"டிஜிட்டல் பூர்வீகர்களின்" வருகைக்காக உங்கள் வணிகம் தயாரா? ஒருவேளை நீங்கள் அதை அனுபவித்து இருக்கலாம்.
நான் ஒரு வீடியோ கேமில் இருந்து பாத்திரங்களைப் பற்றி பேசவில்லை. பணியிடத்தில் புதிய தலைமுறைக்கு "டிஜிட்டல் பூர்வீக" மற்றொரு பெயர். மில்லினியல்ஸ் என்றும் அழைக்கப்படும், இந்த தலைமுறை 1980 களின் முற்பகுதியிலும் 2000 களிலும் (வரையறைகள் வேறுபடுகின்றன) இடையே பிறந்தன. அடிப்படையில், அவர்கள் இன்றைய இளைய 20 சம்மதங்கள், மற்றும் தொழில்நுட்பம் அவர்களின் ஆரம்ப குழந்தை பருவ அனுபவங்கள் ஒரு பகுதியாக அமைந்துள்ள ஒரு உலகில் வளர்ந்தார்.
$config[code] not found
நான் என் 20-ஏதோ முன்னாள் ஊழியர்கள் சில தங்கள் தொழிலாளர்கள் நகர்த்த பார்த்தேன் மற்றும் நான் என் 22 வயது மகன்கள் தொழிலாளர் சேர பார்த்திருக்கிறேன் நான் சமீபத்தில் ஆயிர வருட ஆண்டுகள் பற்றி நிறைய யோசித்து வருகிறேன். நான் எழுதுகிறேன் மற்றும் சவால்களை தொழிலாளர்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் உற்பத்தி ரீதியாகவும் வைத்திருப்பதில் எதிர்கொள்ளும் தொழில்கள் பற்றி நிறையப் பேசுகிறேன்.
Forbes.com க்கான எழுதுதல், ஆண்டி மெக்லொல்பின் மற்ற தலைமுறைகளிடம் இருந்து உங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு இணங்குவதற்காக உழைக்கும் பணியில் ஆயிரக்கணக்கில் வைத்திருக்க எப்படி சில பயனுள்ள நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது. McLoughlin பெரிய கோணங்களுக்கான IT கோணத்திலும் எழுத்துக்களிடத்திலும் கவனம் செலுத்துகிறார், ஆனால் அவர் கூறுவது என்னவென்றால் Millennials 'அணுகுமுறை குறிப்பாக சிறு வியாபாரங்களை எவ்வாறு உதவுகிறது என்பதைப் பற்றி நான் சிந்தித்தேன்.
நெகிழ்வாக இருங்கள். ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக "இணைக்கப்பட்ட" 24/7 எனப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் பழைய தலைமுறையினர் செய்யும் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை ஆகியவற்றிற்கு இடையே உள்ள தரிசு நிலங்களை பார்க்க வேண்டாம். அவர்கள் தங்கள் செல்போன்கள் அணைக்க அல்லது அவர்கள் மேசையில் உட்கார்ந்து போது பேஸ்புக் கையெழுத்திட போவதில்லை, எனவே அவர்கள் எதிர்பார்க்கவில்லை. எதிர்மறையானதா? நீங்கள் ஃபேஸ்புக்கில் தொழிலாளர்கள் பார்க்கக்கூடும் மற்றும் உங்களை தொந்தரவு செய்யலாம். தலைகீழ்? அவர்கள் ஃபேஸ்புக்கில் வாடிக்கையாளர்களுடனோ அல்லது வாடிக்கையாளருடனோ இணைந்திருக்கலாம், அது உங்களுக்கு பயனளிக்கும்.
திறந்த மனதுடன் இருங்கள். ஒரு புதிய தலைமுறை பணியிடத்தில் நுழைகையில், மூத்த தலைமுறையினர் இளைஞர்களை அழைத்து வர அறிவுரைகளை எதிர்த்து நிற்கும் போதெல்லாம், நான் ஒரு வருடம் முழுவதும் பார்த்திருக்கிறேன். இளையவர்கள் "தங்கள் கோடுகளை சம்பாதிக்க வேண்டும்" என்று மூத்த ஊழியர்கள் நினைக்கிறார்கள். இது ஓரளவு உண்மை என்றாலும், இன்று, வேறு எந்த நேரத்திலும், இளைய ஊழியர்களுக்கு உங்கள் வணிகத்தை வழங்குவதற்கு நிறைய இருக்கிறது. அவர்கள் வியாபாரத்தில் அனுபவமற்றவர்களாக இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் தொழில்நுட்பத்தில் அனுபவம் பெற்றிருக்கிறார்கள், எனவே ஒரு ஆயிர வருட கால ஊழியர் வேலை செய்யும் புதிய வழிகளைக் கூறுகிறார் என்றால் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்.
குறிப்பாக, மாக்லாயின் குறிப்பிடுகையில், ஆயிரம் ஆண்டுகளாக "கிளவுட்" இல் பணிபுரிவது மிகவும் பழக்கமாக இருக்கிறது, அது இன்னும் பல வயதான தொழிலாளர்களிடம் தெளிவானது. மேலதிக பணியாளர்கள் உங்கள் வணிகத்திற்காக மேகத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான புதிய வழிகளை பரிந்துரைக்க முடியுமா? அதை எப்படி செய்வது என்று பழைய தொழிலாளர்களுக்கு (அல்லது நீங்களும்) பயிற்சி அளிக்க முடியுமா?
6 கருத்துரைகள் ▼
