நீங்கள் ஊழியர் நலன்களைப் பற்றி யோசிக்கும்போது, உங்கள் மனதில் மருத்துவ காப்பீட்டிற்கு உரிமை உள்ளது. ஆனால் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் பார்வை மற்றும் பல் பாதுகாப்புக்கு இயலாமை ஆகியவற்றை கருத்தில் கொள்வதற்கு மதிப்புமிக்க கூடுதல் பணியாளர் நலன்களைப் பற்றி நிறைய உள்ளன.
இந்த சேர்க்கப்பட்ட நன்மைகள் உங்கள் வணிகத்திற்கு முன்னுரிமை என்று நீங்கள் கருதினால், அதை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். ஊழியர் நலன்களை அவர்கள் முன்னர் இருந்ததைவிட இப்போது மிகவும் முக்கியமானது. கீழே உள்ள சில நன்மைகள் உங்கள் சிறு வியாபாரத்திற்கான மருத்துவத்திற்கு அப்பாற்பட்ட மதிப்பு சேர்க்கப்பட்ட ஊழியர் நலன்களைக் கருத்தில் கொண்டு, அந்த நன்மைகளை அமுல்படுத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகளுடன்.
$config[code] not foundநீங்கள் மதிப்பு சேர்க்கப்பட்ட பணியாளர் நன்மைகள் ஏன் வழங்க வேண்டும்
அவர்கள் சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்க்க உதவுகிறார்கள்
2015 ஆம் ஆண்டின் CareerBuilder ஆய்வின் படி, 55 சதவீத ஊழியர்கள் வேலையில் வேட்டையாடலில் சம்பளத்தை விட மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கும் என்று கருதுகின்றனர். இதன் பொருள் என்னவென்றால், அங்கு பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலைக்குச் சற்று உயர்ந்த சம்பளத்தை வழங்குவதைக் காட்டிலும், குறைந்த நன்மைகளை வழங்குவதை விட விரிவான நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வார்.
எனவே, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எந்த மதிப்புமிக்க நன்மைகளையும் வழங்கவில்லையெனில், சில பெரிய சாத்தியமான குழு உறுப்பினர்களை நீங்கள் உண்மையில் இழக்க நேரிடலாம். பாதிக்கும் அதிகமானோர் உங்கள் கம்பெனிக்காக வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை கடந்துவிட்டால், நன்மைகளைப் பொறுத்தவரையில், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு திறமைக் குலைகளை பெரிதும் குறைக்கிறது. அதாவது ஒவ்வொரு வேலைக்குமான சிறந்த நபர்களை உண்மையில் கண்டுபிடிக்க ஒரு வாய்ப்பு குறைவாக இருப்பீர்கள் என்பதாகும்.
நீங்கள் ஒரு பெரிய அணியை வாடகைக்கு எடுத்தால் கூட பணியாளர்கள் கவனம் செலுத்தி பணத்தைப் பற்றிக் கவலைப்படுவதோடு அல்லது நிதி சிக்கல்களை எதிர்கொள்கிறார்களோ, பணியாளர்களிடம் கவனம் செலுத்துவது மிகவும் கடினம், விரிவான சலுகைகள் வழங்கப்படாவிட்டால் அதிகமாக இருக்கலாம். MetLife இன் 14 வது வருடாந்திர ஊழியர் நலன் போக்கு ஆய்வு படி, 46 சதவிகித ஊழியர்களுக்கு பண நெருக்கடி ஏற்பட்டுள்ளதால், அவர்களுடைய பணத்தை கவலையில்லாமல் தங்கள் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் என்று நம்புகின்றனர். மற்றும் முதலாளிகள் உடன்படுகிறார்கள். கூடுதலாக, அமெரிக்கர்கள் மூன்றில் இரண்டு பங்கு அவர்கள் எதிர்பாராத மருத்துவ அவசர அல்லது பிற நெருக்கடி மறைப்பதற்கு $ 1,000 உடன் வரும் என்று சிக்கல், பல தொழிலாளர்கள் உண்மையில் அந்த நிதி சுமைகளை அனுபவிக்க வேண்டும் இல்லையா மீது ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று அறிக்கை. உங்களுடைய வியாபாரத்திற்கு சரியான பணியாளர்களை ஈர்ப்பதற்கும், அவற்றை ஈடுசெய்வதற்கும் போதுமானதாக இருந்தால், அவை உண்மையில் உழைக்கும் மற்றும் வேலைக்கு கவனம் செலுத்துவதால், நீங்கள் முடிந்தவரை நீண்ட காலத்திற்குச் செல்லலாம். அதிர்ஷ்டவசமாக, மதிப்பு சேர்க்கப்பட்ட ஊழியர் நலன்களும் அந்த பகுதியில் உதவலாம். பெரும்பாலும் கூடுதல் நன்மைகள் இதில் நியாயமான இழப்பீடு, ஊழியர்கள் தங்கள் பணிக்காக அவர்கள் மிகவும் ஈடுசெய்கிறார்கள் என்று உணர முடியும். அவர்கள் வேலைகள் திருப்தி மற்றும் நிலையான என்றால், அவர்கள் வேறு இடங்களில் சிறந்த இழப்பீடு வாய்ப்புகளை தேடும் பதிலாக சுற்றி ஒட்டிக்கொள்கின்றன அதிகமாக இருக்கும். இது உங்கள் தொழிலுக்கு மிகச் சிறந்த பணியாளர்களை வைத்திருப்பதை மட்டுமல்லாமல் பயிற்சி மற்றும் மனித செலவினங்களில் நீங்கள் பணத்தை சேமிக்க முடியும்.
