வழிகாட்டிகள் தங்கள் மனோநிலையைத் தூக்கி, இழுக்கின்றன, அவர்களது மிகச் சிறந்த முயற்சிகளையும் மனப்பான்மையையும் அவர்களிடமிருந்து பெற்றுக் கொள்கின்றன. பல்வேறு வகையான வழிகாட்டுதல் உறவுகள் இருந்தாலும், அவர்கள் அனைவருக்கும் நான்கு வழிகள் உள்ளன. வயது முதிர்ந்த மற்றும் தொடர்ச்சியான கல்வியின் பேராசிரியரான லோய்ஸ் சச்சரி தனது புத்தகத்தின் "மாண்டரின் வழிகாட்டி" இல் 4-மாடல் உறவு மாதிரியை அறிமுகப்படுத்தினார்.
$config[code] not foundவழிகாட்டியாகவும் மெண்டீயும்
ஒரு வழிகாட்டியான / மனுவில் உறவு தொடங்குவதற்கு முன், இரு கட்சிகளும் ஒருவருக்கொருவர் தங்களைத் தாங்களே நோக்குவது அவசியம். இந்த நோக்குநிலை ஒவ்வொருவருக்கும் அறிவுரையாளராகவோ அல்லது மனுவாகவோ இருக்க விரும்புவதைப் பற்றி ஆழமான உரையாடலுக்குள் செல்லுவதற்கு முன்னர், கேள்விகள் மற்றும் பதில்களைத் தட்டச்சு செய்வதன் அடிப்படையில் அடிப்படைத் தொடங்க வேண்டும். இந்த ஆரம்ப உரையாடல்கள் வழிகாட்டிகள் மற்றும் உளவாளிகள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்ள உதவுகின்றன, அத்துடன் ஒரு வழிகாட்டுதல் உறவுகளை சேர்ப்பதற்கான அவர்களின் உந்துதலின் நுண்ணறிவுகளை வழங்குகின்றன.
ஒரு திட்டம் உருவாக்குதல்
ஆரம்ப அறிமுகங்கள் பின்னர், சச்சரி நடவடிக்கை திட்டத்தை உருவாக்க அறிவுறுத்துகிறது. Mentees என்ன, சரியாக, அவர்கள் வழிகாட்டல் மற்றும் ஆதரவு கோரி, மற்றும் வழிகாட்டிகள் அவர்கள் சிறந்த உதவி வழங்க முடியும் சரியாக குறிப்பிட வேண்டும். இந்த திட்டத்தின் நடவடிக்கை இரண்டு கட்சிகளுக்கும் குறிக்கோளாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அவரது குறிக்கோள், அவரது தனிப்பட்ட நிதிகளை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும் என்று குறிக்க முடியும், அதே நேரத்தில் வழிகாட்டியானது தனது குறிக்கோளே தனது தனிப்பட்ட நிதிகளை கையாளுவதற்கு உதவக்கூடிய ஆதாரங்களின் பட்டியலை தொகுக்க வேண்டும் என்று குறிக்க முடியும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கண்காணிப்பு வெற்றிகரமாக
Zachary அடுத்த கட்டம் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு வருகிறது என்பதை மதிப்பீடு ஒரு வழி வளர்க்கும் மற்றும் mentees அடங்கும். ஒரு விதத்தில், வழிகாட்டிகள் மற்றும் மனப்பான்மை ஒருவருக்கொருவர் வெற்றியை தர ஒரு வழி கண்டுபிடித்துள்ளனர். உதாரணமாக, வழிகாட்டி சுய தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணிகளை முடிக்க mentee திறனை அடிப்படையாக mentee மதிப்பீடு செய்ய முடியும், மற்றும் mentee அதை கேட்ட போது கருத்துக்களை வழங்க வழிகாட்டி விருப்பத்தை அடிப்படையாக வழிகாட்டி மதிப்பீடு செய்ய முடியும்.
உறவை பராமரித்தல்
செயல்திட்டம் விரிவடைகிறது, மற்றும் வழிகாட்டுதல் உறவு தொடர்கிறது என, வழிகாட்டி மற்றும் mentee இரண்டு உறவு செயல்திறனை பராமரிக்க வேலை செய்ய வேண்டும். இது ஒருவரோடு ஒருவர் சந்திப்பு, உறவு பற்றிய மதிப்பீடுகளை மீளாய்வு செய்வது, மற்றும் செயல் திட்டம் அல்லது மதிப்பீட்டு முறைகள் ஆகியவற்றை சரிசெய்தல் செய்வதாகும். உதாரணமாக, ஒரு கடினமான வாரம் கழித்து, அவர் ஒரு வழிகாட்டியிடம், குறைந்தபட்சம் ஒரு வாரத்திற்கு இரண்டு முறை சந்திக்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துவார்.
