ஒரு வெற்றிகரமான வியாபாரத்தை உருவாக்க ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு குழு தேவை, ஆனால் உங்கள் அணியில் யார் இருக்கிறார்கள்?
மூன்று வகையான மக்கள் கருதுகின்றனர். நீங்கள் அவர்களை அனுமதித்தால் ஒரு முழு நிறைய செய்ய முடியும். மற்றவர்கள் … நன்றாக, நீங்கள் இல்லாமல் வாழ ஒரு வழி கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
1. அலுவலகம் முற்றுகை
பலவீனமாக உள்ளவர்களுக்கு தீங்கிழைக்கவோ அல்லது அச்சுறுத்தவோ சக்தி அல்லது சக்தியைப் பயன்படுத்தும் ஒரு நபர். இது எங்கள் பள்ளிகளில் உள்ளது, மற்றும் நாம் எங்கள் வேலைகள் பார்க்க எதிர்பார்க்கவில்லை என்று ஒன்று. ஆனால் மக்கள் வெகுமதிகள் மற்றும் பலவிதமான தொடர்பு பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கின்றனர்.
$config[code] not foundஒரு ஆண்டு படிப்படியாக என்னை புண்படுத்த முயன்ற சில வகுப்பு மாணவர்களுடன் ஒரு பல்கலைக்கழக மாணவர் என நான் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன். அது எனக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க பாடம் கற்றுக்கொடுத்தது: பி மக்கள் தங்கள் முட்டாள்தனத்தை தானாகவே சுமக்க மாட்டார்கள். "உங்கள் பணியிடத்தில் புல்லஸ் இருக்கிறதா?" என்ற கட்டுரையில், அனிதா காம்ப்பெல் இந்த விஷயத்தை குறைந்தது இரண்டு கோணங்களில் இருந்து விவாதிக்கிறது: நிறுவனத்தில் ஒரு புல்லி மற்றும் உண்மையான கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை என கருதப்படும் முதலாளி.
நான் பிரச்சனையை சமாளிக்க உங்களுக்கு உதவும் அனிதா ஆலோசனையை விரும்புகிறேன். அவள் சொல்கிறாள், "வியாபார உரிமையாளராக, கொடுமைப்படுத்துவதை நிறுத்த சிறந்த வழி உங்கள் வியாபாரத்தில் இருப்பதால் தான். சுற்றி நடைபயிற்சி மூலம் நிர்வகிக்கவும் - மக்கள் என்ன செய்து கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும், எப்படி அவர்கள் தொடர்புகொள்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கவும். தொடர்ந்து அவர்களிடம் பேசி, அவர்கள் எப்படி ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள். "
நான் சிறு வணிக மேலாண்மை ஒரு தசாப்தத்தில் கழித்தார் மற்றும் என் சிறந்த திறன் எடுத்துக்காட்டாக முன்னணி. நீங்கள் ஏதாவது ஒன்றை உருவாக்க முயற்சிக்கிறீர்கள்; கொடுமைப்படுத்துதல் அதை கிழித்து விடுவதற்கு நேரம் இல்லை. நீங்கள் பாதுகாக்கும் மதிப்புள்ள ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரம் உருவாக்க வேண்டும்.
2. முறையற்ற தலைவர்கள்
ஒரு ஆடை அணிந்த உலகில், முறையற்ற தலைமை இடுப்பு மற்றும் அதனுடன் ஒலிக்கிறது, ஆனால் அது எப்போதும் இல்லை. டீன் ஹெல்பிஜின் கருத்துப்படி, "உங்கள் வியாபாரத்தை எப்போது ரன்னிங் செய்கிறீர்கள்?", அதிகாரப்பூர்வமற்ற தலைவர் வணிகத்திற்காகவும், கெட்டவராகவும் இருக்க முடியும். இது எல்லாவற்றையும் இந்த சக்தியுடன் என்ன செய்வது என்பதைப் பொறுத்தது.
டயான் கூறுகிறார், "அதை உணர்ந்து இல்லாமல், நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு அதிகாரத்தை கொடுக்க முடியும். இது நடக்கும்போது அவர்கள் உங்கள் வணிகத்தின் திசையை தீர்மானிக்கிறார்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வமற்ற தலைவர்கள் மிக ஆபத்தானவர்களாக இருக்கிறார்கள் … நீங்கள் அவர்களிடமிருந்து கட்டுப்பாட்டை எடுக்கவில்லை. "
எனினும், டயான் குறிப்பிடுகிறார், "முறைசாரா தலைவர்கள் ஒரு அமைப்பிற்கு நல்லவர்கள். அவர்கள் உத்தியோகபூர்வ அதிகாரம் இல்லை ஆனால் அவர்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியை அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மற்றும் மற்றவர்கள் தங்கள் முன்னணி பின்பற்ற. "
என்னை பொறுத்தவரை, தெளிவான உங்கள் நிறுவனத்தை நிதானமாக திருப்பித் தரும் ஒரு முறைசாரா தலைவரை உரையாடுவதற்கான சிறந்த வழி. இருக்க வேண்டும்
- கட்டளையின் தெளிவான சங்கிலி முதல் நாள் வேலைவாய்ப்பு இருந்து நிறுவப்பட்டது.
- ஒரு நிலையான வழி உங்களுடைய குழு தரத்தை நிர்வகிக்கும் தரநிலைகள் மற்றும் விதிகள் குறித்து, மற்றும் (மற்றும்)
- உடனடி மற்றும் நேரடியான பதில் நெறிமுறைகளை உடைப்பவர்களுக்கு. தலைவர்கள் அலறுவது, கத்துவது அல்லது அர்த்தப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் அவை அழிவுகரமான நடத்தைக்கு எதிர்கொண்டு எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும்.
பெரும்பாலான விஷயங்களைப் போலவே, இந்த சிக்கல் விரைவாக பின்னர் விடவும் எளிதாகும்.
உங்கள் வியாபாரத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தினால், நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பும் நிறுவனத்தை உருவாக்க முடியும். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நீங்கள் வேலை செய்வதை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
3. உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள்
உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை வெளியேற்றுவதற்குப் பதிலாக, அவற்றைப் பற்றி பேசுவதற்கு நேர்மறையான ஒன்றைத் தரும் விதத்தில் அவர்களை கவனித்துக்கொள்ள கற்றுக்கொள்ளுங்கள். இதை நீங்கள் செய்தால், உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் அணியில் சிறந்த "பணியாளர்களாக" இருக்கலாம், உங்கள் நிறுவனத்தை ஊக்குவித்து, உங்கள் சேவைகளை புகழ்ந்து கொள்ளலாம் என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்ளலாம். "உங்கள் போட்டியாளர்களுக்கு உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை அனுப்பும் 9 மோசமான நடத்தைகளில்", உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை ஓட்டிக் கொள்ளும் விஷயங்களை இவானா டெய்லர் விவாதித்துள்ளார். ஒவ்வொரு நடத்தையும் சரிசெய்ய உதவும் முக்கிய படிகள் வழங்கப்படுகிறது.
உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு குடும்பம், நண்பர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்கள் இருக்கிறார்கள். அதை செய்ய சரியான விஷயம் தான் நீங்கள் அவர்களை பார்த்து கொள்ளவில்லை என்றால், அது வணிக நல்லது, ஏனெனில் அவர்கள் பார்த்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை கவனித்துக்கொள்வது விசுவாசத்திற்கு மட்டும் வழிநடத்தும், அதேபோல் பரிந்துரைகளையும் செய்யாது.
8 கருத்துரைகள் ▼
