சில நேரங்களில் பிரச்சினைகள் தோன்றும். நீங்கள் முறைசாரா முறையில் பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண முயற்சி செய்தால், வெற்றிகரமாக இல்லாமல், ஒரு மேலாளரிடமிருந்தோ அல்லது மனித வள ஊழியர்களிடமிருந்தோ கவனம் தேவைப்படலாம். ஒரு புகாரை பதிவுசெய்வது ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் நரம்பு சேதமுற்றதாக இருக்கலாம், ஆனால் சிக்கலை ஆவணப்படுத்தி, பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண சரியான சேனல்களைப் பின்பற்றுவது அவசியம்.
பிரச்சனைக்கு விரிவாக விளக்கவும். புகாரைச் சம்பாதித்ததைப் பற்றி எழுதுதல், மற்றும் புகார் கடிதம் தொழில்முறை வடிவமைப்பை வைத்திருங்கள். உங்கள் பெயர் மற்றும் திணைக்களம் மற்றும் திகதி மற்றும் தேதியை உள்ளடக்கியது என்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் சொந்த பிரச்சனையைத் தீர்க்க நீங்கள் முயற்சி செய்தால், விளைவுகளை விளக்கவும். புகார்களைக் கையாளும் உங்கள் நிர்வாகி அல்லது மற்ற நபர்களுக்கு புகார் கடிதம் முகவரி.
$config[code] not foundஉங்கள் எழுத்துப்பூர்வ புகாரை மீளாய்வு செய்யவும். இலக்கண மற்றும் எழுத்துப்பிழை சரிபார்க்கவும். அறிக்கை உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனித வள துறை தெரிந்துகொள்ள வேண்டுமென்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். புகாரை தொழில்முறை மற்றும் சிக்கலின் புள்ளி என்று இருமுறை சரிபார்க்கவும். மற்றொருவரைத் தாக்கும் மொழி சேர்க்க வேண்டாம்.
உங்கள் புகாரின் இரண்டு பிரதிகளை உருவாக்குங்கள். உங்கள் புகாரின் ஒரு நகல் உங்கள் சொந்த கோப்புகளில் வைக்கவும்.
உங்கள் மேலாளருடன் அல்லது உங்கள் புகார் கடிதத்தை வழங்குவதற்கு மனித வளங்களில் உள்ள ஒருவருடன் சந்திப்பதற்காக உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள்.. பிரச்சனையைப் பற்றி பேசுவதற்கு சிக்கல் பற்றி பேசுவதற்கு தயாராக இருக்கவும்.
