ஒரு HR பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பாளருக்கான வேலை விவரம்

ஒரு மனித வள முகாமைத்துவ பயிற்சியாளர் நேரடியாக HR பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நிபுணர், ஊழியர் பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பாளர் அல்லது HR பயிற்சி நிபுணர் என அழைக்கப்படுகிறார். ஒரு பணியாளர் "HR நிபுணர்" என்று அழைக்கப்படும் பின்னர் "பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பாளர்" அல்லது "மனித வள மேம்பாடு" ஆகியவற்றைச் சேர்ப்பதன் மூலம் அதை வேறுபடுத்துவார். எல்லா வகையிலும் இந்த நிலைப்பாடு, பயிற்சி மற்றும் ஊழியர்களின் திறமைகளை வளர்த்துக் கொள்ளும்.

பயிற்சி நடைமுறைப்படுத்தல்

பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பாளருக்கு பயிற்சி தேவைகளை பல்வேறு முறைகளில் அடையாளம் காட்டுகிறது. உதாரணமாக, அவர் நிர்வாகத்துடன் சந்திப்பார், ஊழியர் ஆய்வுகள் நடத்தி அல்லது செயல்திறன் மதிப்பீடு முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்யலாம். அவர் ஆடியோ விளக்கக்காட்சிகள், கடினமான நகல் கையேடுகள், பவர்பாயிண்ட் விளக்கக்காட்சிகள், பயிற்சி வழிகாட்டிகள் மற்றும் பயிற்சிகள் மற்றும் வினாக்கள் போன்ற பயிற்சி பொருட்களை உருவாக்குகிறார். அவர் நிலை மற்றும் ஊழியர் தேவைகளை அடிப்படையாக பயிற்சி அமர்வுகளை நிர்வகித்தல் அல்லது ஒழுங்கமைத்தல். ஒருங்கிணைப்பாளர் பயிற்றுவிப்பாளராகவும், மற்ற ஊழியர்களிடமிருந்தும் எவ்வாறு பயிற்சி பெறலாம் அல்லது புற வழங்குவோர் மூலம் பயிற்சிக்கு ஏற்பாடு செய்யலாம்.

$config[code] not found

நிறுவனத்தின் கொள்கை போதனை

ஊழியர்களுக்கு நிறுவன கொள்கைகளை திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கு HR பயிற்சி ஒருங்கிணைப்பாளருக்கு சிறந்த தனிப்பட்ட திறமை தேவை. ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கொள்கையை கடைப்பிடிக்க வேண்டிய அவசியமான தகவல்களையும், கலந்துரையாடல், நடத்தை, பாதுகாப்பு மற்றும் பணி செயல்திறன் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உடல் நல காப்பீட்டு மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் போன்ற கம்பெனி நன்மைகளுக்கு அவர்களது உரிமையையும் அவர் அவர்களுக்குக் கற்றுக்கொடுக்கிறார். சேர்க்கை அல்லது வாங்குவதற்கு போது, ​​ஊழியர்களின் கடமைகளில் மாற்றங்களைச் சரிசெய்ய அவர் நிரல்களை மறுபயன்படுத்தி வைக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஆண்டு விமர்சனம் உதவி

நிறுவனத்தின் மென்பொருள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது தொடர்பான மென்பொருள், ஆன்லைன் மற்றும் மென்பொருள் தொடர்பான மென்பொருள் உள்ளிட்ட பயிற்சியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது. அவரின் வருடாந்த மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கான மிகவும் பொருத்தமான பயிற்சி திட்டங்களை அவர் பரிந்துரை செய்கிறார். ஒரு ஊழியர் தனது பயிற்சி விருப்பங்களை அளித்தபின், பயிற்சியாளர் ஒருங்கிணைப்பாளர்களின் பயிற்சி, ஊழியரின் முன்னேற்றத்தை கண்காணித்து, பணியாளருக்கும், பணியாளரின் முதலாளிக்கும் கருத்து தெரிவிக்கிறது.

செயல்திறன் மேம்பாட்டு

ஒரு திறமையான HR பயிற்சியாளர் வேலை திருப்தி மற்றும் ஊழியர் விசுவாசம் கையில் கையில் சென்று செயல்திறனை மேம்படுத்த படைப்பு வழிகளை கண்டுபிடித்துள்ளார். ஊழியர்கள் நிறுவனத்துடன் வளர உதவுவதற்காக, அவர் தற்போதைய திறன்களை வளர்த்துக் கொள்கிறார் அல்லது அவர்களுக்கு புதிய திறன்களை கற்றுத் தருவதற்கு தேவையான ஆதாரங்களை அளிக்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, அவர் திடமான தலைமை திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களை அடையாளம் காட்டுகிறார் மற்றும் அந்த திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறார். தேவையான பயிற்சிக்கான தலைமை பயிற்சியாளருடன் அவர் ஏற்கனவே மேலாளர்களையும் மேற்பார்வையாளர்களையும் வழங்குகிறார்.

நிர்வாக செயல்பாடுகள்

இந்த நிலைக்கான கடமைகள் பயிற்சி ஊழியர்களுக்கு அப்பால் போகலாம். விளம்பர திறந்த நிலைகள், திரையிடல் மற்றும் நேர்காணலுக்கான வேட்பாளர்களை பரிந்துரை செய்தல் மற்றும் குறிப்புச் சரிபார்ப்பை நடத்துதல் போன்ற ஒருங்கிணைப்பாளர்களை ஒருங்கிணைப்பாளருக்கு உதவலாம். அவர் பயிற்சி பொருட்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் பொது நிறுவனத்தில் செலவுகளை ஒதுக்குதல் மற்றும் திணைக்களத் தலைவர்களுக்கு பயிற்சி நடவடிக்கை அறிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் விநியோகித்தல் ஆகியவற்றை அவர் வழங்கலாம். காப்பீட்டுதாரர், வரி விலக்கு மற்றும் காப்பீட்டு படிவங்கள், ஊழியர் புகார்களைப் பற்றி விசாரிக்கவும், துல்லியத்திற்காக ஊதிய ஆவணங்களை சரிபார்க்கவும், ஊழியர் பணியாளர்கள் மற்றும் வருகை பதிவேடுகளை பராமரிப்பது உட்பட புதிய-வாடகை பாக்கெட்டுகளை உருவாக்கலாம்.