தொழிலாளர்களுக்கு நெகிழ்வான மணிநேர சாதக பாதகங்களைப் பற்றி கடந்த சில ஆண்டுகளாக விவாதங்கள் ஏராளமாக உள்ளன. ஆனால் வணிகங்கள் நேர்மறையாகவோ அல்லது எதிர்மறையாகவோ இருப்பதாக நினைக்கிறதா, அது உலகெங்கிலும் உள்ள பணியிடங்களில் மிகவும் பொதுவானதாக மாறும் ஒரு கருத்தாகும்.
உண்மையில், U.K. ஒரு புதிய சட்டத்தை இயற்றியது, இது தொழிலாளர்கள் நெகிழ்வான நேரங்களைக் கோர அனுமதிக்கிறது. குறைந்தபட்சம் 26 வாரங்களுக்கு ஒரு நிறுவனத்துடன் பணியாற்றிய எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரு நெகிழ்வான பணி ஏற்பாட்டைக் கோருவதற்கான உரிமையைக் கொண்டிருக்கிறார். முதலாளியிடம் கோரிக்கையை ஒரு நியாயமான முறையில் சமாளிக்க வேண்டும். அதாவது, அவர்கள் பணியாளரை தங்கள் வழக்கைத் தெரிவிக்க அனுமதியளித்து, பொருந்தினால் ஒரு முறையீட்டை வழங்க வேண்டும். எனினும், அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய ஒரு நல்ல வணிக காரணம் இருந்தால் கோரிக்கை மறுக்க முடியும்.
$config[code] not foundமுன்னதாக, பெற்றோர்கள் மற்றும் பிற கவனிப்பாளர்களும் மட்டுமே தங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து நெகிழ்வான பணி நேரங்களைக் கோரிய சட்டப்பூர்வ உரிமையைக் கொண்டிருந்தனர்.
ஆனால் சமீபத்திய மாற்றங்கள் ஏற்கனவே இங்கிலாந்தின் உழைக்கும் நிலப்பரப்பில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன. மாநகராட்சி அழைப்பு சேவை PowWowNow ஆல் நடத்தப்பட்ட ஆய்வின் படி, UK தொழிலாளர்கள் 8 சதவிகிதம் சட்டப்பூர்வமாக ஒரு வேலைநிறுத்தம் செய்து ஒரு வாரத்திற்குள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு நெகிழ்வான வேலை கோரிக்கையை சமர்ப்பித்தனர். மற்றொரு 11 சதவிகிதத்தினர் நிச்சயமாக அவ்வாறு செய்ய திட்டமிட்டுள்ளனர். கணக்கெடுப்புகளில் சுமார் 35 சதவீதத்தினர், சில நேரங்களில் நெகிழ்வான பணிநேரக் கோரிக்கைகள் வேண்டுமென்றே கருத்தில் கொள்ளலாம் என்று இந்த ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.
இந்த எண்களை சரியாக அதிர்ச்சிக்கு உட்படுத்தவில்லை - உண்மையில் இங்கே அமெரிக்காவில், 2011 இல் மீண்டும் வழிவகுத்தது, சிறு வணிக போக்குகள் ஊழியர்கள் எழுத்தாளர் ரிவா லெசன்ஸ்ஸ்கி இவ்வாறு கூறியுள்ளார்:
"…. தொலைதூர பணிகள் தொலைதூரத் தன்மையற்றதாக இல்லை என்பதைக் குறிக்கும் தரவின் தகவல், ஆனால் பொதுவானதாகிவிடும், மைக்ரோசாப்ட்டிலிருந்து வரும் சுவடிகள் பற்றிய சமீபத்திய வேலை இல்லாமல் நீங்கள் சேர்க்கலாம். மைக்ரோசாப்ட்டின் ஆராய்ச்சி, பணியாளர்களை தொலைதூரத்தில் பணிபுரியச் செய்வது விரைவாக ஒரு பெர்க் அல்ல, ஆனால் ஒரு வியாபார அத்தியாவசியமானது. "
இருப்பினும், சில முதலாளிகள், இன்னும் நெகிழ்வான வேலைத் திட்டத்தின் தங்கள் வியாபாரத்தின் மீதான தாக்கத்தை பற்றி தொடர்ந்து கவலை கொண்டுள்ளனர். டேட்டா வாலஸ் 2013-ல், பிரிட்டனில் இருந்து மீண்டும் தரவை மேற்கோளிட்டுக் கூறியது:
- 56 சதவீத முதலாளிகள் உற்பத்தித் திறன் குறைந்துவிடும் என்று அஞ்சினர்.
- வேலை மற்றும் வீட்டு எல்லைகளை மங்கலாக்குவது பற்றி 40 சதவீதம் கவலை.
- 50 சதவிகிதத்தினர் குழுப்பணி பாதிக்கப்படுவார்கள் என்று கவலை தெரிவித்தனர்.
மாறாக, ஊழியர்கள் ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட முன்னோக்கு வேண்டும். தரவு படி:
- 75 சதவீத ஊழியர்கள் வேலை திருப்தி அதிகரிக்கும் என்று உணர்ந்தனர்.
- 72 சதவிகிதம் அதிக நெகிழ்வு நேரங்கள் வேலை / வாழ்க்கை சமநிலையை நேரடியாக தாக்கின.
- 54 சதவிகிதத்தினர் அதை இன்னும் உற்பத்தி செய்வதாக தெரிவித்தனர்.
இறுதியில், எனினும், முதலாளி கவலைகளை தேவையற்றதாக இருக்கலாம். லெஸ்டன்ஸ்ஸ்கி அறிக்கையில்:
"குடும்பங்கள் மற்றும் வேலை நிறுவனம் (FWI) மற்றும் மனித வள முகாமைத்துவ சங்கம் (SHRM) ஆகியவற்றால் வெளியிடப்பட்ட 2012 ஆம் ஆண்டின் முதலாவது தேசிய ஆய்வு நிறுவனம், அமெரிக்க முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு எப்போது, எப்போது வேலை செய்தார்கள் என்பதை நிர்வகித்து வருகின்றனர். இருப்பினும், பணியாளர்களுக்கான பரிமாற்றம் என்பது, அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் முதலாளிகள், இன்னும் கூடுதலாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதாகும். "
எனவே, உங்கள் பணியாளர்களை பணிநேரங்களில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டாலும்கூட, உங்கள் பணியாளர்களை பணியில் இருந்து வெளியேற்றுவதை முடித்துவிடாதீர்கள், இந்த செயல்முறையிலேயே அதிக வேலைகளை செய்யுங்கள், லெஸோன்ஸ்ஸ்கி கூறுகிறார்.
நேரம் கடிகாரம் Shutterstock வழியாக புகைப்பட
7 கருத்துரைகள் ▼