பல வகையான பணியாளர் பயன்கள் உள்ளன. பொதுவாக, பணியாளர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் ஓய்வூதிய திட்டங்களை, பல் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆயுள் காப்பீட்டு விருப்பங்களை "கண்டிப்பாக-ஹேவ்ஸ்" என்று காண்கின்றனர், இது MetLife இன் பணியாளர் பயிற்றுவிக்கும் போக்குகளின் படி. பார்வை பாதுகாப்பு காப்பீடு மற்றும் இயலாமை காப்பீடு முக்கியம் என்று கருதப்படுகிறது. ஆனால் ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, நீங்கள் அவர்களிடம் பேசுவதற்கு தயாராக இருந்தால் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி மேலும் குறிப்பிட்ட தகவலுடன் அணுகலாம். அவர்கள் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக கருதினால் என்ன பயன் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால், மற்றவர்களிடம் நீங்கள் முன்னுரிமை கொடுக்கலாம். அதன் பிற முடிவில், எந்த நன்மையும் திட்டம் உங்கள் பட்ஜெட்டில் வேலை செய்யும் என்பதில் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் சுய ஊதியம் விருப்பங்களை மற்றவர்களுக்கு வழங்கி, சில நன்மைகளைச் செய்து கிரெடிட் செய்து பணம் சம்பாதிக்க முடியும். ஏற்கனவே உங்கள் குழுவிற்கு என்ன விருப்பங்கள் மிகவும் முக்கியமானவை என்று உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால், உங்கள் நன்மைகள் திட்டத்தில் செயல்படுவதற்கான ஒரு வழியை நீங்கள் காணலாம். உங்கள் நன்மைகள் திட்டங்கள் உங்கள் வணிகத்தின் எதிர்காலத்திற்கும் உழைக்கும் என்பதையும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். எதிர்காலத்தில் மிகச்சிறந்த விருப்பங்களைச் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை நீங்கள் தீர்த்துக் கொள்வீர்கள். ஆனால் உங்கள் ஊழியர்களின் பயன்கள் உங்கள் வர்த்தகத்தை முன்னேற்ற உதவுவதோடு, உங்கள் அணி வளர உதவுவதற்கும், உற்பத்தி செய்வதற்கும் எப்படி உதவலாம் என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். உங்கள் அணி மாற்றங்கள் மற்றும் உருவாகிறது என, உங்கள் நன்மைகளை வேண்டும். பல்வேறு வகையான பயன்களை நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் பரிசீலிக்க வேண்டும், இதனால் உங்கள் திட்டம் எப்போதுமே உங்கள் அணிக்காக சிறந்தது என்பதை உறுதிசெய்ய முடியும். கூடுதலாக, உங்கள் பட்ஜெட் வளரும் அல்லது ஏற்ற இறக்கங்கள் போன்ற, நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு மிக சிறந்த திட்டங்களை வழங்கும் போது நீங்கள் என்ன என்ன பொருந்தும் என்று சரிசெய்ய முடியும். குழந்தை பராமரிப்பு சேவை படம் Shutterstock வழியாக அவர்கள் உங்கள் குழு பணியில் கவனம் செலுத்த உதவுங்கள்
அவர்கள் உங்கள் அணிக்கு நீண்ட காலமாக ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறார்கள்
மதிப்பு சேர்க்கப்பட்ட ஊழியர் நன்மைகள் வழங்குதல் எப்படி
உங்கள் ஊழியர்களிடம் பேசுங்கள்
உங்கள் தரகரிடம் பேசுங்கள்
முன்னோக்கி தேடுங்கள்
தொடர்ந்து மதிப்பீடு செய்யவும்