பேஸ்புக் நிறுவனர் மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் வியாழன் வியாபாரத்தை சமீபத்தில் சந்தித்தார், அவர் தனது முதல் குழந்தையின் பிறப்புக்குப் பிறகான இரண்டு மாத தந்தை விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்வதாக அறிவித்தார்.
"உழைக்கும் பெற்றோர்கள் தங்களுடைய குழந்தைகளுடன் நேரம் செலவழிக்கும்போது, பிள்ளைகளுக்கும் குடும்பங்களுக்கும் சிறந்தது என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. ஃபேஸ்புக்கில் நமது அமெரிக்க பணியாளர்களை 4 மாதங்கள் ஊதியம் வழங்கப்படும் அல்லது தந்தை விடுதியில் விடுவிக்க முடியும், "என்று ஜுக்கர்பெர்க் தனது பேஸ்புக் பக்கத்தில் அறிவிப்பதில் எழுதினார்.
$config[code] not foundஎந்த ஒரு நிறுவனத்தின் CEO க்கும் ஒரு பெண் கூட - கூட ஒரு பெண் - கூட ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு அந்த நேரம் எடுத்து. யாகூவின் மரிசா மேயர் CEO ஆன பிறகு, முதல் குழந்தையின் பிறப்பைப் பெற்ற இரண்டு வாரங்கள் கழித்து பிரபலமானார், மேலும் சமீபத்தில் தனது இரட்டையர்கள் இந்த குளிர்காலத்தின் பிற்பகுதியில் பிறந்த பிறகு அதே சுருக்கமான விடுப்பை எடுக்க திட்டமிட்டுள்ளதாக அறிவித்தார்.
சிறு தொழில்களில் கூட, பெண் உரிமையாளர்கள் ஒரு குழந்தைக்குப் பிறகு அதிக நேரத்தை செலவிடுவதற்கு உண்மையில் முடியாது.
தொழிலாளர்கள் அந்த மழுப்பல் வேலை / வாழ்க்கைச் சமநிலையை அடைவதற்கு உதவுவதில் பெற்றோர் விடுப்பு முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்த முதல்வர் ஜுக்கர்பெக் அல்ல. சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கின் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள், தங்கள் ஆழமான பைகளில் மற்றும் நம்பத்தகுந்த சலுகைகளை கொண்டிருக்கும் போது, சிறிய வணிகங்களைவிட ஊதியம் வழங்குவதை விட மிகவும் எளிதானது, மிகவும் பழமை வாய்ந்த பணியிடங்களைக் கூட சில பாலினங்களின் புதிய பெற்றோர்களுக்கான விடுமுறையின் முக்கியத்துவத்தை உணர ஆரம்பிக்கின்றன. கடந்த ஆண்டு ஜனாதிபதி ஒபாமா, பெடரல் ஊழியர்கள் ஆறு வாரங்களுக்கு ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு அல்லது தந்தை விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று அறிவித்தார்.
பணம் சம்பாதித்த தந்தை விடுப்புக்கு ஒரு கோரிக்கை உள்ளது என்பது தெளிவாகிறது. அரிதான நிகழ்வில் அது வழங்கப்படும் போது ஆண்கள் அதிக அளவில் வளர்ந்து வருகின்றனர். நாட்டில் தந்தையர்களுக்கான முதல் ஊதியம் பெறும் பெற்றோர் விடுமுறையை கொண்ட கலிபோர்னியாவில், தந்தையர் பிறந்தவர்கள் தங்கள் குழந்தை பிறந்த பிறகு முதல் வருடத்தில் 46% அதிகமானவர்கள் விடுப்பு எடுக்கலாம் என்று ஒரு ஆய்வு கண்டுபிடித்துள்ளது.
தந்தை விடுதியில் விடுவிக்கப்பட்ட ஆர்வத்திற்கு பின்னால் என்ன இருக்கிறது?
சிலர் வேலையில் இருக்கும் ஆயிரம் ஆயிரம் ஆயிரம் பேர் சொல்கிறார்கள். இந்த இளைய தலைமுறை பெற்றோராக மாறுவதால், அவர்கள் வேலை / வாழ்க்கை சமநிலை குறித்து கவனம் செலுத்தி வருகிறார்கள், அவர்கள் ஒற்றை மற்றும் குழந்தை இல்லாத போது அவர்கள் வேலைக்கு வந்தார்கள். நெகிழ்வான மணிநேரங்கள், ரிமோட் வேலைகள், மொபைல் சாதனங்கள் மற்றும் பாரம்பரிய பணியிடங்களுக்கான மற்ற மாற்றங்கள் ஆகியவற்றில் பணியாற்றுவதற்காக பணியாற்றுவதற்காக நிறுவனங்களின் மில்லினியர்களின் விருப்பத்திற்கு நிறுவனங்கள் இணங்கின.
உனக்கு என்ன தெரியும்? நான் பணியிடத்திற்கு நல்லது என்று நினைக்கிறேன். அதே வேளையில், ஆயிரம் ஆண்டுகளாக - அவர்கள் ஜுக்கர்பெர்க் போன்ற அதிக சக்தியை நடத்தவில்லை என்றாலும் - பெற்றோர் விடுப்பு பற்றி நாங்கள் நினைப்பதை மாற்றுவதற்கு அதிகாரம் இருக்கிறது.
ஜுக்கர்பெர்க் முடிவு சிறு தொழில்களுக்கு என்ன அர்த்தம்? உங்கள் நிறுவனம் வழங்கிய தந்தை விடுப்புக்கு (அல்லது மகப்பேறு மகப்பேறு விடுப்பு கூட வழங்கப்பட்டது) வழங்க முடியுமா? உங்கள் அரசாங்கம், ஊழியர்கள் மற்றும் நிதி நிலைமைகள் உட்பட பல காரணிகளைப் பொறுத்து பதில் இருக்கலாம். (எந்த கொள்கைகளை அமைப்பதற்கு முன் தொழில் சட்டத்தை நன்கு அறிந்த வழக்கறிஞரிடம் பேசவும்.)
ஆனால் நீங்கள் விரும்பாவிட்டாலும் கூட, நீங்கள் புதிய தாய்மார்கள் மற்றும் நீங்கள் பணியாற்றும் தந்தையின் இருவருக்கும் வாழ்க்கையை எளிதாக்க முயற்சி செய்யுங்கள். செலுத்தப்படாத நேரத்தை நீங்கள் செலுத்த முடியுமா? குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் வீட்டில் வேலை செய்யும் திறன்? பகுதி நேர வேலை அல்லது பணி பகிர்வுக்கு மாற்றம்?
பணியாளர்கள் எப்போதுமே தங்கள் குழந்தைகளை பிற்பாடு நினைவில் வைத்திருப்பார்கள் - அந்த நேரத்தை எளிதாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் எடுத்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் எடுக்கும் எந்த நடவடிக்கையையும் பாராட்டுவார்கள். ஆமாம், தந்தை விடுப்பு இன்னும் அரிதாக இருக்கலாம், ஆனால் சில நேரங்களில் மாற்றுவதற்குத் தொடங்குகிறது, மற்றும் நிரல் கிடைக்காத முதலாளிகளுக்கு பின்னால் விடப்படுகிறார்கள்.
மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படம்
மேலும்: பேஸ்புக் 1 கருத்து ▼
