ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் நிதி நிர்வகிக்க ஒரு எளிய வழியை நீங்கள் விரும்பலாம். இந்த ஒரு பெரிய பகுதியாக உங்கள் ஊதிய நிர்வகித்து இருக்கலாம்.
ஊழியர்களின் சம்பளங்கள், கழிவுகள், ஊதியங்கள், போனஸ் மற்றும் நிகர ஊதியம் ஆகியவை இதில் அடங்கும். பல தொழில்கள் போராட முனைகின்றன.
ஒரு டி.டி.டீ வங்கி கணக்கெடுப்பின்படி, 43 சதவீத சிறு தொழில்களில் குறைந்தது ஒரு ஊழியர் இருக்கிறார். எனவே வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் ஊதிய நிர்வகிப்பை மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். இதை செய்ய எளிய வழி அவுட்சோர்ஸிங் மூலம் இருக்கலாம்.
$config[code] not foundநீங்கள் ஏன் ஊதியத்தை பெற வேண்டும்?
அவுட்சோர்ஸிங் ஊதியத்தை கருத்தில் கொள்ள சிறு தொழில்களுக்கு நான்கு காரணங்கள் இருக்கின்றன.
விதிமுறைகள் இணங்கு
வரி விதிப்பு சிக்கலானது மற்றும் சில நேரங்களில் ஒரு சிறிய மாற்றம் உங்கள் வியாபாரத்தில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
"தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டிருக்கும் அமெரிக்க ஏறத்தாழ 10,000 வரிச்சூழல்கள் உள்ளன," என்கிறார் டி.டி. வங்கியின் ஒரு மூலோபாய பங்காளரான பேக்கரில் வங்கி பங்காளிகளின் துணைத் தலைவர் ஜாமி க்ரிஃபித்ஸ்.
"ஒரு நபர் ஒரு வியாபாரத்தை நிர்வகிக்க மிகவும் கடினமானவர், மேலும் இந்த சட்டங்களின் தேதி வரை தொடர்ந்தும் இருக்கிறார். ஒரு நிபுணர் பணியமர்த்தல் அந்த சுமையை நீக்க முடியும், "க்ரிஃபித்ஸ் சிறு வணிக போக்குகளுக்கு சொல்கிறார்.
ஒரு நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட ஊதிய உள்கட்டமைப்பு நீங்கள் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது.
TD வங்கி சிறிய வணிக வங்கியின் தலைவரான Jay DesMarteau, சிறு வியாபார போக்குகளுக்கு சொல்கிறார், "வணிகச் சிக்கலான விதிமுறைகளுடன் இணங்குகிறது மற்றும் அது சமீபத்திய சட்டங்களுடன் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதாக ஊதியம் சேவைகள் உறுதிப்படுத்துகின்றன. சிறிய வணிக உரிமையாளரின் தோள்களால் இது ஒரு சிறிய செலவுக்காக நிறைய எடை கொண்டது. "
பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்து பணியாளர்கள்
சம்பளத்துடன் சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றி, ஊழியர்கள் எல்லாவற்றையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் ஊதியத்தை கணக்கிடுவது, வரிகளைக் கழிப்பது மற்றும் போனஸ் கணக்கிடுவது ஆகியவை இதில் அடங்கும். முறையான சம்பள உள்கட்டமைப்பைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், சாத்தியமான பணியாளர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கின்றன.
DesMarteau கூறுகிறது, "ஒரு அவுட்சோர்ஸிங் ஊதிய சேவை, வர்த்தகத்தை இன்னும் அதிக கவர்ச்சிகரமான தொழில்களாக ஆக்குகிறது. இந்தச் சேவைகளை ஆன்லைன் சரிபார்த்து, நேரம் கண்காணித்தல் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு ஊதிய விவரங்களைப் பார்க்கும் பயன்பாடுகள் போன்ற கூடுதல் சலுகைகளை வழங்க முடியும். "
ஆனால் இது புதிய மக்களை நியமிப்பதை மட்டும் அல்ல. ஒரு திட்டமிட்ட ஊதிய நிர்வகித்தல் அமைப்பு உள்கட்டமைப்பில் திருப்தியடைந்த ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதில் ஒரு பங்கு வகிக்க முடியும்.
வர்த்தகம் மேலும் கவர்ச்சிகரமானதாக
ஊதிய நிர்வகிப்பு உள்கட்டமைப்பு நீங்கள் ஒழுங்குமுறைகளை கடைப்பிடித்து, பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருப்பதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு நீண்ட கால கண்ணோட்டத்தில், அது உங்கள் வணிகத்தை பாதுகாத்து முதலீட்டாளர்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக அமைகிறது.
"ஊதிய சேவை கூடுதல் பட்ஜெட் வரி உருப்படி என்றாலும், வணிக உரிமையாளர்கள் இது சாத்தியமான முதலீட்டாளர்கள், வாங்குபவர்கள் மற்றும் வங்கிகளுக்கு வியாபாரத்தை கவர்ந்திழுக்கும் நீண்ட கால முதலீடாக சிந்திக்க வேண்டும்," என்கிறார் டெஸ்மார்க்.
வணிக வளர்ச்சி திட்டம்
நீங்கள் ஊதிய நிர்வகிப்பிற்கான நேரத்தையும் வளங்களையும் செலவழிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்றாலும், வணிக வளர்ச்சி போன்ற மற்ற விஷயங்களில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய நேரம் கிடைக்கும். உங்கள் உள் ஆதாரங்களை விடுவிப்பதன் மூலம், அந்த வளர்ச்சியை ஆதரிக்கக்கூடிய மற்றும் பராமரிக்கக்கூடிய பிற பகுதிகளை நீங்கள் காணலாம்.
டெஸ்மார்டிவ் இவ்வாறு கூறுகிறார்: "ஊதியங்கள் மற்றும் நேரடி வைப்புகளைப் பற்றி ஒருவர் கவலைப்படுவதால், ஒரு நீண்டகால வளர்ச்சி மற்றும் கையில் இருக்கும் வியாபாரத்தில் ஒரு உரிமையாளர் சிறப்பாக கவனம் செலுத்த முடியும்."
ஷெட்டர்ஸ்டாக் வழியாக ஊதியம் புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
