ஒவ்வொரு சிறு வியாபார உரிமையாளருக்கும் அவருடைய அல்லது அவருடைய சொந்த பலம் உண்டு. மற்றும் அந்த பலம் புரிந்து உங்கள் வணிக இயங்கும் பல வெவ்வேறு பகுதிகளில் ஒரு பெரிய நன்மை இருக்க முடியும்.
உதாரணமாக, சில வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் சொந்த பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கு அனுமதிப்பதற்கும், விடாமல் செய்வதற்கும் சிறந்தவர். மற்றவர்கள் படைப்பு சிக்கல் தீர்க்கும் போது பெரியவர்கள். சிலர் வேறு மேலாண்மை பாணிகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். ஆனால், அந்த சக்திகளுக்கு விளையாட முடிந்தால், அவர்கள் என்னவாக இருக்கிறார்கள் என்பது அவசியம்.
$config[code] not foundபல்வேறு தலைமுறை பாணிகளை நன்மைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் மனப்போக்கு போன்றவற்றில் கூட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். எனவே நீங்கள் உங்கள் பாணியில் ஒரு நேர்மறையான வணிக கலாச்சாரம் உருவாக்க முடியும் நீங்கள் சொந்தமாக வெவ்வேறு பாணிகள் மற்றும் பலம் புரிந்து கொள்ள இது மிகவும் முக்கியம் ஏன்.
புதன் கிழமை, அக்டோபர் 5 ம் தேதி 7 மணிக்கு. சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் மற்றும் தொழில் முனைவோர் தங்கள் பலம் மற்றும் பிற அம்சங்களைக் கலந்துரையாடுவதற்கு சிறிய மற்றும் வணிக ரீதியான அம்சங்களைப் பற்றி விவாதிக்க அங்கு Metlife ஆல் வழங்கப்பட்டது, "உங்கள் பலங்களை வாசித்தல்: சிறு வியாபார உரிமையாளர்களுக்கு உதவுதல்" என்ற தலைப்பில் ட்விட்டர் உரையாடலை மதிப்பிட்டது EDT, சிறு வணிக போக்குகள் CEO அனிட்டா காம்பெல் (@mallbiztrends) தொழில்கள்.
சிறு வணிக நிபுணர், சிறந்த விற்பனையான எழுத்தாளர் மற்றும் இரண்டு முறை SBT சிறு வணிக நுண்ணறிவு விருது வென்றவர், ரிவா லேசன்ஸ்கி (@ ரிவா), சிறிய வர்த்தக போக்குகள் கட்டுரையாளர் மற்றும் GrowBiz மீடியாவின் தலைவர் மற்றும் சூசன் சோலோவிக் (@SusanSolovic) ஆகியோருடன் இணைந்து பணியாற்றினார்.
முதலாவது தொழில்முனைவோர் முதலாவதாக வணிகத்தில் செல்ல ஏன் முடிவு செய்தார்கள் என்ற விவாதத்துடன் அரட்டை தொடங்கியது.
Q1: ஏன் (உரிமையாளர்) உங்கள் சிறு வணிகத்தை ஆரம்பித்தார்? #metlifesmallbiz
- அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மால்பிட்ரண்ட்ஸ்) அக்டோபர் 5, 2016
A1: நான் சேவைகள் அடிப்படையிலான தொழில் முனைவோர் மற்றும் ஆலோசகர்கள் சமூக ஊடகங்கள் பயன்படுத்தி தங்கள் பிஸ் அளவிட உதவும் என் பிஸ் காரணம் தொடங்கியது. #metlifesmallbiz
- டி ராபர்ட்ஸ் (@ டோட்டர்பெர்ட்ஸ்) அக்டோபர் 5, 2016
A1: நான் என் சொந்த காரியத்தை உருவாக்க விரும்பினேன். முதல் சிறு வணிக நிறுவனம்: 3.5 "நெகிழ் வட்டுகளை இறக்குமதி செய்தல். #metlifesmallbiz
- மார்ட்டின் லிண்டெஸ்கொக் (@ லியெசுமம்) அக்டோபர் 5, 2016
கே 1: நான் சீரியல் தொழிலதிபர் இருக்கிறேன் & நான் தொடக்கத்தில் அப்களை முதலீடு. #metlifesmallbiz #smbchat
- சூசன் சோலோவிக் (@ சூசன் சொலோவிக்) அக்டோபர் 5, 2016
அடுத்து, அரட்டை பங்கேற்பாளர்கள் அவர்கள் அந்தந்த வணிகங்களில் உருவாக்க விரும்பும் கலாச்சாரத்தின் வகை பற்றிப் பேசினர்.
