கிரேட் மந்தநிலை காலத்தில் நிறைய வேலைகள் இழந்துள்ளன என்று எல்லோருக்கும் தெரியும். எதிர்காலத்தில் வேலை இழப்பு போன்ற உயர்ந்த மட்டங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு கிட்டத்தட்ட அனைவருமே விரும்புகிறார்கள்.
அவ்வாறு செய்வது, பணிநீக்கங்கள் மிகக் கடுமையானவை என்பதற்கும் அவர்கள் எங்கு இலகுவாக இருந்தார்கள் என்பது பற்றியும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலை இழப்பு குறைக்கப்படும் காரணிகளை அடையாளம் காண்பதன் மூலம் எதிர்காலத்தில் வேலை இழப்புக்களை குறைக்க முடியும்.
$config[code] not foundவேலை இழப்புக்களை புரிந்து கொள்ள தவறான இடங்களில் நிர்வாகத்தை பார்க்கிறேன் என்று நான் கவலைப்படுகிறேன். சமீபத்தில் அமெரிக்கக் கருவூலத்தின் பொருளாதார கொள்கைக்கான உதவி செயலாளர் ஆலன் குரேகர் மற்றும் காங்கிரஸின் கூட்டு பொருளாதார குழுவிற்கு "பொருளாதார மந்தநிலையில் வேலை இழப்புக்கள்" பற்றி சாட்சியம் அளித்தார்.
அவரது சாட்சியமும் பகுப்பாய்வுகளும் வெவ்வேறு அளவிலான அமைப்புமுறைகளுக்கு இடையில் வேலை இழப்பு வேறுபாடுகளில் பெரிதும் கவனம் செலுத்தின. அவன் எழுதினான்,
"பல சிறு வணிகங்கள் நிதி நெருக்கடியின் அதிர்ச்சியை எதிர்கொண்டதுடன், விரைவில் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்து நடவடிக்கைகளை மூடினர். அதே நேரத்தில் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு விடையிறுக்கும் முதல் வரி பணியமர்த்தல் நிறுத்தப்பட வேண்டும். பெரிய நிறுவனங்கள் மேலும் அடுத்த மாதங்களில் பணிநீக்கங்களை அதிகரித்தன. இந்த மாதிரியானது சிறிய முதலாளிகளுடன் பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்புகளுடன் தொடர்புடைய குறைந்த நிலையான செலவினங்களைக் கொண்டிருக்கும். 2008 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் தங்கள் தயாரிப்புகளின் தேவை குறைந்துவிட்டால் வேலைவாய்ப்பை பராமரிப்பதற்கு கடன் வாங்குவதைத் தடுக்கமுடியாத நிலையிலும் இது சிறிய நிறுவனங்களுடனும் பொருந்துகிறது. 2008 ஆம் ஆண்டின் இலையுதிர்காலத்தில் உறைந்த கடன் சந்தைகளையும் எதிர்கொள்ளும் சந்தை சந்தை தேவைகளையும் இழந்த பெரிய நிறுவனங்கள், கடன்களைக் குறைப்பதற்கும், 2009 ல் நிதியச் சந்தைகளில் மேம்படுத்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கும் இது உதவும். சிறு வணிகங்கள், வங்கிக் கடன்களில் தங்கியுள்ளன, அவை இறுக்கமானதாக இருந்தாலும் இன்னும் கடுமையான சவால்களை எதிர்கொள்கின்றன. "
அவரது அறிக்கை ஒன்றில் பொருளாதாரத்தின் துறைகளில் வேலை இழப்புகளில் வேறுபாடுகள் பற்றி எதுவும் இல்லை.
பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களில் வேலை இழப்பு மற்றும் காரணங்கள் பற்றிய க்ரூகரின் அறிக்கையை நான் நம்புகிறேன் என்றாலும், அளவு இங்கே ஒரு பெரிய வேறுபாட்டாளர் என்று நான் நினைக்கவில்லை. பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களும் மந்தநிலையில் நிறைய வேலைகளை இழந்தன.
தொழிற்துறைத் துறையை நிறுவுவது முக்கியம். தன்னார்வ தரவு செயலாக்கம் ADP வேலைவாய்ப்பு அறிக்கையில், "சரக்குகள் உற்பத்தி செய்யும்" (உற்பத்தி மற்றும் கட்டுமானம் மற்றும் "சேவை-வழங்குதல்" பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது) நிறுவனங்களின் கச்சாப் பிரிவு மட்டுமே அறிவுறுத்தலாகும்.
2007 ஆம் ஆண்டு முதல் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒவ்வொரு மாதமும் டிசம்பர் மாதத்தில் மந்தநிலையை ஆரம்பித்தபோது, வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை வேலைவாய்ப்பை நான் பதிவு செய்திருக்கிறேன். சரக்குகள் உற்பத்தி செய்யும் மற்றும் சேவை வழங்குவதில் பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களுக்கான தனி வரிசைகளை நான் சேர்த்துள்ளேன் துறைகளில்.
துறை அளவுகளுக்கு இடையேயுள்ள வேறுபாடுகள் நடைமுறை அளவைப் பொறுத்து வேறுபாடுகளைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருப்பதாக அந்த எண்ணிக்கை தெளிவாக காட்டுகிறது. சரக்குகள் வழங்குவதில் மற்றும் சேவை உற்பத்தி பிரிவுகளில் பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களை அளவிடுகின்ற வரிகளுக்கு இடையில் சில இடைவெளிகளைக் கொண்டிருக்கும் போது, ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் இடையேயான இரண்டு கோடுகளுக்கும் இடையே பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது. 2010 ஏப்ரல் மாதத்தில் சேவை அளிக்கும் துறை வேலைகள் டிசம்பர் 2007 அளவில், இரண்டு அளவிலான நிறுவனங்களுக்கும், 95 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக இருந்தன. அதே சமயம், சரக்குகள் உற்பத்தி செய்யும் வேலைகள் டிசம்பர் 2007 அளவில் பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களுக்கான 80 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக இருந்தன.
என்னைப் பொறுத்த வரையில், பெரிய அளவிலான பொருளாதார பின்னடைவின் போது வேலை இழப்பு மீது நடைமுறை அளவு ஒரு விளைவை ஏற்படுத்தியது, ஆனால் தொழில் துறை மிகப்பெரிய காரணியாக இருந்தது. பொருட்கள் உற்பத்தி செய்யும் தொழில்கள் சுவாரஸ்யமாக இருந்தன, சேவை வழங்கும் நிறுவனங்கள் மிகவும் குறைவாக பாதிக்கப்பட்டன.
5 கருத்துரைகள் ▼
