பணியாளர்களுக்கான மதிப்பீடுகளை வழங்காதது சட்டவிரோதமா?

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனம் அல்லது வணிக மதிப்புமிக்க அளவு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர் மதிப்பீடு அல்லது பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீடு திட்டம் கொண்டுள்ளது. முதலாளிகளுக்கு முறையான ஊழியர் மதிப்பீடுகள் இருப்பதற்கான பல காரணங்கள் உள்ளன. மதிப்பீடுகள் ஒரு மதிப்புமிக்க மதிப்பீட்டு கருவியாகும். உதாரணமாக, பணியாளர்களை மிக உயர்ந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வெகுமதிகளை அல்லது போனஸ்களை முறையாக ஒதுக்கீடு செய்வதற்காக செயல்திறன் மூலம் பணியாளர்களை வரிசைப்படுத்த பயன்படுத்தப்படுகின்றன. மதிப்பீடுகள் சிறந்த வணிக உணர்வு; பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டுத் திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் முதலாளிகளுக்கு சட்டப்பூர்வ தேவை இல்லை.

$config[code] not found

பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள்

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி, நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் உண்மையில் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுக்கு தேவை இல்லை. இருப்பினும் மத்திய, மாநில மற்றும் நகராட்சி அரசாங்கங்கள் பொதுவாக ஒரு சட்டம் அல்லது வேறெந்த குடிமக்கள் சேவை ஊழியர் மதிப்பீடுகளை நிர்வகிக்க வேண்டும். உதாரணமாக வடக்கு டகோட்டா மாநில அரசின் யூனிட் யூனிட்களை அரசு ஊழியர்களின் மதிப்பீட்டு முறையை தங்கள் பணியாளர்களுக்கு பயன்படுத்த வேண்டும். இருப்பினும், தனியார் துறை முதலாளிகள், பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டுத் திட்டத்தை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை, இருப்பினும் அவ்வாறு செய்வதற்கான நல்ல வணிக காரணங்கள் உள்ளன.

பணியாளர் மதிப்பீட்டு நிகழ்ச்சிகள்

திறமையான பணியாளர் மதிப்பீட்டுத் திட்டத்தை நிர்வகிப்பது சில முயற்சிகளையும் மேலாளர்களையும் மனித வளத்துறை துறையையும் நிர்வகிக்கும். பொதுவாக, ஒரு மேற்பார்வையாளர் ஒரு பணியாளருக்கு எழுதப்பட்ட மதிப்பீட்டை தயாரிப்பார், அவரோடு அல்லது அவருடன் அதை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், பின்னர் மனித வளங்களை மதிப்பீடு செய்வார். முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு இருவருக்கும் சங்கடமானதாக இருந்தாலும், மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை வழங்குவதற்கான மதிப்பீடுகள் முக்கிய கருவிகளாக இருக்கின்றன. ஒரு பணியாளரின் மதிப்பீடுகள் வழக்கமாக பதிவு செய்வதற்கான நோக்கங்களுக்காக ஒரு பணியாளர் கோப்பில் வைக்கப்படுகின்றன. பொதுவாக, அவர்கள் மதிப்பீடு காலம் மதிப்பீடு காலம் வரை செயல்திறனை கண்காணிக்கும்.

பணியாளர் மதிப்பீடுக்கான காரணங்கள்

ஒரு வணிக ஊழியர் மதிப்பீட்டுத் திட்டத்தை ஏன் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதற்கான பல காரணங்கள் உள்ளன. அதிக செயல்திறன் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி மற்றும் சாத்தியமான பிரச்சினைகளை அடையாளம் காண வழிவகுக்கும் வகையில், மதிப்பீடுகள் ஒரு சட்டப்பூர்வமாக சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்படலாம். மதிப்பீட்டு முறையைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், முதலாளிகள் ஒரு ஊழியருடன் சந்திப்பு மற்றும் முன்னேற்றத்தின் விவாதப் பகுதிகள் மற்றும் முன்னேற்றம் தேவைப்படும் பகுதிகள் ஆகியவற்றை சட்டபூர்வமாக ஆவணப்படுத்தலாம். ஒரு மதிப்பீடு கூட ஒரு மோசமான செயல்திறன் காரணமாக ஊழியர் முறித்து வர நேரம் பாதுகாப்பு ஒரு விரிவான காகித பாதை வழங்குகிறது.

ஊழியர் மதிப்பீடுகளின் நன்மைகள்

ஊழியர் மதிப்பீட்டு முறைமை ஊழியர் வருவாயைக் குறைக்க உதவுகிறது என்று வெற்றிகரமான தொழிலாளர்கள் கூறுகின்றனர். முதலாளிகள் ஒரு முதலாளியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் மத்தியில் - சிறந்த ஊதியம், புதிய திறன்களை கற்றுக் கொள்ள ஒரு வாய்ப்பாக - அவர்கள் தளம் முதலாளிகளிடமிருந்து அங்கீகாரம் இல்லாதது, அல்லது மரியாதை இல்லாமை. முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் மதிப்பீடுகளை புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொள்வதற்கான விருப்பத்தை அடையாளம் காணலாம், இது ஒரு நேர்மறையான அங்கீகாரத்தின் வடிவமாகும். மேலும், மதிப்பீடுகள், முதலாளிகள் ஊழியர்கள் மற்றும் பதவி உயர்வு போன்ற இன்னும் உறுதியான வழிகளில் வெகுமதிகளை வழங்குவதை அங்கீகரிக்க உதவுகின்றன.

பணியாளர் மதிப்பீட்டு நிகழ்ச்சிகள்

வணிக உலகில் பயன்படுத்தப்படும் பல்வேறு பணியாளர் மதிப்பீடு வடிவங்கள் மற்றும் வடிவங்கள் உள்ளன. சில நிறுவனங்கள் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்கின்றன, மற்றவர்கள் எழுதப்பட்ட விளக்கங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. எந்தவொரு குறிப்பிட்ட மதிப்பீட்டு வடிவமைப்பையும் பொருட்படுத்தாமல், பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் மேற்பார்வையாளர்களை பல்வேறு இடங்களில் பணியாளர்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். அவர்கள் செய்கின்ற வேலை வகைகளைப் பொறுத்து, மதிப்பீடுகள் பொதுவாக பணித் தரம் மற்றும் செயல்திறன், வெளியீடு, நடத்தை, அணுகுமுறை, வாடிக்கையாளர் சேவை செயல்திறன் மற்றும் ஊழியர் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு செயல்படுவது ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.