செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் ஒரு பணியாளரின் கடமைகள் மற்றும் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய பயன்படுத்தப்படுகின்றன. தரவு நுழைவு குமாஸ்தாக்கள் வழக்கமாக மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை பெறுகின்றன, அவற்றின் தட்டச்சு / உள்ளீடு வேகத்தை மதிப்பிடுவதற்காக, நிறுவனத்தின் டர்ன்அரவுண்ட் நேரத்தை சந்திக்க முக்கியம். சரியாக மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமாக எழுதப்பட்டால், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் உங்கள் தரவு செயல்திறன் எந்த பகுதியில் உங்கள் தரவு நுழைவு முகவர் மேம்படுத்த உதவ முடியும். இந்த உதவிக்குறிப்புகளைத் தொடர்ந்து பயனுள்ள செயல்திறன் மதிப்பீட்டை நீங்கள் உருவாக்க உதவுகிறது.
$config[code] not foundஉங்கள் மதிப்பீட்டுத் தாளில் வேலை விவரத்தை எழுதுங்கள். சொல் செயலாக்கம், தட்டச்சு, பிழை சரிபார்ப்பு மற்றும் தனியுரிமை அமைப்புகளில் பதிவு செய்யும் தரவு உள்ளிட்ட தரவு நுழைவு கடமைகளை பட்டியலிடவும்.
தரவு நுழைவு முகவரைப் பற்றிய பொது அறிக்கையை எழுதுங்கள். இந்த அறிக்கை உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிப்பு மற்றும் தாக்கத்தை உள்ளடக்கும். உதாரணமாக: "மிஸ் ஸ்மித் 30 க்கும் மேற்பட்ட பக்கங்களின் தகவல்களை எங்கள் கணினியில் உள்ள பிழைகளில் இலவசமாக வழங்கியது, இதன் விளைவாக எங்கள் நிறுவனத்தின் லாபம் அதிகரித்தது."
விவரங்களை தட்டச்சு அல்லது கவனத்தில் உள்ள பிழைகள் இல்லாததால், தரவு நுழைவு முகவரை நன்றாக நடத்திய திட்டங்கள் அல்லது கடமைகளை பட்டியலிடுங்கள். நீங்கள் உறுதியாக தெரியாவிட்டால், உங்களுக்கு ஒரு ஆறு பட்டியலை சமர்ப்பிக்கும்படி அவரிடம் கேளுங்கள், அதனால் உங்களுக்கு ஏதாவது வேலை செய்ய வேண்டும்.
தரவு நுழைவு ஏஜென்ட் சரியாக செய்யாத விஷயங்களை பட்டியலிடுங்கள், மெதுவான செயல்திறன் நேரம் மற்றும் எழுத்துப்பிழை பிழைகள். எதிர்மறை விஷயங்களை எழுதுவது முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகளில் அடையாளம் காண உதவும்.
தரவு உள்ளீடு முகவர் மேம்படுத்துவதற்குத் தேவையானவற்றை எழுதுக மற்றும் அவுட்லைன். நீங்கள் தவறுதலாக கண்டுபிடிப்பது அல்லது தனிப்பயனாக்குதல் போன்ற ஒலிகளைக் கேட்காத வகையில் அவற்றை எழுதுங்கள். "திரு. ஸ்மித் விரிதாள்களை உள்ளிட்டு முடிக்க முடியாது, ஏனென்றால் அவர் பல இடைவெளிகளில் செல்கிறார். "அதற்கு பதிலாக," திரு. ஸ்மித் குறைவான இடைவெளிகளை எடுத்தால் விரிதாள்களை விரைவாக முடிக்க முடியும். "
