ஊதிய விகிதங்களை தனியார் முதலாளிகள் தேர்வு செய்யலாம். கூட்டாட்சி டேவிஸ் பேக்கன் சட்டம், மத்திய அரசாங்கத்தால் நிதியளிக்கப்பட்ட திட்டங்களுக்கு நடைமுறையில் உள்ள ஊதியங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். சில மாநிலங்களும் நிலுவையிலுள்ள ஊதிய சட்டங்களை பின்பற்றுகின்றன.
பொது பணிகள்
பொது வேலை, அல்லது ஒரு பொது நிறுவனம் அல்லது மாவட்ட அரசு போன்ற ஒப்பந்தத்தால் ஒப்பந்தம் செய்யப்படும் வேலை, ஏற்கனவே ஊதியத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த சூழலில் வேலை செய்தல், மாற்றங்கள், பழுது அல்லது ஒரு மாவட்ட அல்லது பிற பொது நிறுவனத்தால் நிதியளிக்கப்படும் மேம்பாடுகள் அடங்கும். ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருக்கும் சராசரி ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட புவியியல் இருப்பிடத்திற்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை பிரிவில் தனிநபர்கள் பெரும்பான்மைக்கு செலுத்த வேண்டும் என்பதால், தேசிய ஊதியம் எதுவும் இல்லை.
$config[code] not foundமுன்னேறுவதற்கான ஊதியத்தை தீர்மானித்தல்
முன்னுரிமை ஊதியம் மாநில அல்லது மாவட்டத்தில் மாறுபடும், மேலும் உண்மையான வேலையின் படிவும் மாறுபடும். ஒரு மெக்கானிக்கிற்கான நடைமுறையில் இருக்கும் ஊதியம், ஒரே புவியியல் பகுதியில் ஒரு செவிலிக்கான நிலுவையிலுள்ள ஊதியத்திலிருந்து வேறுபட்டதாக இருக்கும். உதாரணமாக, வாஷிங்டன் மாநிலத்தில், ஒரு பெரிய ஆக்கிரமிப்பிற்கான பெரும்பான்மை ஊதிய விகிதம், இப்பகுதியில் உள்ள மிகப்பெரிய நகரமாக உள்ளது. குறிப்பிட்ட தொழில் ஆக்கிரமிப்பு மிகப்பெரிய நகரில் இல்லாதபோது, அதற்கு பதிலாக மாவட்ட ஊதிய விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வலுவான தொழிற்சங்க முன்னிலையில் உள்ள மாநிலங்களில், கூலி ஊதியம் பெரும்பாலும் தொழிற்சங்க ஊதியம் ஆகும், இது வட அமெரிக்காவின் லேபரேர்ஸ் இன்டர்நேஷனல் யூனியன்.
