2000 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்த கணக்கெடுப்புகள் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் முதலாளிகளில் ஒரு பகுதியினர் பணி நீக்கம், பணிநீக்கம், வணிக மூடல் அல்லது வெகுஜன பணிநீக்கம் ஆகியவற்றால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களிடம் சிக்கன தொகுப்புகளை வழங்கியுள்ளனர். கூட்டாட்சி சட்டம் சீர்திருத்த ஊதியத்தை கட்டாயமாக்கவில்லை என்றாலும், மாநிலச் சட்டம், அதேபோல் ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் அல்லது வாய்மொழி புரிதல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கலாம். இந்த சூழ்நிலைகளில் எதுவுமே உங்கள் வழக்கில் பொருந்தாவிட்டால், உங்களுடைய வேலை இழப்பை நீங்கள் சந்திக்க நேர்ந்தால் உங்கள் முதலாளியை தனிமைப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள்.
$config[code] not foundபணிநீக்க ஊதியத்தை வழங்கும் முதலாளிகள் பொதுவாக ஊழியர்களுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு வருடம் பணத்தை நிறுவனம்க்கு சேவை செய்யும் ஒவ்வொருவருக்கும் செலுத்துகின்றனர். இது அவர்களின் விசுவாசத்திற்கான நீண்டகால ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி மற்றும் அவர்கள் மற்றொரு பணிக்காக இருக்கும்போது ஒப்பீட்டளவில் புதிய பணியாளர்களை உதவுகிறது. உங்களை மாற்றுவதற்கு உதவித் தொகையைத் தவிர, நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு தகுதியுள்ளவர்களாக இருக்கலாம்.
சட்ட மன்றங்கள்
கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை ஆணையைத் தக்கவைக்காத போதிலும், அமெரிக்க சமவாய்ப்பு சந்தர்ப்பம் ஆணையம் ஒரு முறையான கட்டமைக்கப்பட்ட பிரித்தெடுத்தல் ஒப்பந்தம் மற்றும் தொடர்புடைய சலுகைகளை வழங்குவதற்காக முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டலை வழங்குகிறது. மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன. நியூயார்க் மாநிலச் சட்டம், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் ஊழியர்களை 90 நாட்களுக்கு முன்னர் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு மூன்று மாத சம்பள ஊதியத்தை பெறுகிறது. டெக்சாஸ் மாநில சட்டம் சீர்குலைவு சம்பள விதிகள் முகவரிகள் ஆனால் முதலாளிகள் சீர்குலைவு செலுத்த தேவையில்லை.
கடந்த நடைமுறைகள்
அதேபோல, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களிடமிருந்து உங்கள் பணியாளர் வழக்கமாக பணம் சம்பாதிப்பதைக் கொடுக்கிறார் - இதேபோன்ற பணி தலைப்பு, நிலை, பதவி காலம், சம்பளம் மற்றும் பல - நீங்கள் ஒரு தனிமைப் பொதிக்கு உரிமையுள்ளவராக இருக்கலாம். கடந்த நடைமுறைகளைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால், அந்த அறிவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் உங்கள் உரிமத்தை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் வழக்கமாக ஊழியர்களுக்கு 20-க்கும் அதிகமான ஆண்டுகள் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கும், எந்தவொரு ஊழியருக்கும் காலவரையறையின்றி பணிநீக்கம் செய்யலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வேலை ஒப்பந்தம்
பல தலைமை நிர்வாகி வேலை ஒப்பந்தங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளின் பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புகள் உள்ளன. பொதுவாக, இவை எழுதப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்களில் சேர்க்கப்பட்ட ஏழு-எண்ணிக்கை சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் கொண்டிருக்கும் உயர்மட்ட நிர்வாகிகள். "பொன்னான வான்குடையாக" என குறிப்பிடப்படும் கவர்ச்சிகரமான சீர்கேஷன் தொகுப்புகள், ஒரு நல்ல தரையிறக்கத்திற்காக செய்யப்படுகின்றன. உங்களிடம் எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கை இருந்தால் - அது ஒரு உயர்-நிலை நிர்வாக ஒப்பந்தமாக இருக்காது - இது ஒரு தனித்தனிப் பொதியினை வழங்குகிறது, உங்களுடைய வேலைவாய்ப்பு உறவுகளிலிருந்து பிரித்தெடுக்கப்படும் ஒப்பந்த விதிமுறைகளுக்கும் நிபந்தனைகளுக்கும் நீங்கள் உரிமையுண்டு..
வினைச்சொல் ஒப்பந்தம்
உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி கூட ஒரு தனிமைப்படுத்தல் பொதியினைக் குறிப்பிடுகிறாரோ, அல்லது நீங்கள் மறுசீரமைப்பு அல்லது குறைப்பாட்டின் பாகமாக மாறியிருந்தால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தபோதோ நீங்கள் பணம் சம்பாதிப்பதற்குப் பணம் சம்பாதிக்கலாம். நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற விரும்பினால், நீங்கள் வேலையற்றவர்களாக இருக்க வேண்டும் எனக் குறிப்பிட்டுள்ள அறிக்கையை நீங்கள் நினைவு கூர்ந்தால் உங்கள் கோரிக்கையுடன் முன்கூட்டியே அழுத்தவும்.
பரிசீலனைகள்
ஒரு பொருளாதார சுழற்சிகள் கீழ்நோக்கிச் செல்லும் போது, அது முதலாளிகளுக்கு தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது தேவையற்ற வேலைகளை அகற்றும்.நிறுவனத்தின் நற்பெயரைக் காப்பாற்றுவதற்காகவும், நல்லெண்ணத்துடனான செயலாகவும், ஒரு சிக்கல் தொகுப்பு வழங்கும் - முன்பு ஒரு நிறுவன நடைமுறையில் இல்லாதபோது - கடினமான காலங்களில் மக்கள் தங்கள் வேலையை இழக்கும்போது ஒரு நல்ல வர்த்தக முடிவாக இருக்கலாம். மறுபுறம், முதலாளித்துவ வருமானம் ஒரு பொருளாதார சரிவை அடிப்படையாகக் கொண்டு பெரும் பாதிப்பிற்கு உட்பட்டால், பணம் சம்பாதிப்பது முதலாளிகளுக்கு அதிக நிதி நெருக்கடியை ஏற்படுத்தக்கூடும். எந்த வழியிலும், மற்றும் நீங்கள் உறுதியாக தெரியாவிட்டால், உங்கள் வேலையை இழந்தால், நீங்கள் எவ்வளவு சீர்கேஷன் செலுத்துவீர்கள் என்பதைக் கேட்கவும்.
