உந்துதல் மீது பணியாளர் மதிப்பீடுகளின் விளைவுகள்

பல பணியாளர்களுக்காக, மதிப்பீட்டு தினம் ஆண்டின் மிக அஞ்சலான நாள் ஆகும், ஏனெனில் மதிப்பீடு நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையானதா என்பதை உறுதியாக உங்களுக்குத் தெரியாது. மதிப்பீடுகளின் விளைவு அசல் மதிப்பிடப்பட்ட தேதிக்கு வெகு தொலைவில் இருக்கலாம் என்று மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் உணரவில்லை. பணியாளர் மதிப்பீடுகளின் ஒருங்கிணைந்த கூறுகள் ஊக்கத்தை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை புரிந்துகொள்வது, பணியாளர்களை மேலும் திறம்பட மதிப்பீடு செய்வதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் உதவும்.

$config[code] not found

ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும்

ஆய்வாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் - பணியாளர்களின் நடத்தையைப் படிக்கும் வரை, பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கும் என்ன கேள்வி நெருக்கமான ஆய்வுக்கு உட்பட்டுள்ளது. ஆனாலும், முதலாளிகளுக்கு ஏராளமான பணம் பணம் பற்றி எப்போதும் இல்லை என்று நினைத்துக் கொண்டே இருக்க வேண்டும். ஊழியர்கள் அங்கீகாரம், சுயாட்சி மற்றும் பாராட்டுகள் உள்ளிட்ட பல "வெகுமதிகளை" செய்ய தூண்டுகின்றனர். ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் துயரமளிக்கும் வகையில் வேலை செய்யும் ஒரு அம்சத்துடன் இந்த உந்துதல்கள் செய்தபின் மிகச் சிறப்பாகச் செயல்படுவது ஆச்சரியமாக இருக்காது: ஊழியர் மதிப்பீடு.

நீங்கள் சிறந்த அங்கீகாரம்

பல மேலாளர்கள், ஒரு பணியாளருக்கு, இரண்டு முக்கிய ஊழியர்களால் கூட சுலபமாக இயங்க இயலாத ஒரு பணியாளரைக் காப்பாற்றிக் கொள்ளாமல், ஒரு பணியாளருக்கு வேலை செய்வதற்காக மதிப்பிற்குரிய மதிப்புமிக்க இடங்களை மதிப்பீடு செய்ய விரும்புகிறீர்கள், சாதனை. உங்களுடைய ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளில் மிகவும் சவாலான அம்சங்களாக இருப்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள - மற்றும் அவர்கள் மிகவும் பெருமிதம் அடைந்த சாதனைகள் - ஒரு சில நாட்களுக்கு முன்னரே அவற்றின் மதிப்பில் ஒரு சிலவற்றை பட்டியலிடலாம். மதிப்பீட்டு காலத்தில் குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகள் மற்றும் தடைகள். அவ்வாறு செய்யும்போது உங்கள் நினைவகத்தை ஜொக் செய்து, உங்கள் பணியாளர்களுக்கு முக்கியமானது என்ன என்பதை அறிய உதவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தங்கம் நட்சத்திரம் கொடுக்கும்

மீண்டும், பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்தும் எப்போதும் பணம் இல்லை. இருப்பினும், சில வகையான வெகுமதிகளுக்கு ஒரு பெரும் மதிப்பீட்டைக் கட்டிவைப்பது ஒரு சிறந்த மதிப்பீட்டைப் பெறும் நம்பிக்கையில் பணியாளர்களை உற்சாகப்படுத்தும் ஒரு வழி. தங்கள் மதிப்பீடுகளை ஒரு போனஸ், கூடுதல் நாட்கள் ஆஃப், விருப்பமான நிறுத்தம் அல்லது ஒரு ஊதிய மதிய உணவு மீது நன்கு அடித்த ஊழியர்கள் கொடுத்து ஒரு வேலை நன்கு நன்றி மற்றும் முன்னோக்கி செல்லும் முயற்சி ஏதாவது ஊழியர்கள் கொடுக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு மதிப்பீட்டு அடிப்படையிலும் "சிறந்த" அல்லது "நல்லது" என்பதைத் தவிர்த்து விட, உண்மையில் சாதனைகள் மற்றும் கடின உழைப்பை அங்கீகரிக்கும் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதற்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அறிந்த ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை அங்கீகரித்து, பாராட்டுவதைக் காண்பிப்பதற்காக நேரம் எடுத்துக் கொண்டீர்கள்.

உண்மை மற்றும் விளைவுகள்

ஊழியர் மதிப்பீடு அல்லது பணியாளர்களின் ஊக்கத்தை பற்றி எந்த விவாதமும் குறைக்கப்படாமல், கீழ் வேலை செய்யும் ஊழியர்களை மதிப்பிடுவதும் ஊக்குவிப்பதும் இல்லை. ஒரு மதிப்பீடு நேர்மையானதாக இருப்பதை அறிந்திருப்பதுடன், வேலை குறைவாக இருப்பின் விளைவுகளை விளைவிக்கும் என்பதும் ஒரு உள்ளார்ந்த உந்துசக்தியாகும். வெகுமதிகளுக்கு மதிப்பீடுகளை மதிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியமானது, ஆனால் விளைவுகளை மதிப்பிடுவது, demotions வரை, சலுகைகளை கட்டுப்படுத்துவது மற்றும் பணியாளர் தனது செயல்திறனை மேம்படுத்தாவிட்டால், முடிக்கப்படும் சாத்தியக்கூறுகள் ஆகியவற்றைக் கூட்டுகிறது. இவை அனைத்தும் அடுத்த மதிப்பீட்டு காலத்திற்குள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கின்றன.