பணியிடத்தில் பாகுபாடு பற்றி சட்டங்கள்

பணியிட பாகுபாடு என்பது தனிநபர் அல்லது சமூக வேறுபாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் சிகிச்சையில் ஒரு ஏற்றத்தாழ்வு ஆகும். 10 வயதிற்குரிய பாகுபாடு, இனம் சார்ந்த பாகுபாடு, இயலாமை பாகுபாடு, பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பழிவாங்கும் தன்மை ஆகியவை பணியிடத்தில் மிகவும் பொதுவான 10 வகையான பாகுபாடுகளாகும். ஊழியர்கள் தாங்கள் பாகுபாடு காட்டியதாக நம்புகையில், அத்தகைய பாகுபாட்டை முடிவுக்கு கொண்டுவரும் வழக்குகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு நடவடிக்கைகளை சட்டமாக்குவதற்கு அவை அனுமதிக்கின்றன. அமெரிக்காவில், பணியிட பாகுபாடு வழக்குகள் வழக்கமாக ஒன்று அல்லது மூன்று வெவ்வேறு கோட்பாடுகளின் கலவையைப் பயன்படுத்தி கொண்டு வரப்படுகின்றன.

$config[code] not found

வித்தியாசமான சிகிச்சை கோட்பாடு

பணியிடத்தில் உள்ள வித்தியாசமான சிகிச்சை என்பது ஒரு கொள்கையோ நடைமுறையையோ குறிக்கிறது, இது ஒரு தனிநபரை அல்லது தனி நபர்களைக் காட்டிலும் வித்தியாசமாகக் கருதுகிறது. சட்டத்தின் கீழ் அனுமதிக்கப்படும் பணியிட நடைமுறைகளில் ஈடுபடுவதற்கு ஊக்கமளித்தல் என்பது ஒரு வித்தியாசமான சிகிச்சை முறையாகும். 1973 உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பானது, மெக்டோனல் டக்ளஸ் கார்ப். வி. பசுன் என்று அழைக்கப்பட்டது, இது இப்போது ஒரு வித்தியாசமான சிகிச்சை கோட்பாட்டின் அடித்தளமாக செயல்படுகிறது. அடிப்படையில், வித்தியாசமான சிகிச்சையளிக்கும் ஊழியர்கள் புகார் கூறும் பாகுபாடுகளில் ஈடுபடுவதற்கு தங்களின் முதலாளிகள் சட்டபூர்வமான காரணம் இல்லை என்று காட்ட வேண்டும்.

பணியமர்த்தல் கோட்பாடு

பணிபுரியும் சொற்பொழிவு அல்லது உடல் நடத்தை ஒரு நபர் அல்லது நபருக்கு அவர்கள் கொண்டுள்ள குணநலன்களின் அடிப்படையிலேயே இயங்கும் போது பணியாற்றும் துன்புறுத்தல் ஏற்படுகிறது. ஊழியர்கள் விரோதமான சூழல்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், மேலும் "இந்த" ஏற்பாடுகளை ஊழியர்கள் மீது கட்டாயப்படுத்தும்போது. மிகவும் பிரபலமான பணியிடங்களை தொந்தரவு செய்யும் நிகழ்வுகளில் பாலியல் அல்லது இனவாத சிக்கல்கள் சுழல்கின்றன மற்றும் Chopourian v. கத்தோலிக்க நலன்புரி மேற்குவை உள்ளடக்கியவை. 2012 ஆம் ஆண்டில் மருத்துவ உதவியாளர் அனி சோபொரியனுக்கு CHW க்கு எதிரான பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரில் 168 மில்லியன் டாலர் வழங்கப்பட்டது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இயலாமை விடுதி தியரி

அத்தகைய வசதிகளுடன் முதலாளிகளுக்குத் தேவையற்ற கஷ்டங்களைத் தவிர்த்தால், முடக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் நியாயமான பணியிட இடவசதிக்கு உரிமையுண்டு. குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களுக்கு நியாயமான வசதிகளை ஏற்படுத்துவதில் முதலாளிகள் தங்களது அத்தியாவசிய வேலைகளை செயல்படவோ அல்லது விடுதி இல்லாமலோ செய்யக்கூடாது, பாகுபாடுகளில் ஈடுபட்டிருக்கலாம். பணியிட இயலாமை பாகுபாடு வழக்குகள் பொதுவாக அமெரிக்கர்கள் குறைபாடுகள் சட்டம், அல்லது ADA உள்ளடக்கியது. 1999 உச்ச நீதிமன்ற வழக்கில், சுட்டான் வி. யுனைடெட் ஏர்லைன்ஸ் ஊழியர்கள் 1999 க்கு முன்னர் செய்ய எளிதாக இருந்த ADA இன் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புக்கு தகுதியுள்ளவர்கள் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

பணியிட பாகுபாட்டு சட்டங்கள்

பணியிட பாகுபாட்டுக்கு பயந்து ஊழியர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு அலுவலக ஆணையம் மற்றும் மாநில அளவிலான முகவர் உதவி பெறலாம். பணியிட பாகுபாடு காரணமாக அவர்கள் பாதிக்கப்பட்டிருப்பதாக நம்புகிற ஊழியர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்களுடன் ஆலோசனை செய்யலாம். கூடுதலாக, CanMyBossDoThat.com வலைத்தளமானது, பணியாளர்களுக்கான பணியாளர்களுக்கான தகவல் வள இணைப்புகள் பல சாத்தியமான பாகுபாடு உட்பட பல முதலாளி-ஊழியர் உறவு பிரச்சினைகள் வழங்குகிறது. ஊழியர் பாகுபாடு கூட வேண்டுமென்றே அல்லது வேண்டுமென்றே இருக்கக்கூடாது, இருப்பினும் இத்தகைய நடத்தையின் இரண்டு வடிவங்களும் முதலாளிகளுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடரலாம்.