பணியிடம் போட்டி உங்கள் ஊழியர்களை அதிக உற்பத்தி செய்ய உதவுகிறது, அதிக ஈடுபாடு மற்றும் அதிக சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கிறது. எனினும், அது அவர்களை வலியுறுத்தி, அவர்களின் நம்பிக்கை நசுக்க மற்றும் நீடித்த கோபத்தை வழிவகுக்கும். சிலர் இயற்கையாக போட்டியிடும் போட்டிகளில் போட்டியிடுகின்றனர், மற்றவர்கள் ஒரு போட்டியில் வெறும் யோசனைக்கு நடுவில் இல்லை. தீங்கு விளைவிக்கும் எந்தவொரு விளைவுகளையும் தவிர்ப்பதன் மூலம் எவ்வாறு வேலை செய்யலாம்? சில குறிப்புகள் இங்கே.
$config[code] not foundவேலைக்கு ஆரோக்கியமான போட்டி உருவாக்குதல்
அது வேடிக்கையாக இருக்கிறது
வேலை இயற்கையாகவே போட்டித்தன்மையுடையது: எல்லோரும் அவருடைய வேலையில் நன்றாக இருக்க வேண்டும், அங்கீகரிக்கப்பட்டு பதவி உயர்வு பெற வேண்டும். உங்கள் பணியிட போட்டிகள் கடுமையான கடுமையான செயல்களைச் செய்வதன் மூலம் இந்த மன அழுத்தத்தைச் சேர்க்க வேண்டாம். போட்டியில் ஒரு ஒளிரும் மற்றும் வேடிக்கை உறுப்பு வைத்து.
விளைவுகள் கண்காணிக்க
உங்கள் பணியிட போட்டிகள் எவ்வாறு திறந்தன என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள் - வணிக முடிவுகளில் மட்டுமல்லாமல் மனிதர்களிடமும். கோபங்கள் எரியும்? மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் முறித்துக் கொண்டார்களா அல்லது ஒத்துழையாமை ஆகாது? ஒரு போட்டியில் தண்டவாளங்களைச் செல்லத் தொடங்குகையில், பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்க நிறுத்தவும், போட்டியினை முடித்துவிட்டால், நிறுத்தவும்.
குழுக்களில் போட்டியிடலாம்
தனிநபர்களுக்கிடையில் போட்டியிடுவது தவறான பாதையில் செல்லக்கூடியதாக உள்ளது. இது நாய்-சாப்பிட-நாய் சூழலுக்கு வழிவகுக்கலாம், எல்லோரும் முதலிடம் வகிக்கிறார்கள். பொதுவாக, அணி போட்டிகள் ஆரோக்கியமானவையாகும், மற்றும் இன்றைய பணியிடத்தில் இன்றியமையாத ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கின்றன. குழு உறுப்பினர்களை வெவ்வேறு பலத்துடன் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் அணிகள் சமநிலையில் வைக்க முயற்சி செய்க. இது மிகவும் பயனுள்ள குழுக்களை உருவாக்கும் என்பதோடு மட்டுமல்லாமல் போட்டியிடும் போது ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்புகளை இது வழங்கும்.
உன்னுடன் போட்டியிட ஊக்குவிக்கவும்
மற்றவர்களை அடிக்காததற்கு பதிலாக ஒரு "தனிப்பட்ட சிறந்த" இலக்கை அடைய கவனம் செலுத்தும் போட்டிகள் மிகுந்த உற்சாகத்தை அளிக்கின்றன, அதே நேரத்தில் ஒரே ஒரு போட்டியின் வீழ்ச்சியை தவிர்க்கின்றன. தனிநபர்கள் தங்கள் விற்பனை எண்ணிக்கையை ஒவ்வொரு மாதமும் உயர்த்த முயற்சிக்கும் விற்பனை பிரதிநிதிகள் போன்ற தங்களை போட்டியிடலாம். குழுக்களும் தங்களைத் தாங்களே போட்டியிடலாம்: உதாரணமாக, உங்கள் கப்பல் துறைக்கு சராசரியாக ஒரு தொகுப்புக்கு அளவிடலாம் மற்றும் அவர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் விரைவாக பெற முடியுமா என்று பார்க்கவும்.
இலக்கு இலக்கில் கவனம் செலுத்துங்கள்
ஊழியர்கள் போட்டி பற்றி உற்சாகமாக போது அது நன்றாக இருக்கிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் அவர்கள் இறுதி இலக்கு பற்றி மறக்க மிகவும் உற்சாகமாக கிடைக்கும். உதாரணமாக, உங்கள் போட்டியில் ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகள் ஒரு நாளில் எத்தனை அழைப்புகளை மேற்கொள்கிறார்களென்றால், அவர்கள் அழைப்புகளின் மூலம் அவசர அவசரமாக கவனம் செலுத்துவார்கள் - சேவை தரம் குறைந்துவிடும்.
நியாயமான பலனை அளிக்கவும்
பணியிட போட்டிகளுக்கான வெகுமதி போட்டியின் தன்மையைப் பொறுத்து மாறுபடும், உங்கள் வணிகம் மற்றும் உங்கள் மக்கள். உதாரணமாக, சில பணியிடங்களில், வென்ற அணி வாராந்திர கூட்டத்தில் ஒரு வேடிக்கையான கோப்பை மற்றும் அங்கீகாரம் பெற உள்ளடக்கத்தை இருக்கலாம். வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகுதியில் ஆரம்பிக்கப் போவது போல, மற்றவர்கள் இன்னும் உறுதியற்றவர்களால் ஊக்கப்படுத்தப்படலாம். இன்னும் பலர் போட்டியை ஊக்குவிக்க பெரிய வெகுமதிகள் தேவைப்படும் - விற்பனையாளர்கள் போன்றவர்கள், பெருமளவில் விற்பனையாகும் போனஸ் அல்லது விடுமுறைப் பொதிகளுடன் பெருமளவில் விற்பனையாளர்களாக இருப்பார்கள்.
நீங்கள் எவ்வாறு வேலைக்கு (அல்லது நீங்கள்) ஊக்குவிக்கிறீர்கள்?
ட்ரூபி ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படம்
கருத்துரை ▼
