ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையைப் பெற நான் என் முதலாளியிடம் வழக்கு தொடுக்க முடியுமா?

ஊழியர்கள் வழக்கமாக நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் பலவற்றிற்காக தங்கள் முதலாளிகளை வழக்குத் தொடரலாம், அதாவது பாகுபாடு, துன்புறுத்தல், மேலதிக ஊதியங்கள் மற்றும் தவறான முடிவைக் கொடுக்கத் தவறியது போன்றவை. இருப்பினும், ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையை கொடுக்க தவறியது ஒரு நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறை அல்ல, ஆகையால், செயல்திறமிக்க கூற்று அல்ல. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அவர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையை வழங்குவதற்கு ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளை வழக்குத் தொடர முடியாது.

$config[code] not found

நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்

தொழிலாளர் தொழிற்துறை துறை நியமனம், நியாயமான ஊதியம், பணி நேரங்கள், மேலதிக இழப்பீடு மற்றும் விலக்கு மற்றும் விலக்கப்படாத ஊழியர் வகைப்பாடு ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி விதிகள், நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் மீது முதலாளிகளுக்கு வழிநடத்துகிறது. கூட்டாட்சி நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் குறிப்பாக குறிப்பிடுவதாவது: "மத்திய சட்ட மதிய உணவு அல்லது காபி இடைவெளிகள் தேவையில்லை." இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளர் கையேட்டை வைத்திருந்தால், மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் முதலாளி அதைக் கடைப்பிடிக்க மறுக்கிறார், ஊழியர் ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்காக வழக்குத் தொடரலாம். மேலும், சில ஊழியர்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அனுமதிக்கப்படுவதால், அதே நேரத்தில் மணிநேரம் பணியாற்றும் மற்றவர்கள் இல்லையென்றால், ஊழியர் ஒரு முன்னுதாரணத்தை அமைத்து, ஊழியர்களை சமமாக நடத்துவதில்லை என்று கூறி வழக்கு தொடர்ந்தார்.

ஓய்வு காலம்

சுருக்கமான ஓய்வு காலங்கள், காபி இடைவெளிகள் மற்றும் போன்றவை சட்டத்தால் தேவையில்லை. எவ்வாறாயினும், திருப்திகரமான பணியிடத்தை பராமரிப்பதற்கான ஆர்வத்தில், பல முதலாளிகள் பின்பற்றும் நடைமுறை இரண்டு குறுகிய இடைவெளிகளாகும் - காலையில் 15 நிமிடங்கள் மற்றும் பிற்பகல் 15 நிமிடங்கள் - முழு எட்டு மணிநேர பணிநேரத்தில். FLSA படி, ஒரு சில நிமிடங்கள் நீடிக்கும் என்று இடைவெளிகளை இழப்பீடு. உண்மையில், FLSA ஐந்து நிமிடங்களிலிருந்து 20 நிமிடங்களிலிருந்து கடைசியாக இடைவெளிகளை ஏற்றுக் கொள்ளும் என்று ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் நேரத்தை வழங்க வேண்டும் என்று FLSA கூறுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், முதலாளி முழுவதும் 30 அல்லது 40 நிமிட நேர ஊழியர் சம்பளத்திலிருந்து தினசரி இரண்டு குறுகிய இடைவெளிகளை எடுத்துக் கொள்ள முடியாது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உணவு காலம்

ஊழியர் தனது மேஜையில் அல்லது பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லாவிட்டாலும், அவரது உணவு நேரத்தின் போது பணிக்காக இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லாவிட்டாலும், மதிய உணவுக்கு அல்லது ஒரு 30 நிமிட மதிய உணவு இடைவேளையின் ஒரு மணிநேர வேலை நேரத்தை வழங்குவதற்கு உரிமையுடையவர்கள் அல்ல.. உதாரணமாக, முதலாளிகளுக்கு மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அழைப்புகள் எடுக்கக் கூடிய ஒரு போலீஸ் அனுப்புனரை ஈடு செய்ய வேண்டும். மறுபுறம், ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஊழியர்களிடமிருந்து உணவு சாப்பிட்டுவிட்டு, மதிய உணவை உட்கொண்ட ஒரு செயலாளர் அந்த நேரத்தில் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

மதிய உணவு முறிப்பு நன்மைகள்

சட்டம் ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையின்றி ஒரு முழு நாள் வேலை செய்ய முடியும் என்கிறார் என்றாலும், பெரும்பாலான முதலாளிகள் அநேகமாக அவர்கள் சம்மந்தப்பட்ட முதலாளிகள் ஊழியர்கள் இழக்க நேரிடும் அச்சம் ஒரு மதிய உணவு முறித்து ஆட்சி பயன்பாடு சோதிக்க தயாராக இல்லை. திருப்திகரமான பணியாளர்களை விரும்பும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியை மீட்டெடுக்க தங்கள் கடமைகளில் இருந்து ஒரு இடைவெளியை எடுத்துக்கொள்ளும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துகின்றனர், ஒரு குறுகிய நேரத்திற்கு பணத்தை தங்கள் மனதில் சாப்பிட அல்லது வெறுமனே அழிக்க ஒரு கடிகாரத்தை பெறுகின்றனர். மதிய உணவு இடைவேளையானது, வேலைவாய்ப்பு காலநிலை மற்றும் பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவது எவ்வளவு கொடுமையானது என்பதை மிகச் சிறப்பாகச் செலவிடும் ஒரு பயனுள்ளது.