முக்கிய நிதி அதிகாரிகள் மற்றும் தொடர்புடைய துறைகளில் உள்ள சக ஊழியர்கள், வரவு செலவுத் திட்ட காப்பாளர்களாக பணியாற்றுவதை விட அதிகமாக செய்கின்றனர். அந்த அம்சம் முக்கியம் என்றாலும், ஆலோசகர், முதலீட்டு ஆலோசகர் மற்றும் மூலோபாய ஆலோசகர் உள்ளிட்ட பல பணியாளர்களை நிதி அதிகாரிகள் கையாளுகின்றனர். பல்வேறு மக்கள் தேவைகளை மற்றும் பணியாட்களை எவ்வாறு பணியாற்றுவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் நிறுவனத்தின் நீண்டகால வளர்ச்சி மற்றும் இலாபத்தன்மையை ஊக்குவிப்பதில் மூத்த நிர்வாகிக்கு உதவி செய்வது பெரும்பாலும் நிதி அதிகாரி.
$config[code] not foundசவால்களை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்
பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மிகவும் சிக்கலானவையாக இருப்பதால், ஒரு நிதி அதிகாரி தனது பாரம்பரிய பாத்திரத்தை வெளியே எடுக்க வேண்டும். பல சந்தர்ப்பங்களில், CFOs கூடுதல் மேலாண்மை மற்றும் திட்டமிடல் பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. "CFO இதழ்" படி, அவர்கள் வழக்கறிஞர்கள், தணிக்கையாளர்கள், பெருநிறுவன குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் மூத்த நிர்வாகிகள் திட்டங்களை வேலை தேவைப்படலாம். ஒரு உதாரணம் தணிக்கை செயல்முறையாகும், இதில் CFOs தணிக்கையாளர்களுக்கும் பெருநிறுவன comptrollers க்கும் இடையில் உள்ள பிரச்சினைகளை தீர்க்கின்றன. உங்கள் செய்திகளுக்கு மிகவும் பொருந்தக்கூடியது, ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் மிகவும் கவர்ச்சியானவர்.
தொடர்பு திறன்கள் அபிவிருத்தி
சிக்கலான கருத்துக்களை பல்வேறு தொகுதிகளில் தொடர்புகொள்வது எந்த நிதி அதிகாரிக்கும் பயிர் செய்ய ஒரு முக்கிய திறமையாகும். ஒரு நிறுவனத்தில் முதலீட்டாளர்களுக்கு, ஊழியர்களுக்கும், மற்ற பங்குதாரர்களுக்கும் அசௌகரியம் ஏற்படுவதை உணர்கிற ஒரு நிதி தொழில்முறை, அவரது தலைமையில் நம்பிக்கையைப் பெறாது. முக்கிய செய்திகளும் முறையற்றதாக இருக்கலாம். ஒரு உலகளாவிய சந்தையில் உள்ள பங்குதாரர்கள், வலுவான சி.என்.ஓக்கள், நாடுகள் வேறுவிதமாக தொடர்பு கொள்கின்றன, மற்றும் ஒரு நிறுவனம் நீண்ட கால மூலோபாயத்தை திட்டமிடுவதற்கு உதவியாக அந்தப் பிரச்சினையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்கிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கலாச்சாரம் கற்று
ஒவ்வொரு வியாபாரமும் வித்தியாசமாக இயங்குகிறது, CFO புதிய முயற்சிகள் மற்றும் திட்டங்களைத் தொடங்குவதை கருத்தில் கொள்வது நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கின்றன. வரவிருக்கும் நிதி அதிகாரி நிறுவனத்தின் ஒழுங்குமுறை அல்லது பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைப் படிக்க வேண்டும், மேலும் அதன் இலக்குகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளுடன் அவர் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் மாற்றத்தை எதிர்த்து நிற்கையில், நீண்ட தூர பார்வை வெற்றிக்கு அவசியம். ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து கொடுக்கப்படாவிட்டால், அடுத்த திட்டத்தின் வெற்றியை உறுதி செய்ய தேவையான எந்த மாற்றங்களையும் செய்ய வேண்டும்.
அமைதியாக இரு
நிதி அதிகாரிகள் வெற்றிபெற ஒரு ஆர்வமான அமைப்புரீதியான உணர்வு தேவை. நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வ தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உதவுவதற்காக, CFOs எப்பொழுதும் தொடர்புடைய தரவுகளை கண்காணிக்கும் மற்றும் நிதி அறிக்கை மற்றும் பட்ஜெட்டை கையாளும் ஊழியர்களை கண்காணிக்க வேண்டும். யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த பணிகளில் பல குறிப்பிட்ட தொழில்துறை அல்லது அமைப்புக்கு குறிப்பிடத்தக்கவை. அரசாங்க நிதிய மேலாளர்கள், உதாரணமாக, நிதி ஒதுக்கீடு மற்றும் பட்ஜெட் பிரச்சினைகளில் நிபுணர்களாக இருக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக தகவல் வணிக நடவடிக்கை அறிக்கைகள் மற்றும் நிதி அறிக்கைகள் உருவாக்க உதவுகிறது மற்றும் தேவைப்படும் போது அவர்களை திருத்தி.
உத்தமத்திற்காக போராடு
நிறுவனங்கள் முடிவுகள் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றில் பிரீமியம் செலுத்துகையில், ஊழியர்களுக்கு ஒருமைப்பாடு மிக முக்கியமானது. 2003 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி மாதம் CFO பத்திரிகை வெளியிட்ட தகவலின்படி, வலதுசாரி மேலாண்மை ஆலோசகர்கள் 570 வெள்ளை காலர் ஊழியர்களின் கணக்கெடுப்பில் இருந்து இந்த அணுகுமுறைகளின் ஒரு அறிகுறி வந்துள்ளது. அந்த வாக்கெடுப்பில் இருபத்தி நான்கு சதவீதத்தினர் நேர்மையற்ற ஒரு பெருநிறுவன தலைவரின் மிக முக்கியமான குணாம்சத்தைப் பார்த்தனர். நேர்மை, அறநெறி மற்றும் நெறிமுறைகளை மேற்கோள் காட்டியது. இந்த பண்புகளை மாற்றிய நிதி அதிகாரிகள், இல்லாதவர்களைவிட தொழிலாளர்களை வெல்ல வாய்ப்பு அதிகம்.
நிதி மேலாளர்களுக்கு 2016 சம்பளம் தகவல்
2016 ல் $ 121,750 என்ற சராசரி வருடாந்திர ஊதியத்தை நிதிய மேலாளர்கள் பெற்றிருந்தனர், யு.எஸ். குறைந்த இறுதியில், நிதி மேலாளர்கள் $ 25,550 சம்பாதித்தனர், இதன் பொருள் 75 சதவிகிதத்தை விட அதிகம். 75 சதவிகித சம்பளம் $ 168,790 ஆகும், அதாவது 25 சதவிகிதத்தை இன்னும் சம்பாதிக்கலாம். 2016 ஆம் ஆண்டில், 580,400 பேர் அமெரிக்க நிதி மேலாளர்களாக பணியாற்றினர்.
