இழிவான, முரட்டுத்தனமான அல்லது தாக்குதல் என்று கருதப்படும் மொழி அல்லது நடத்தை புரிதலை. நிர்வாணம் அல்லது தவறான மொழி ஆகியவை அவதூறின் பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும். திரைப்படம், புத்தகங்கள், கலை அல்லது ரேடியோவில் உள்ள அவதூறின் பயன்பாடு மிகவும் சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கலாம். யாரோ ஒருவர் மீது தாக்குதல் நடத்துவது வேறு ஒருவருக்குத் தொந்தரவாக இருக்கக்கூடாது. மேலும், எந்தவொரு தாக்குதலையும் நபர் ஒருவருக்கு எப்படி வேறுபடுகிறது. எனவே, பணியிடத்தில் உள்ளதைப் போன்ற அன்றாட வாழ்க்கையில் உள்ள துரோகத்தைப் பயன்படுத்துவது, நம்மைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்குப் புத்திசாலியாகவும், அவமதிப்பாகவும் கருதப்படலாம்.
$config[code] not foundமுக்கியத்துவம்
பணியிடத்தில் புரிதல் என்பது பொருத்தமற்றதும், தொழில்முறையில்லாததும் ஆகும். பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் மற்றவர்களுடைய உணர்ச்சிகளை அறியத் தயங்காததால், அவர்களது வார்த்தைகள் அல்லது நடத்தைகள் எப்படி மற்றவர்களைத் தாக்குகின்றன என்பதை அறியாதவர்கள். அப்படி, நடத்தை தொடர்கிறது மேலும் தீவிரமான பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். வேண்டுமென்றே இல்லையென்றாலும், பிறர் சேதப்படுத்தக்கூடிய ஆற்றலுள்ளது.
விளைவுகள்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, கூட்டுறவு ஊழியர்கள் அதை நோக்கம் கொண்டார்களா இல்லையா என்பதை அவமதித்தனர். இது எதிர்மறையான அல்லது விரோதமான பணிச்சூழலுக்கு வழிவகுக்கும். மற்ற ஊழியர்கள் இந்த நடத்தையின் மேற்பார்வையாளரை அறிவிக்கலாம் அல்லது மனிதவள துறைக்கு புகார் தெரிவிக்கலாம். வன்முறைக்கு வழிவகுக்கும் சிலர் தங்கள் சொந்தக் கைகளில் விலகியிருக்கலாம். வேலையில் ஏமாற்றங்கள் அல்லது ஏமாற்றங்களை எதிர்கொள்ளும் போது, அவமதிப்புகளைப் பயன்படுத்துபவர்கள், குணம் அல்லது கச்சாப் பற்றாக்குறை என்று கருதப்படுகிறார்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பரிசீலனைகள்
மற்றவர்களுடன் வேலை செய்யும் போது, உங்கள் பார்வையாளர்களையும் சூழலையும் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். புதிய அல்லது தெரியாத தொழிலாளர்கள் எதிர்க்கும் வகையில் உங்களை நன்கு அறிந்தவர்களோடு உரையாடல்களில் நீங்கள் சுதந்திரமாக ஈடுபடலாம். எவ்வாறெனினும், தொழில்முறை முறையில் குறைவாக பேசுவதற்கோ அல்லது நடந்துகொள்வதையோ நீங்கள் அறிந்திருக்க முடியாது. வாடிக்கையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு மூலம் நீங்கள் தொடர்புகொள்வதற்கான ஒரு நேர்மறையான முறையில் உங்களை முன்வைப்பது முக்கியம்.
எச்சரிக்கை
தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், வேலையில் உள்ள அருவருப்புகளைப் பயன்படுத்துவது, ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது வழக்குத் தொடரலாம். பொருத்தமற்ற மொழி, சைகைகள் அல்லது நடத்தைக்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள், பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு வழக்குகள் ஆகியவற்றைத் தாங்கள் அம்பலப்படுத்தியுள்ள அருவருப்பைப் பொறுத்து தாக்கல் செய்யலாம்.
தடுப்பு / தீர்வு
உங்களைத் தடுக்க, உங்கள் உறவுகளை அல்லது உங்கள் வேலையைச் சமாளிப்பதை தடுக்க, வேலை செய்யும் தொழில்முறை முறையில் உங்களை நடத்துவது சிறந்தது. எனவே, பணியிடத்தில் இருந்து அவமதிப்பை தடை செய்ய வேண்டும். பணியாளர்கள் தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களிடம் தொடர்பு கொள்ள சரியான வழிமுறைகளைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். மேலும், பணியிடங்களில் உள்ள துரதிர்ஷ்டம் மற்றும் இந்த விதிமுறைகளை புறக்கணித்துள்ள ஊழியர்களுடன் கையாள்வதற்கான ஒரு செயல்முறைக்கு எதிராக நிறுவனங்கள் கடுமையான கொள்கையை கொண்டிருக்க வேண்டும்.
