனித்த எதிர்மறையைப் பற்றி தெளிவுபடுத்தவும், பணியாளருடன் ஒரு செயல்திறனைக் கொண்டு வரவும் வேலை செய்யுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இதழ் விளக்கவும்

உங்கள் பணியாளரின் எதிர்மறை தன் சக ஊழியர்களுக்கு ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், ஆனால் அவர் அதை உணர மாட்டார். அவரது எதிர்மறையானது குழுவில் உள்ள விளைவு பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுவதாக உங்கள் பணியாளரிடம் கூறுங்கள். அவர் ஒரு தீவு அல்ல என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், அவருடைய செயல்கள் மற்றும் அணுகுமுறை மற்றவர்களிடம் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இந்த வழியில், உங்கள் பணியாளர் தனது எதிர்மறை முடிவுக்கு உங்கள் முயற்சிகள் தனிப்பட்ட தாக்குதல் அல்ல ஆனால் பதிலாக வேலை சூழலில் நேர்மறை மற்றும் உற்பத்தி வைக்க ஒரு முயற்சி என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளர்களை உருவாக்குங்கள்

உங்கள் எதிர்மறை ஊழியர்களை உற்சாகமூட்டும் தொழில் வளர்ச்சிக்கு தங்கள் கண்களைத் திறப்பதன் மூலம் ஊக்குவிக்கவும். தொழில்சார் வளர்ச்சி வகுப்புகள் மற்றும் கருத்தரங்க்களுக்கு அனுப்பவும், குறிப்பாக இந்த தொழிலாளர்கள் ஈடுபடுவதாக நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். பணியாளர்கள் திரும்பி வந்து தங்கள் அனுபவங்களை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அவர்கள் நிறுவனத்தின் முன்னேற்றம் மற்றும் வெற்றியில் ஒரு பெரிய பங்கை கொடுத்து மதிப்புமிக்க குழு உறுப்பினர்கள் என்று நீங்கள் அவர்களுக்கு காட்ட.