Q2: உங்கள் வியாபாரத்திற்காக நீங்கள் எவ்வாறான கலாச்சாரம் உருவாக்க முயற்சிக்கிறீர்கள்? #metlifesmallbiz
- அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மால்பிட்ரண்ட்ஸ்) அக்டோபர் 5, 2016
A2: செயல்திறன் ஒரு கலாச்சாரம் உருவாக்க. ஏதேனும் தேவை என்றால், அதை செய்யுங்கள். #metlifesmallbiz
- ராபர்ட் பிராடி (@ரோபர்ட் பிரெட்டி) அக்டோபர் 5, 2016
A2 ஆகியவை. கூட்டு சர்வாதிகாரம். நான் என் சொந்த வழியில் வேண்டும், ஆனால் நான் அதை தங்கள் யோசனை உணர மற்றவர்கள் விரும்புகிறேன். LOL #metlifesmallbiz
- ஷான் ஹெஸ்ஸ்செர் (@ ஷேன் ஹேஸ்ஸங்கர்) அக்டோபர் 5, 2016
A2) நான் எல்லோரும் தங்கள் பரிசு #metlifesmallbiz செயல்படும் ஒரு கூட்டு கலாச்சாரம் நேசிக்கிறேன்
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) அக்டோபர் 5, 2016
நேர்மறையான வர்த்தக கலாச்சாரத்தை உருவாக்கும் ஒரு பெரிய பகுதி சரியான குழு உறுப்பினர்களை ஈர்க்கிறது. அரட்டை பங்கேற்பாளர்கள் அடுத்த முக்கியத்துவத்தை விவாதித்தனர்.
Q3: ஒரு போட்டி சந்தையில் சரியான ஊழியர்களை நீங்கள் எப்படி ஈர்த்துக் கொள்ள முடியும்? #MetLifeSmallBiz
- அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மால்பிட்ரண்ட்ஸ்) அக்டோபர் 5, 2016
A3. பொருளாதாரம் அதிகரிக்கையில் ஊழியர்களை ஈர்த்து, தக்கவைத்துக்கொள்வது கடினமாகி வருகிறது. மேலும் போட்டி. #metlifesmallbiz
- ரிவா லெசன்ஸ்ஸ்கி (@ ரிவா) அக்டோபர் 5, 2016
ஏ 3. பணியாளர்களுக்கு தங்கள் இறக்கைகளை விரித்து, புதிய விஷயங்களைச் செய்ய வாய்ப்பளிக்க வேண்டும். #metlifesmallbiz
- சூசன் சோலோவிக் (@ சூசன் சொலோவிக்) அக்டோபர் 5, 2016
@smallbiztrends A3 மரியாதை. நீங்கள் நன்றாக அவர்களுக்கு சிகிச்சை மற்றும் பாராட்டு #MetLifeSmallBiz காட்ட என்றால் மக்கள் நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டும்
- கெயில் கார்ட்னர் (@ கிரோமாப்) அக்டோபர் 5, 2016
மேலும் குறிப்பாக, ஊழியர்களின் நலன்கள் பணியிட கலாச்சாரத்தில் பெரும் பகுதியாக மாறும்.
