வேலை நேர்காணல்களில் பெரும்பாலும் உங்கள் பொதுவான திறமைகளை அல்லது கேள்விகளைக் கேட்பது, பணியாளர்களாக உங்கள் பரிமாற்ற திறமைகளைத் திறக்க முயற்சிக்கும். உங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வாழ்க்கையை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறிப்பிட்ட கேள்விகளானது ஆராய்ச்சிக்கு எளிதானது. கடுமையான வேலை வேட்பாளர்கள் தங்கள் அடிப்படை திறன்களைப் பற்றி பொதுவான கேள்விகளை மட்டும் கற்றுக்கொள்வதில்லை, அவர்கள் முன்னரே பதில்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
தனிப்பட்ட கதை
ஒரு பொதுவான பேட்டி ஒன்றில், அல்லது ஒரு வேலை நேர்காணலில், "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" அல்லது சில வேறுபாடுகள் இருக்கலாம். சில நேரங்களில், பேட்டியில் வெறுமனே உங்களை பற்றி சில அடிப்படை விஷயங்களை பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்க ஒரு ஐஸ் பிரேக்கர் இந்த வழங்குகிறது. எனினும், இந்த கேள்விக்கு உங்கள் பதில் முக்கியம். சில நேரங்களில் மக்கள் மிகவும் ஆபத்து மற்றும் சிறிய வெகுமதி என்று விஷயங்களை பகிர்ந்து ஆபத்து மற்றும் ஆபத்து என்று. நேர்காணல் உங்கள் வாழ்க்கை வரலாற்றை விரும்பவில்லை. மாறாக, உங்கள் கல்வி மற்றும் அனுபவத்தை தற்போதைய நிலைக்கு கட்டுப்படுத்துகின்ற ஒரு சுருக்கமான பதிலை வழங்குக.
$config[code] not foundமாதிரி பதில்: "என் தந்தை ஒரு டாக்டராக இருந்தபோது, நான் சிறு வயதிலிருந்தே மருந்து ஆரம்பித்தேன், மருத்துவ கல்லூரிக்குச் சென்றேன், நியூயார்க்கில் உள்ள மிகச் சிறந்த மருத்துவமனைகளில் ஒன்றில் அவசரகால அறை அமைப்பை அறிந்தேன். இப்போது ஈ.ஆர்.டி.யில் என் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை நான் இப்போது தேடுகிறேன். "
பணிக்குழுவின்
அணிவகுப்பு என்பது 21 ஆம் நூற்றாண்டில் பணிபுரியும் பல கலாச்சாரங்களில் ஒரு பரவலான அம்சமாகும். நிறுவனத்தின் முன்னோடி ஆராய்ச்சி மற்றும் நீங்கள் ஒரு குழு சார்ந்த சூழலில் ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் என்றால் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு நேர்காணையாளர் உங்களை "ஒரு குழுவின் ஒரு பகுதியாக ஒரு சிக்கலான சூழ்நிலையில் நீங்கள் பணியாற்றிய ஒரு நேரத்தை முன்மாதிரியாக வழங்க வேண்டும்" என்று கேட்கலாம். ஒரு நல்ல பதில் அளவிடக்கூடிய வெற்றிக்கான ஒரு அணி தடையை நீங்கள் எவ்வாறு கடந்துவிட்டீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.
மாதிரி பதில்: "என் கடைசி வேலை, எங்கள் புதிய பணி அறிக்கை அபிவிருத்திக்கு நான் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டேன், இது ஒரு சவாலான செயலாகும், ஆனால் முன்னணி ஊழியர் முன்னோக்கை வழங்குவதற்கான எனது பாத்திரம் எனக்கு தெரியும், எங்கள் வேலைகளில் எங்கள் பணியைப் பார்த்த ஊழியர்கள் உணர்ந்தனர், இது இறுதியில் எங்கள் புதிய கார்ப்பரேட் பணிக்கு வழிவகுத்தது. "
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பலங்கள்
ஒரு பொது வேலை பேட்டியில் கேள்வி கேட்க நீங்கள் நம்பலாம் "உங்கள் மிகச்சிறந்த பலம் என்ன?" சில நேர்காணல்கள் கேட்கலாம், "நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?" சாராம்சத்தில், எந்தவொரு கேள்வியும் அவர்கள் உங்களுடைய திறன்களை விற்க வேண்டுமென கேட்கிறார்கள். வெறுமனே உன்னுடைய அம்மாவிடம் உங்களைப் பற்றி ஆச்சரியமாக இருக்கிறதென்று சொன்ன எல்லாவற்றையும் வெறுமையாக்காதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, நேர்காணலுக்கு முன்னர், உங்கள் பொருத்தமாக உள்ள மூன்று சிறந்த பலங்களை அடையாளம் கண்டு, பேட்டியில் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு எடுத்துக்காட்டு.
மாதிரி பதில் (ஒரு வலிமைக்காக): "வாடிக்கையாளர் பிரச்சினையில் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் நான் பொறுமையாக இருப்பதால் எனது வாடிக்கையாளர் சேவையில் ஆரம்பத்தில் நான் கற்றுக்கொண்டேன் வாடிக்கையாளரின் கவலையை எதிர்நோக்குவதில் நான் மிகவும் அவசரமானதாக இருந்தால், என் பொறுமை, நான் என் கடைசி வேலை நேரத்தில் இரண்டு மாதம் வாடிக்கையாளர் சேவை ஊழியர் பெயரிடப்பட்டது ஒரு முக்கிய காரணம். "
பலவீனங்கள்
அடிக்கடி பலம் அடையாளம் காட்டிலும் சவாலானது, "உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனங்கள் என்ன?" ஒரு பொது வழிகாட்டியாக, ஒரு உண்மையான பலவீனத்தை அடையாளம் காணும் வேலை சேதமடையாதது, மேலும் நீங்கள் எவ்வாறு முன்னேற்றம் அடைந்தீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். மேலும், அனைத்து மனத்தாழ்மை புள்ளிகளையும் இழக்காதீர்கள், உங்களிடம் எதுவும் இல்லை. ஒரு வேலையை அதிக அளவில் படைப்பாற்றல் தேவைப்பட்டால், கடந்த காலத்தில் நிறுவனத் திறனுடன் போராடுவதற்கு நீங்கள் அபராதம் விதிக்கக்கூடாது.
மாதிரி பதில்: "என் படைப்பாற்றலுக்கான என் தொல்லை சில சமயங்களில், ஒழுங்கமைக்கப்பட எனக்கு கடினமாக இருந்தது, இருப்பினும், நான் ஒரு டிஜிட்டல் திட்டத்தை பயன்படுத்தி ஒரு நேர மேலாண்மை முறையை உருவாக்கியிருக்கிறேன். "
