வணிக உரிமையாளர்கள் இந்த நாட்களில் நல்ல ஊழியர்களைக் கண்டறிவதில் கஷ்டப்படுகிறார்கள் என்பது இரகசியமில்லை. பேட்ரிக் வால்டினைப் பொறுத்தவரையில், ஒரு திறமை கொள்முதல் மற்றும் தக்கவைப்பு ஆலோசகர் மற்றும் நோ-ஃபைல் பணியமர்த்தல் 2.0 இன் ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, சிக்கல் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் இல்லையென்றாலும், அது முதலாளிகளுக்கு "தகுதியற்ற" அனைத்து தவறுகளையும் வரையறுக்கிறது.
மென்மையான திறன்களின் முக்கியத்துவம்
"பல சிறிய வியாபார உரிமையாளர்கள் முதன்மையாக தங்கள் கடின திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றனர்" என்று வால்டின் விளக்குகிறார். நீங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தில் வேலை வேட்பாளர்களைத் தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் ஒரு பெரிய தவறு செய்திருக்கலாம். ஒரு படி தலைமை IQ ஆய்வில், கிட்டத்தட்ட 18 மாதங்களில் புதிய வேலைவாய்ப்புகள் பாதிக்கும். அந்த தோல்வியில் வெறும் 11 சதவிகிதத்தினர் கடுமையான திறமை இல்லாதவர்கள்; மீதமுள்ள மென்மையான திறமைகளிலிருந்து மீதமுள்ளவை.
$config[code] not foundகடுமையான திறன்களை மையமாகக் கொண்டு ஒரு தோல்வியுற்ற வாடகைக்கு ஆபத்து அதிகரிக்கிறது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்துவதற்கு அதிக செலவு செய்யலாம். "தொழில் நுட்ப தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் மதிப்பை அறிவார்கள்," இன்றைய விண்ணப்பதாரர் உந்துதல் சந்தையில், பெரும்பாலும் தங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை உயர்த்துகிறார்கள். "என்று கூறுகிறார் வால்டின்..
தேவை உள்ள மென்மையான திறன்கள்
என்ன மென்மையான திறமைகள் நீங்கள் தேடுகிறீர்கள்? நீங்கள் எந்த தொழிற்துறையினுள் இருக்கின்றீர்கள் அல்லது எந்த நிலையில் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள், மற்றவர்களுடன் சேர்ந்து கேட்பது மற்றும் பெறுவது போன்ற திறமைகள் வெற்றிக்கு மிக முக்கியம். ஒரு 2016 LinkedIn படி படி, மேல் 10 மென்மையான திறன் முதலாளிகள் மிகவும் உள்ளன:
- தொடர்பு (குறிப்பாக, செயலில் கேட்டு)
- அமைப்பு (திட்டமிடல் மற்றும் திட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்துதல்)
- பணிக்குழுவின்
- நேரம் தவறாமை
- விமர்சன சிந்தனை
- கலகலப்பு
- படைப்பாற்றல்
- ஒத்துப்போகும்
- ஒருவருக்கொருவர் திறமை (ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளில்)
- நட்பு ஆளுமை
மென்மையான திறன் மதிப்பீடு
நீங்கள் திறந்த நிலையில் விளம்பரம் செய்யும்போது, மென்மையான திறமைகளின் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் எவ்வாறு வெளிப்படுத்த முடியும்? "உங்களுடைய வேலை இடுவது தேவையான கடின திறன்களை தெளிவாக சுட்டிக்காட்ட வேண்டும், அதே நேரத்தில் முக்கிய மென்மையான திறமைக்கு நீங்கள் முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரிவித்துக் கொள்கிறேன்" என்று வால்டின் கூறுகிறார். "குறிப்பாக, அவர்கள் இன்னும் வேலைவாய்ப்புக்காக ஏன் கருதப்பட வேண்டும் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த தேவையான கடின திறன்களைக் கொண்டிருக்காத விண்ணப்பதாரர்களை அழைக்கவும்."
நீங்கள் சில விண்ணப்பங்களைப் பெற்றவுடன், வால்டின் எச்சரிக்கைகள், விண்ணப்பதாரர்களை நீக்குவதற்கான பொதுவான தவறை செய்யாதீர்கள், ஏனெனில் அவற்றின் விண்ணப்பங்கள் அவசியமான கடின திறன்களைக் காட்டாது. "சில விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் திறமைகளை அல்லது பொய்களைக் காட்டிலும் வேறுபட்டவர்களாக இருக்கக்கூடும்," என்று அவர் விளக்குகிறார், மென்மையானவற்றின் குறைபாட்டைக் காட்டிலும் கடின திறன்களைக் குறைக்க எளிதானது என்று அவர் குறிப்பிட்டார்.
நீங்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மூலம் வரிசைப்படுத்தி மற்றும் பேட்டி செயல்முறை நடத்த என, Valtin கூறுகிறார், ஒரு வேட்பாளர் மென்மையான திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய இந்த வழிமுறைகளை பின்பற்றவும்.
- நீங்கள் இடுகையிடுகிற குறிப்பிட்ட வேலைக்கான முக்கியமான மென்மையான திறன்களின் பட்டியல் ஒன்றை உருவாக்கவும், செயல்பாட்டின் போது அதை மனதில் வைக்கவும்.
- வேலை எதுவாக இருந்தாலும் சரி, எப்போதும் பிரதான மென்மையான திறன் என நேர்மை மதிப்பீடு.
- வேலைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மென்மையான திறமை முக்கியம் என்பதை எப்போதும் விளக்குங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் தொலைபேசியில் நட்பான அணுகுமுறை கொண்ட ஒருவர் விரும்பினால், அது வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் தக்கவைப்பை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை விளக்கவும்.
- நேர்காணலின் போது, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட மென்மையான திறமையின் மீது வேட்பாளரை சவால் விடும் திறனை வெளிக்கொணர முடிந்தால், அவர்கள் உங்களிடம் கூறியதை சரிபார்க்க முடியும்.
- வேட்பாளரின் மென்மையான திறன்களில் சாத்தியமுள்ள சிக்கல் பகுதிகளை அடையாளம் காணுவதற்கு முன்-வாடகை மதிப்பீட்டு சோதனைகள் பயன்படுத்தவும். (வால்டின் இதனைக் குறிப்பிடுகிறார்.)
- குறிப்பு காசோலைகளை நடத்தி போது, ஒரு வேட்பாளர் குறிப்பிட்ட மென்மையான திறன் அல்லது ஆளுமை தொடர்பான பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பற்றி கேளுங்கள்.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக ஹேண்ட்ஷேக் புகைப்பட
5 கருத்துரைகள் ▼
