முன்னாள் மேற்பார்வையாளர்கள் எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு உதவிகரமான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான தகவலை வழங்க முடியும், ஏனென்றால் அவர்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை மட்டத்தில் உங்களுடன் நடந்து கொண்டனர். உங்கள் பணியிடம் உங்கள் முன்னாள் மேற்பார்வையாளரின் பரிச்சயம் உங்கள் அறிவை, திறமை, தன்மை மற்றும் தொழில்முறை பற்றி மேலும் அறிய ஒரு வருங்கால முதலாளியை ஆதரிக்கிறது. ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் ஒரு முன்னாள் மேற்பார்வையாளரின் பெயரையும் தொடர்புத் தகவலையும் வழங்குவது போதாது. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் மேற்பார்வையாளர் கேட்கும் எவருக்கும் சாதகமான குறிப்பை வழங்குவார் என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.
$config[code] not foundநீங்கள் பணியாற்றிய நிறுவனம் தேவை என்றால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் சார்பாக ஒரு குறிப்பு இருக்க முடியும் என்று ஒரு ஒப்புதல் வடிவம் கையெழுத்திட.
உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரிடம் பேசு, அவர் உங்களிடம் ஒரு குறிப்பைத் தருவதற்கு தயாராக இருப்பாரா எனக் கேளுங்கள். உங்கள் சார்பாக பேசுவதற்குப் பெயரிட விரும்பும் நபர்களின் பெயர்களை வழங்க விரும்புவதை அவரிடம் தெரிவிக்கவும், அவர் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், அவரைக் கேட்கவும். இது உங்களுக்கு ஒரு நேர்மறையான குறிப்பை கொடுக்க வசதியாக இருந்தால், அவருக்கு வாய்ப்பு கொடுக்கும்.
முழுப்பெயர், தலைப்பு, முகவரி மற்றும் தொடர்பு எண் உள்ளிட்ட அவரது தொடர்புத் தகவலை உறுதிசெய்து, நீங்கள் எதிர்கால முதலாளிகளுக்கு துல்லியமான தகவலை வழங்க முடியும்.
உங்களுடைய முன்னாள் மேற்பார்வையாளருக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தின் பிரதி ஒன்றை வழங்கவும், உங்கள் அனுபவத்தையும் திறமையையும் பற்றி அவர் நினைவூட்டல் புதுப்பிக்க முடியும். நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டிய வேலைகள் பற்றி அவரிடம் சொல்லுங்கள், அதனால் அவர் ஒரு வருங்கால முதலாளி அவரை ஒரு அழைப்பிதழை அழைக்கும்போது அவர் என்ன சொல்ல போகிறார் என்பதைப் பற்றி யோசிக்கலாம்.
உங்களுக்காக ஒரு குறிப்பு வழங்குவதற்கு அவரது விருப்பத்திற்கு உங்கள் முன்னாள் மேற்பார்வையாளருக்கு நன்றி. எழுதப்பட்ட நன்றியுணர்வைப் பின்பற்றுங்கள் -அவருடைய நேரத்தையும் முயற்சிகளையும் நன்றியுடன் தெரிவிக்க.
குறிப்பு
உங்களுடைய முன்னாள் மேற்பார்வையாளர் உங்களுக்குத் தெரிவித்தால், அவர் உங்களுக்கு சாதகமான குறிப்பைக் கொடுக்க வசதியாக இல்லை, அவரிடம் விளக்குங்கள். நீங்கள் குறிப்பு சேர்க்க வேண்டும் என்றால் அவருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் குறைந்தபட்ச வேலைவாய்ப்புகளை உறுதிப்படுத்த முடியுமா எனக் கேட்கவும், நீங்கள் மறுபடியும் தகுதியுடையவராக இருக்கிறீர்களா இல்லையா என்பதைக் கேட்கவும். அவர் உங்களைப் பற்றி விசாரிக்கிறார் என்பதால் அவர் உங்களை மறுபடியும் மறுபடியும் செய்யமாட்டார் என்று அர்த்தமல்ல.
எச்சரிக்கை
ஒரு முன்னாள் மேற்பார்வையாளரை ஒரு அனுமதியுடன் முதலில் அனுமதியின்றி கேட்க வேண்டாம்.
