ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளராக, உங்கள் ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் ஆயிரமாயிரம் பணியாளர்களாக இருக்கலாம். அதனால்தான், இந்த தொழிலாளர்கள் ஈடுபட வைத்திருப்பது முக்கியம், நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் உற்சாகமாகவும் உழைக்க வேண்டும். டெலோயிட்டால் ஒரு புதிய அறிக்கையின்படி, அது முடிந்ததைவிட எளிதாக இருக்கலாம் என்று கூறலாம்.
டெலாய்ட் மில்லினியேல் சர்வே 2016 ன் படி, அடுத்த ஆண்டு 25 சதவீத மில்லினியர்களில் ஒரு புதிய வேலை கிடைக்குமா அல்லது வேறொரு காரியத்தைச் செய்ய அவர்களது தற்போதைய முதலாளிகளே விட்டுவிடுவார்கள். கால அளவை விரிவுபடுத்தும்போது சதவிகிதம் அதிகரிக்கிறது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு, மற்றும் 2020 இறுதியில், மூன்று மில்லினியர்களில் இரண்டு அவர்கள் தற்போதைய வேலைகள் இருந்து நகர்த்த வேண்டும் என்று.
$config[code] not foundஇது ஆயிரம் ஆண்டுகளாக இளம் மற்றும் இன்னும் நுழைவு நிலை நிலைகளில் இருப்பதால் அல்ல. ஒரு கணிசமான எண்ணிக்கையானது அவர்களது 30 களில் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களாகும். உண்மையில், மூத்த பதவியில் இருப்பவர்களில் 57 சதவிகிதம் ஊழியர்கள் 2020 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் தங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறார்கள்.
வேலையில் ஆயிரக்கணக்கில் என்ன வேண்டும்?
மதிப்புமிக்க மில்லினிய ஊழியர்களை அறிக்கை செய்வது எப்படி "கதவை ஒரு அடியால்" வேலை செய்வது?
- தலைமைத்துவ திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ள உதவுங்கள். கணக்கெடுப்பு வீதத்தில் தலைமையிலான ஆயுள் வீதத்தில் தலைசிறந்த திறன் / பண்புக்கூறு இருப்பதாகக் கருதலாம், ஆனால் தொழில்கள் அவர்களுக்கு நல்ல தலைவர்களாக உதவுவதற்கு போதுமானதாக இல்லை என்று நம்புகின்றன. அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் தங்கள் முதலாளிகளிலிருந்து வெளியேறுவதற்கு 10 மில்லியனாயிரத்துக்கும் அதிகமானோர் தங்கள் தலைமையின் திறன்களை வேலைக்குச் சேர்ப்பதில் மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்று கூறுகின்றனர். இதற்கு நேர்மாறாக, மிகுந்த விசுவாசமான ஆயிரமாயிரம் ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு தலைமைத்துவப் பாத்திரங்களை எடுக்க விரும்புவோருக்கான பயிற்சி மற்றும் ஆதரவையும் வழங்குகிறார்கள், மேலும் இளைய ஊழியர்கள் தலைமைத்துவப் பாத்திரங்களுக்கான நோக்கத்திற்காக ஊக்கப்படுத்தப்படுகின்றனர்.
- அறிவுரைகளை ஊக்குவிக்கவும். மான்செஸ்டர் அனுபவம் பெற்ற ஆய்வில் ஆயிர வருட ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு அவர்கள் வேலை திருப்தி ஒரு நேர்மறையான தாக்கத்தை கொண்டுள்ளது என்று. ஐந்து வருடங்களுக்கும் மேலாக தமது தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தங்குவதற்கு திட்டமிட்டுள்ளவர்கள் அந்த நீண்ட காலமாக தங்க திட்டமிட்டுக் கொள்ளாதவர்களைப் போல் இருமடங்கு வாய்ப்புக்களை உடையவர்கள்.
- உங்கள் வியாபாரம் சமுதாயத்திற்கு சாதகமான பங்களிப்பை அளிக்கிறது என்பதை உறுதி செய்யவும். கிட்டத்தட்ட 90 சதவீத Millennials கணக்கெடுப்பில் உடன்பட்டது, "ஒரு வணிகத்தின் வெற்றி அதன் பொருளாதார செயல்திறனை விட அதிகமான அளவிற்கு அளவிடப்பட வேண்டும்." கூடுதலாக, 80 க்கும் மேற்பட்ட ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு மேல் வணிக செய்ய பெரும் வாய்ப்பு உள்ளது என்று நம்புகிறது நல்ல. உங்களுடைய வியாபாரம் PR, படம் அல்லது buzz உடன் சமூக பொறுப்புணர்வைக் கொண்டிருப்பதாக எண்ணுவதற்கு ஆயிரம் ஆண்டுகாலங்களை முட்டாளாக்க முடியாது. உயர் தரமான தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள், நல்ல வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் ஆளுமைப் பெற்ற சுற்றுச்சூழல் மற்றும் / அல்லது சமூக பொறுப்புகளை நீங்கள் பெற வேண்டும்.
- உங்கள் வணிக உலகில் நேர்மறையான தாக்கத்தை அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் எவ்வாறு பங்களிக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். ஆயிரம் ஆண்டு கால ஊழியர்கள் சமுதாயத்தில் வியாபாரத்தில் ஈடுபடுகின்ற நேர்மறையான தாக்கத்தை அவர்கள் தீவிரமாக பங்களிக்க முடியும். பெரிய பணியில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட நாள்தோறும் பணிகளை எவ்வாறு அகற்றினாலும், பெரிய இலக்கை நிறைவேற்றுவதில் அவர்களது குறிப்பிட்ட கடமைகள் விளையாடப்படுவதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
- ஒரு ஆதரவு, உள்ளடக்கிய பணி சூழலை உருவாக்கவும். மிகவும் நம்பகமான மற்றும் திருப்திகரமாக இருக்கும் ஆய்வில் ஆயிர வருட ஊழியர்கள் வெளிப்படையான தொடர்பு, பரஸ்பர ஆதரவு மற்றும் சகிப்புத்தன்மையின் ஒரு கலாச்சாரம், உள்ளுணர்வு மற்றும் ஆக்கத்திறன் மற்றும் யோசனை தலைமுறைக்கு உற்சாகமூட்டும் ஊக்கம் ஆகியவற்றிற்கு வெளிப்படையான தொடர்புகள், அனைத்து ஊழியர்களும்.
- அவர்களின் தனிப்பட்ட இலக்குகளை அடைவதற்கு உதவும். மில்லினியர்களை உண்மையில் மிகவும் பாரம்பரியமான தனிப்பட்ட இலக்குகளை கொண்டுள்ளன: அவர்கள் வேலை / வாழ்க்கைச் சமநிலையை அனுபவிக்க வேண்டும், தங்கள் சொந்த வீடுகளை சொந்தமாக வைத்து, நிதி பாதுகாப்பு பெற முடியும்.
ஆயிரம் ஆண்டுகள் வரை
3 கருத்துரைகள் ▼