Q4: நன்மைகள் வழங்குவதில் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய சவால்கள் யாவை? #metlifesmallbiz
- அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மால்பிட்ரண்ட்ஸ்) அக்டோபர் 5, 2016
A4: பிஸ் சூழலை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள் "காட்டில்" புரிந்து கொள்ள. #metlifesmallbiz
- மார்ட்டின் லிண்டெஸ்கொக் (@ லியெசுமம்) அக்டோபர் 5, 2016
பார்வை குழந்தைகள் மற்றும் பழைய ஊழியர்கள் #metlifesmallbiz ஊழியர்கள் குறிப்பாக கவர்ச்சிகரமான உள்ளது
- ரிவா லெசன்ஸ்ஸ்கி (@ ரிவா) அக்டோபர் 5, 2016
சுவாரசியமான stat @smallbiztrends # metlifesmallbiz
- ஸ்காட் ஃபிலிப்ஸ் (@scott_phillips_) அக்டோபர் 5, 2016
# காப்பீட்டு காப்புறுதி ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கலாம் http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மால்பிட்ரண்ட்ஸ்) அக்டோபர் 5, 2016
தொழில்முனைவோர் தங்கள் சொந்த தனிப்பட்ட தலைமை பாணியை நிறுவனம் கலாச்சாரம் மற்றும் நன்மைகள் பாதிக்கும் எப்படி விவாதிக்கப்பட்டது.
Q5: உங்கள் ஆளுமை மற்றும் தலைமைத்துவ பாணி பாதிப்பை நிறுவனம் கலாச்சாரம் மற்றும் நீங்கள் வழங்கும் நன்மைகள் எப்படி இருக்கும்? #metlifesmallbiz
- அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மால்பிட்ரண்ட்ஸ்) அக்டோபர் 5, 2016
A5: தலைவர் எப்போதுமே மேடையில் இருக்கிறார் - நீங்கள் வரிசையில் காத்திருக்கும் போது, நீங்கள் உள்ளே வரும்போது, எப்படி நீங்கள் பணியாளர்களுடன் பேசுகிறீர்கள் - தொனியை #metlifesmallbiz
- லோன்லி எண்டர்பிரேனர் (@ thelonelye) அக்டோபர் 5, 2016
நான் என் பலம் பற்றி மிக தெளிவாக இருக்கிறேன் மற்றும் நான் பலவீனமாக இருக்கிறேன் எங்கே ஸ்தாபிக்க எந்த பிரச்சனையும் இல்லை 🙂 # metlifesmallbiz
- டி ராபர்ட்ஸ் (@ டோட்டர்பெர்ட்ஸ்) அக்டோபர் 5, 2016
A5) பிஸ் உரிமையாளர்களின் ஆளுமை மற்றும் அணுகுமுறை நிறுவனம் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம். எல்லோரும் திசையில் #metlifesmallbiz க்கு தலைவரை பார்த்துக்கொள்கிறார்கள்
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) அக்டோபர் 5, 2016
உங்கள் ஆளுமை உங்கள் வணிக பொருந்தும் விருப்ப நன்மை திட்டங்களை ஊக்குவிக்கட்டும் http://t.co/nFPS6S4lay # metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மால்பிட்ரண்ட்ஸ்) அக்டோபர் 5, 2016
#Smallbiz மூலோபாயம் பாதிப்பு எப்படி தனிநபர்கள் மேலும் நுண்ணறிவு பற்றி, பதிவிறக்க @ MetLife காகித: http://t.co/1ugu4VOJDN # metlifesmallbiz
- அனிதா காம்ப்பெல் (@ ஸ்மால்பிட்ரண்ட்ஸ்) அக்டோபர் 5, 2016
#MetLifeSmallBiz இல் கலந்துரையாடலின் மீதமுள்ளவற்றைப் படியுங்கள்.
Shutterstock வழியாக குழு படம்
மேலும்: ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட 3 கருத்துகள் ▼
