சமீபத்தில் நான் ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளருடன் பேசிக்கொண்டிருந்தேன், அவர் ஒரு வாடிக்கையாளரைப் பற்றி புகார் செய்தார். குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (FMLA) ஆகியவற்றிற்கு நன்றி தெரிவித்ததால், வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு மருத்துவ விடுப்பு வந்திருந்ததால், வாடிக்கையாளர் மெதுவாக பதிலளித்தனர் மற்றும் மிகவும் கடினமாக பணிபுரிந்தார்.
FMLA ஆனது, தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் புதிதாகப் பிறந்த, புதிதாகப் பெற்ற அல்லது புதிதாகப் பெற்ற குழந்தைகளுடன் பிணைக்கப்படாத 12 வார விடுமுறையில் விடுவிக்க அனுமதிக்க வேண்டும்; தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்டுள்ள குழந்தை, மனைவி அல்லது பெற்றோரை கவனித்தல்; அல்லது தங்கள் வேலைகளை இழந்துவிடுமோ என்ற அச்சம் இல்லாமல் தங்கள் சொந்த சுகாதார நிலையை கவனித்துக்கொள்வார்கள்.
$config[code] not found1993 ஆம் ஆண்டு சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டப்பட்டதில் இருந்து, இராணுவத்தில் குடும்பத்தினர் உடனடியாக குடும்ப அங்கத்தினரின் வெளிநாட்டுப் பணியிடத்திலிருந்து எழும் சூழ்நிலைகளை சமாளிக்கவும், 26 வாரங்கள் வரை ஓய்வு பெறவும் விடுமுறையில் பணிபுரியும் பணியில் இருந்து பணியாற்றுவதற்கு திருத்தங்கள் உள்ளன. இராணுவ சேவையில் இருக்கும் ஒரு தீவிரமான நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது காயமடைந்த குடும்ப உறுப்பினர்.
முரண்பாடாக, வாடிக்கையாளர் என் நண்பர் புகார் பற்றி ஒரு பெரிய நிறுவனம், இது ஏன் FMLA பாதிக்கப்பட்டது. பல சிறு தொழில்கள் FMLA பற்றி புகார் அளித்தாலும், உண்மையில், பல சிறு தொழில்கள் பாதிக்கப்படவில்லை, ஏனென்றால் 50 அல்லது அதற்கு குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு சட்டம் பொருந்தாது.
ஆனால் FMLA உங்கள் வியாபாரத்திற்குப் பொருந்தவில்லை என்றால், அதை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டுமா அல்லது அது போன்ற ஏதாவது இருக்கிறதா?
நான் ஆம் என்று வாதிடுவேன். 2012 ஆம் ஆண்டில் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் 2012 ல் வெளியான தொழிலாளர் கணக்கெடுப்புத் திணைக்களம்: முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மீது சட்டவிரோத சுமைகளை சுமத்தாமல், ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கும் இந்த சட்டம் ஒரு நேர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
மொத்தத்தில், கருத்துக் கணிப்பு கிடைத்தது, முதலாளிகள் பொதுவாக FMLA உடன் இணங்குவதை எளிதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர் மற்றும் பணியாளர்கள் அதை அரிதாகவே துஷ்பிரயோகம் செய்கின்றனர். முதலாளிகளின் 91 சதவிகிதத்தினர் FMLA உடன் இணங்குவதைக் குறிப்பிடுவது குறிப்பிடத்தக்கது அல்ல அல்லது பணியாளர் இல்லாதவர், விற்றுமுதல் மற்றும் மனோநிலை போன்ற வணிக நடவடிக்கைகளில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை. தொழிலாளர்கள் 90 சதவிகிதம் தங்கள் வேலைகளுக்குப் பிறகு FMLA விடுப்புக்குப் பின் திரும்ப வருகிறார்கள், எனவே ஊழியர்கள் விடுமுறைக்கு வருவார்கள், பின்னர் தங்கள் வேலைகளை விட்டுவிடுவார்கள் என்ற கவலை, பெரும்பாலும் ஆதாரமற்றது.
வாஷிங்டன் போஸ்ட்டில் ஒரு கட்டுரை கூறுகிறது: 177 நாடுகளில் மூன்றில் ஒரு பங்கு பெற்றோர் பெற்றோர் விடுப்பு தேவையில்லை, மற்றும் சில சிறு தொழில்கள் தேவைப்படும் பணியாளர்களுக்கு மருத்துவ விடுப்பு வழங்குவதற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லுகின்றன. FMLA க்கு கீழ் தேவையில்லை.
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறை வழங்க விரும்பினால், இங்கே சில பரிந்துரைகள்:
- உங்களுடைய ஊழியர்களை கிராஸ்-பயிற்சியளிப்பதால் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் வேலைகளை மறைக்க முடியும். உங்கள் வியாபாரத்தில் எவரும் மருத்துவ விடுப்பு எடுக்கத் தேவையில்லை, இதைச் செய்வதன் மூலம் பல நன்மைகள் கிடைக்கின்றன. இது சிறிய நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறையை எளிதாக்குகிறது. இது புதிய தொழிலாளர்கள் அல்லது டெம்ப்ஸை வாடகைக்கு எடுக்காமல் தேவையற்ற எதிர்பார்ப்புடன் உங்கள் நிறுவன ஒப்பந்தத்தை உதவுகிறது.
- மாற்று எண்ணங்களைக் கவனியுங்கள். ஊழியர்கள் முழு மருத்துவ விடுப்பு தேவையில்லை என்றால், பகுதி நேர வேலை அல்லது வீட்டில் இருந்து வேலை போன்ற ஒரு மாற்று உங்கள் வணிக மற்றும் உங்கள் பணியாளர்கள் தேவைகளை சந்திக்க முடியும் என்பதை பற்றி.
- சட்ட ஆலோசனை பெறவும். நீங்கள் ஒரு நபரிடம் விட்டுச் செல்லும் போது, பின்வருபவற்றைச் செய்வதற்கான முன்னுதாரணத்தை நீங்கள் அமைக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். நீங்கள் வாழக் கூடிய ஒரு கொள்கையை அமைக்க ஒரு வழக்கறிஞரைக் காணுங்கள்.
நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களை சந்தித்தால், அவர்கள் உங்களை சந்திப்பார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன், நீங்கள் ஒரு பணியாளரை தங்கள் வாழ்நாளில் ஒரு முயற்சியில் உதவுகிறீர்களானால், நீங்கள் அவர்களுக்கு நித்திய நன்றியையும் விசுவாசத்தையும் காண்பீர்கள்.
வெறுமனே செய்ய மனித விஷயம்.
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக பிறந்த குழந்தை
2 கருத்துகள் ▼
