அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் திறன்களுக்கான பயன்பாட்டு பதில்கள்

எப்போதுமே ஒரு பேட்டியை கேள்விக்குள்ளாக்காத போதிலும், நேர்காணல்கள் பொதுவாக உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை, கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில்களில் உங்கள் அனுபவத்தையும், திறமையையும், திறன்களையும் நீங்கள் கேட்க வேண்டுமென எதிர்பார்க்கலாம் அல்லது கேட்க வேண்டும். எனவே, பொதுவாக பல தரமான நேர்முக கேள்விகளை அவர்கள் முடித்துவிட்டாலும் "ஒரு எடுத்துக்காட்டுக்கு தயவுசெய்து" என்ற முடிவுக்கு வருவது நல்லது.

ஒரு நேரம் விவரிக்கவும்

"ஒரு நேரத்தில் எப்போது … என்பதை விவரிக்கவும்" என்பது உங்களுக்கு தெரிந்தவற்றைக் காட்டுவதற்கு பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட முன்மாதிரியாக விரும்பும் கேள்விகளை பேட்டி எடுக்க ஒரு பொதுவான தொடக்கமாகும். உதாரணமாக, ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை வேலை நேர்காணலில் பொதுவானது, நீங்கள் ஒரு கட்டுக்கதை வாடிக்கையாளருக்கு உதவுவதற்கு ஒரு நேரத்தைக் குறிப்பிடுங்கள். "ஒரு தயாரிப்பு எப்படி வேலை செய்யாது என்பதைப் பற்றி ஒரு பிரத்தியேகமான ஒரு வாடிக்கையாளர் என்னிடம் இருந்ததைப் போன்ற நல்ல உதாரணமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அமைதியாகக் கேட்ட பிறகு, நான் உங்களுடைய ஏமாற்றத்தை புரிந்துகொள்கிறேன்.. ' அவள் அதை வெறுமனே எப்படி திருப்பிக் கொண்டாள் என்று தெரியவில்லை. அவள் சங்கடமாக இருந்தாள், ஆனால் என் வாழ்க்கையில் நான் இதேபோன்ற அனுபவங்களைப் பெற்றேன் என்றார். "

$config[code] not found

கோர் வலிமைகள்

சில வடிவங்கள் "உங்கள் பலம் என்ன?" கேள்வி ஒரு வேலை பேட்டியில் கொடுக்கப்பட்ட ஒரு மெய்நிகர் உள்ளது. வேலை நேரத்திலும், வேட்பாளர்களின் விரும்பத்தக்க குணநலன்களுடனும் நன்கு ஒருங்கிணைக்க, நீங்கள் எப்போதும் மூன்று அல்லது நான்கு வலிமைகளை தயாரிக்க வேண்டும். ஒவ்வொருவருக்கும் திறமை இருக்கிறது என்பதைக் காட்டுவதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள். ஒரு விற்பனைப் பணி நேர்காணலில், "மக்களுக்கு உதவுவதற்கும், விரைவிலேயே நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கும் நம்பிக்கையிலிருந்து நம்பிக்கையை சம்பாதிப்பதற்கும் வலுவான திறனைக் கொண்டிருக்கிறேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம், இது ஒரு துறையில் 35 சதவிகிதம் மாற்று விகிதம் சராசரியாக 20 சதவிகிதம் சராசரியாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது. "

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மேலாளர் சான்றுகள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் கேள்விகளுக்கு ஆதாரமாக இருக்கும் அந்தக் கேள்விகளுக்கு இந்த பதிலை நீங்கள் பதிலளிக்கலாம். சில சமயங்களில், "மற்றவர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொன்னார்கள்" அணுகுமுறையை நீங்கள் நம்பியிருக்க வேண்டும். இந்த நிர்வாக மதிப்பீடுகளுக்கு இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒரு நுழைவு நிலை நிர்வாக நிலைக்கான தலைமை திறன்களை வலியுறுத்த முயற்சிக்கையில், "என் மேலாளர் எப்போதும் மதிப்பீடுகளில் என் வலுவான தலைமை திறன்களை வலியுறுத்தினார், நிறுவனத்துடன் நிர்வாகத்தில் ஒரு தொழிலைத் தொடர நினைப்பவர் என்னைத் தூண்டியவர்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.

வளர்ச்சி காண்பிக்கும்

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் குறிப்பிட்ட பலம் மட்டும் இல்லாமல், கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுவது முக்கியம். இந்த குறிப்பிட்ட பண்பு உலகளாவிய மேலாளர்களால் கோரப்படுகிறது. சவாலான கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதில் இந்த தந்திரோபாயத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். "உங்கள் பலவீனங்கள் என்ன?" "கடந்த காலங்களில் நான் செய்ய வேண்டியவற்றைச் செய்வதில் நான் போராடினேன், ஆனால் இந்த பகுதியில் மேம்பட்ட திறமையான நிறுவன திறன்களைப் பற்றி சில பயிற்சி பட்டறைகளுக்கு சென்றேன்." நிறுவன திறன்கள் வேலை ஒரு முக்கிய காரணியாக இல்லை என்றால் இந்த குறிப்பிட்ட பதில் சிறந்த வேலை. இந்த வகையான மறுமொழிகள், பலவீனம் உள்ள பகுதிகளில், நீங்கள் விரும்பத்தக்க தரமான தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு உழைக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.