உங்களுடைய பலங்கள், பலவீனங்கள் மற்றும் வேலை திறமைகள் குறித்த கேள்விகளைப் பற்றித் தெரியாமல், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது சில நேரங்களில் நீங்கள் என்ன வேலை வேட்பாளர் என்பதை உண்மையில் கண்டுபிடிக்க நடத்தை நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த வகையான நேர்காணலில், நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்று முதலாளி உங்களை கேட்பார் - சில சூழ்நிலைகளில், உங்கள் பதில்கள் அவருக்கு புதிய வேலைகளில் இதேபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் நடந்துகொள்ளும் விதமாக சில கருத்துக்களைக் கொடுக்கும் என்ற எண்ணத்துடன். மற்ற பேட்டி கேள்விகள் போலவே, நேர்காணலின் இந்த பகுதியை "கடந்து" ஆராய்ச்சி மற்றும் நடைமுறை தேவைப்படுகிறது.
$config[code] not foundஸ்டார் முறை
நட்சத்திரம்." முறை நீங்கள் எந்த நடத்தை பேட்டியில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும் வழி குறிக்கிறது. சுருக்கமானது சூழ்நிலை அல்லது பணி, செயல், முடிவு ஆகியவற்றிற்கு குறுகியதாக இருக்கிறது. ஒவ்வொரு கேள்வியும் முதலாளியை கேட்கும் போது, நீங்கள் கையாளும் நிலைமை அல்லது வேலையை விவரிப்பதன் மூலம் காட்சி அமைத்துக்கொள்ள வேண்டும். அடுத்து, நீங்கள் நிலைமையைத் தீர்க்க எடுக்கும் நடவடிக்கையை நீங்கள் விவரிக்கிறீர்கள் அல்லது பணியைச் சமாளிக்கவும், பின்னர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு, வாடிக்கையாளர்களுடனும், கூட்டு ஊழியர்களுடனும் முடிவுகளை விளக்கவும். இது முடிவுகளை அளவிட முக்கியம், மின்னசோட்டாவின் CLA தொழில் சேவைகள் பல்கலைக்கழகம் தெரிவிக்கிறது. உதாரணமாக, உங்களுடைய முந்தைய வேலைகளில் ஒரு விற்பனை வீழ்ச்சியைத் தீர்க்க நீங்கள் கேட்டிருந்தால், நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கையை நீங்கள் விவாதிக்க வேண்டும், மேலும் அதை நீங்கள் உருவாக்கிய அதிக விற்பனையைப் பற்றி விவாதிப்பீர்கள்.
STAR கேள்விகள் எப்படி அடையாளம் காண வேண்டும்
நேர்காணலின் போது, பணியமர்த்தல் மேலாளர் சரியாக வெளியே வரவில்லை, நேர்காணலின் STAR பகுதியை நோக்கி செல்கிறார் என்று சொல்லலாம். ஆனால் நீங்கள் பொதுவாக எதைப் பற்றியும் குறிப்பிடுவீர்கள், ஏனெனில் "எப்போது எப்போது சொல்லுங்கள் …" அல்லது "நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வீர்கள் …?" பொதுவாக இரு வகை நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் உள்ளன. பணியிட மேலாளர் பணியிடத்தில் எதிர்மறையான சூழ்நிலைகளுக்கு நீங்கள் பதிலளித்ததைக் கேட்க உங்களை கேட்கிறீர்கள், அல்லது நீங்கள் பெற்ற வெற்றிகளைப் பற்றி விவாதித்தீர்கள், அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு நிறைவேற்றினீர்கள் என்று நீங்கள் கேட்கலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்முதலாளிகள் பார்க்க விரும்புவது என்ன
வேலை பேட்டி எந்த பகுதி போல, STAR பகுதியை நீங்கள் தேடும் என்ன என்று முதலாளி காட்ட உங்கள் வாய்ப்பு. நேர்காணலுக்கு முன்பு, அவர் தேடும் திறமைகள் மற்றும் குணங்களைப் பற்றி உங்கள் நினைவுகளை ஜாக் செய்ய மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள், பின்னர் அந்த குணங்களை உரையாற்ற உங்கள் STAR பேட்டி பதில்களை வடிவமைக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, வலுவான தலைமை திறன்களைக் கொண்ட ஒருவரை ஒரு முதலாளி தேடுகிறார்களானால், ஒரு வேலை நெருக்கடியின் போது நீங்கள் எப்படி வாங்கினீர்கள் என்பது பற்றிய ஒரு கதையைச் சொல்லலாம், நெருக்கடியை மாற்றியமைத்து நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்தலாம். விவரம் சார்ந்தவராய் இருப்பவர் யாரை தேடுகிறாரோ, உங்களுடைய முன்னாள் முதலாளி நிறுவனத்தின் செலவினங்களை ஆய்வு செய்வதைப் பற்றி பேசுவதற்கும், அதன் விளைவாக அதிக லாபம் ஈட்டியதற்கும் நீங்கள் உதவலாம்.
மறுமொழிகளை ஒத்திகை
நேர்காணலுக்கு முன்னோக்கி, ஒரு சில சாத்தியமான காட்சிகளை எழுதுங்கள், வேலைவாய்ப்பு தகவல்களில் பட்டியலிடப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலாளிகள். அடுத்து, அவர்களைப் பற்றி ஒரு நண்பர் அல்லது சக ஊழியர் உங்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் தோற்றத்திற்கான ஒரு சரிபார்ப்புப் பட்டியலை உருவாக்கலாம், இது "சூழ்நிலை அல்லது பணி, செயல் மற்றும் முடிவுகள்" பட்டியலிடுகிறது. "STAR" பகுதியின் ஒரு பகுதியை நீங்கள் குறிப்பிடும்போது, உங்கள் நண்பர் அதை சரிபார்க்கலாம். இறுதியில், உங்கள் பதில்களை உங்கள் தோழர்களுக்குக் கேட்கவும். மற்றொரு உதவியாக இருக்கும் பயிற்சியை நீங்களே ஒளிப்பதிவு செய்ய வேண்டும், எனவே நீங்கள் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காணவும் கேட்கவும் முடியும். உங்களுடைய பதில்கள் அதிகமாகவோ அல்லது வேகமானதாகவோ இல்லை என்று நீங்கள் கண்டால், உங்களுடைய செயல்கள் மற்றும் நடத்தைகள் எவ்வாறு முன்னாள் முதலாளிகளுக்கு பயனளித்திருக்கின்றன என்பதை விவாதிக்கும்போது அதிக நம்பிக்கை மற்றும் சுருக்கமாக இருப்பது நடைமுறை.
